簡歷是成功面試的敲門磚。擁有完善的工作經歷、學業教育都可以提升求職的成功率。

很多求職者都知道，簡歷寫的生動、精彩，工作經歷豐富才能吸引HR的眼球，經過美化的簡歷才能投遞給應聘企業。簡歷切忌不能誇大事實，胡編亂造。請注意“美化”和“摻水”還是有本質上的區別！造假的簡歷無異於一顆定時炸彈，一旦引爆後果自能自負，因為虛假簡歷構成的欺詐，還要接受一定的法律裁判。

簡歷中不能摻水的部分：學歷教育、工作時間、職務、婚姻狀況等最基本情況。HR不能接受簡歷的失真。這也違背了為人處世的誠信原則。一旦露了馬腳，求職者失去的不僅是一次就業機會，還有做人的信譽。在社會上作假的人，企業怎麼可以相信他的人品？有些求職者誇大自己的能力，簡歷中很難做到精準描述，這一點HR可以透過面試中的各種問題進行探尋、求證。如果你對真實資訊做了虛假的描述，一旦錄用關係建立被企業查出，這會透過法律的渠道解除勞動關係。

《勞動合同法》第八條有規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。” 知識技能、學歷這些判斷是否勝任的資訊如有虛假，屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經濟補償金。

如果你的簡歷是誇大了知識技能、學歷等基礎資訊而取得的offer，屬於透過欺騙手段影響了用人單位的決定，會導致勞動合同的無效。企業可以透過法律的渠道與你解除勞動合同，不用支付你任何賠償。

任何簡歷都是經過包裝的，所以還需要經過“筆試”和“面試”進一步進行雙方的瞭解。至於誇大簡歷如果做得太過了，筆試面試也能試的出來，應聘者自己都圓不回去，如果這都能透過只能說面試官的水平也不怎麼樣，如果再加上勝任不了工作，面試官和應聘者都可以走人了。

簡歷“摻水”未必構成欺詐，誇大工作履歷也不是必然導致勞動合同無效。

簡歷上的內容可以分為以下兩部分：

1. 客觀事實：性別、出生年月、年齡、婚育狀況、戶籍、政治面貌、目前收入、職位、專業、學歷、證書等。

2. 非客觀事實：職責、業績、自我評價、專案經驗等。

誇大非客觀事實難以被判定為欺詐，基本不可能導致勞動合同無效。譬如有人在自我評價中說良好的英語聽說讀寫能力，精通辦公軟體，實際上他連簡單的英語口頭交流都應付不了，只會基本的辦公軟體操作，單位是不能因此開除員工的。

即使是客觀事實部分，也必須佐證員工無法勝任單位的工作是和簡歷作假有關係。譬如沒有財務專業方面的學歷或證書，無法勝任做賬的工作，可以判定勞動合同無效。如果說對方是虛報職位，原來是銷售主管，面試時說是銷售經理，單位給了他一個銷售總監的職位，業績不好，這種情況也很難說構成欺詐。

所以，單位在招聘時要儘量採用多種方法測試應聘者能力、技能、知識的真實水平，並透過背景調查防止應聘者造假。

作為應聘者，儘量不要作假，尤其是客觀事實部門，很容易被查實。即使單位不能因此辭退你，但終究會對你的誠信產生懷疑，進而影響對你工作的評價。

導致勞動合同無效這個倒是不至於，因為公司在求證這環節很難操作，只能透過電話諮詢上家單位的人事部，除非上家公司願意配合提供相關檔案，不然一般都不會導致無效。

每個人都有適當誇大自己的工作經歷，但這個誇大需要有個度而不是無中生有，在新的工作中上級會根據你的情況而給你安排工作，如果你沒接觸過那肯定會遇到很多的困難，最後公司會透過考核進行淘汰。

所以腳踏實地才是最穩的辦法，還是那一句是金子總會發光，想著一步登天只會讓人覺得你不踏實。