年前辭職的基本都是以下三種情況:

第一:下家早已經談好，就等拿獎金走人。春節前公司發獎金，當然就沒有再留下的理由。

第二:快意恩仇，終於熬到春節了。走早了，春節前還要再找工作，不如熬到春節。年後重頭再來！

第三:新的一年剛剛開始，個人有了新的想法，新的目標，主動求變。

趕在年前離職的人通常分為三種情況：

1、已經拿到了年底分紅或者獎金，對公司不滿意已久，想早點回家過年，於是提前離職，開開心心過個團圓年；

2、許多公司年前都會做人員儲備，敢年前離職人相對比較少，這時候找工作會好找一些，勝過來年3月春暖花開招聘旺季，那時候競爭壓力大，工作不一定好找。

3、因為疫情的關係，28號之後回家的人需要做核酸檢測，有的地區還需要居家隔離。而28號之前離職的話就要省事很多，直接回家就可以了。

今年疫情影響返鄉政策，很多人是趕在1月28號之前返鄉的。正常的公司放不了這麼長時間的春節假，一些人歸鄉心切，又考慮到2020年疫情影響沒賺到錢，年終獎沒指望，對公司也沒什麼留戀的，辭職離開也不難理解。

正常情況下，年前辭職不好，因為春節假期如果你還屬在職的話，光帶薪假就7天呢，一些公司還有年終獎，一般是在次年發的，但是像疫情這種特殊情況，又遇到春節這種傳統節日，個人自己權衡利弊吧，有些東西不是錢能衡量的，自己覺得好就是好吧。

這種年前辭職的現象已經是目前私企裡面的一種常態！

以前是人找工廠，現在是工廠找人，所以基層打工人員根本不怕來年沒有工廠可以繼續工作。

很多工廠為了留住員工，做了一些福利，說實在的那些福利在員工裡面沒啥的，在目前消費水平上，那些福利還不夠吃頓飯。

基層員工外出打工，到哪裡都是做，不確定來年還要不要回來，所以不如把工作辭職了，工資也能結算清楚，來年如果不知走哪裡再回來，工廠也是很樂意接收的。

如果年底沒辭職的話，年後不想返回來工作，那沒有辦理辭職手續，在私企裡面是當做自離沒工資的。

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還有一種現象，很多老員工返廠後的工資還沒有新員工高，所以很多員工辭職後寧願來年重新入場做新員工也不願為了那些小福利當老員工。

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so 在員工角度，年前辭職沒有什麼好與壞的

對於企業來說，年前辭工的人越多，年後開工招募員工的工作量就越大，考慮的事情就要越多。

在不同角度不同看法

你好，一定不要年前辭職。缺點：

1、放棄年終獎放棄。很多公司設有年終獎，這樣白白放棄豐厚的獎勵

2、帶薪休假。年假是有工資的，辭職放假在家沒有收入。

3、年後很多公司上班，領導都在忙新年計劃，工作不太好找。而且找工作週期可能比較長，沒有收入心裡可能比較著急，又隨便找個儘快上崗。

辭職找工作一定先準備找到下家，再辭去工作！畢竟物質條件好的佔少部分。

以上答案明顯out了，很多公司已經沒有年底雙薪了，而且有些噁心的公司會故意在年底找理由辭退員工，為的就是年底工作不飽和不養著你，來年忙的時候再集中招聘，畢竟現在變化太快，萬一疫情又來一波兒誰知道以後什麼樣