大多數人可能有這樣的想法：“辦公室政治很煩人，但是又很難避免，我平常儘量遠離辦公室政治，但是不得已的時候還是會參與一下。”
會有這種想法，是典型的“不懂（辦公室）政治”的表現。
要明白什麼是辦公室政治，先要明白什麼是政治。 因為一些眾所周知的原因，“什麼是政治”這個話題不能說太細，粗略的說一下。 人與人是不同的，這種不同可能是生理上的、環境上的、社會經濟上的，具體到公司裡可以是工種和職位上的。 這些不同是沒有辦法避免的，同樣無法避免的就是因為這些不同而產生的觀點和需求的分歧。不是所有觀點都是等價的，比如有些人認為鹹豆腐腦好吃，有些人認為甜豆腐腦好吃，那很明顯的，後一種人的觀點就是出來搞笑的。 但是很多時候，不同的觀點可能都是合理的。比如有人覺得豆腐腦最好吃，有錢就該買豆腐腦吃，買熱乾麵是浪費錢；有些人覺得熱乾麵最好吃，有錢就該買熱乾麵吃，買豆腐腦就是浪費錢。這種事情就很難說出誰對誰錯。 而觀點和需求的分歧就容易產生人與人之間的矛盾和衝突。如果一個愛吃豆腐腦和一個愛吃熱乾麵的人需要一起用十塊錢買一份小吃，那究竟是聽誰的？這時矛盾和衝突就產生了。
政治就是解決這些不可避免的矛盾和衝突的流程和工具。
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既然矛盾和衝突不可避免，那麼政治也是不可避免的。所以才有句話叫“有人的地方就有江湖”——婆媳之間有政治，夫妻之間有政治，同學之間有政治。要知道，婆媳、夫妻、同學這些還都是比較親密的關係，尚且逃不開政治，何況是辦公室的同事之間？ 讀到這裡你應該看出來了，如果你把政治當做一種流程和工具，那麼政治本身是中性的，當你把政治運用到辦公室裡的時候，它也是中性的。具體搞出來的辦公室政治是好還是壞，取決於搞辦公室政治的人。 大凡在公司裡面想要讓人做事，無非幾種方法：
一是威權，也就是“你不好好幹活我就不給你發工資。”這種方法的優點是很有效，缺點是受用面窄而且容易傷感情，萬一員工被你惹火了，真的跳槽不幹了怎麼辦？
二是文化，也就是“做這個活很符合我的價值觀，所以我要好好幹。”這種方法的優點是員工會自發幹活，缺點麼，搞過企業文化的人都知道，要建設和維護一份健康的企業文化真的很不容易。
三就是政治，也就是“這個事情好好幹，對咱們都有好處。”這種方法的優點是精確制導，直擊對方的相關利益，缺點麼，就是搞辦公室政治也不容易，而且容易玩脫了。
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怎麼才能不玩脫，這裡先要說一下什麼是壞辦公室政治，什麼是好辦公室政治。 什麼是壞的辦公室政治？ 比如撒謊傳謠 比如損人利己 比如落井下石 比如背後捅刀 比如溜鬚拍馬 什麼是好的辦公室政治？ 比如合理分配專案資源 比如放棄短期利益做長期規劃 比如保護少數派利益 比如保護自己和他人免於受到壞辦公室政治的傷害 比如自己做成事並且幫助別人做成事 壞辦公室政治該怎麼搞，不表，也不希望各位搞。這裡只說怎麼搞好的辦公室政治。 要有積極搞政治的心態 不要搞壞政治 利己，但前提是不要損人 積極建設自己的政治影響力 ====================================
政治影響力怎麼來？三個方面 位置 關係 自己 從位置來產生政治影響力 職稱 權威 掌握自願分配權 掌握獎懲權 資訊通道 和其它節點的連線和緊密度 自己在節點網路中的中央性 厲害的辦公室政治玩家不但懂得保護已有的“資源”，還懂得創造新“資源”。但是記得，這一切，必須要用好政治的手段來，不能用壞政治的手段來。 從關係來產生政治影響力 尋找身邊有潛力的同盟。潛力體現在決策話語權和決策受益程度上。 好好幹活，獲得同盟的認同。 樂於助人。 該動用同盟的時候就動用 但是不要透支同盟對你的好感。 從自身來產生政治影響力 好口碑 應對壞政治的能力 誠實、真誠、自信、靠譜 優秀的人際關係處理能力 高價值的能力/技能 ========================
希望大家好好搞辦公室政治，而且要搞好的辦公室政治，己立立人，己達達人。
大多數人可能有這樣的想法：“辦公室政治很煩人，但是又很難避免，我平常儘量遠離辦公室政治，但是不得已的時候還是會參與一下。”
會有這種想法，是典型的“不懂（辦公室）政治”的表現。
要明白什麼是辦公室政治，先要明白什麼是政治。 因為一些眾所周知的原因，“什麼是政治”這個話題不能說太細，粗略的說一下。 人與人是不同的，這種不同可能是生理上的、環境上的、社會經濟上的，具體到公司裡可以是工種和職位上的。 這些不同是沒有辦法避免的，同樣無法避免的就是因為這些不同而產生的觀點和需求的分歧。不是所有觀點都是等價的，比如有些人認為鹹豆腐腦好吃，有些人認為甜豆腐腦好吃，那很明顯的，後一種人的觀點就是出來搞笑的。 但是很多時候，不同的觀點可能都是合理的。比如有人覺得豆腐腦最好吃，有錢就該買豆腐腦吃，買熱乾麵是浪費錢；有些人覺得熱乾麵最好吃，有錢就該買熱乾麵吃，買豆腐腦就是浪費錢。這種事情就很難說出誰對誰錯。 而觀點和需求的分歧就容易產生人與人之間的矛盾和衝突。如果一個愛吃豆腐腦和一個愛吃熱乾麵的人需要一起用十塊錢買一份小吃，那究竟是聽誰的？這時矛盾和衝突就產生了。
政治就是解決這些不可避免的矛盾和衝突的流程和工具。
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既然矛盾和衝突不可避免，那麼政治也是不可避免的。所以才有句話叫“有人的地方就有江湖”——婆媳之間有政治，夫妻之間有政治，同學之間有政治。要知道，婆媳、夫妻、同學這些還都是比較親密的關係，尚且逃不開政治，何況是辦公室的同事之間？ 讀到這裡你應該看出來了，如果你把政治當做一種流程和工具，那麼政治本身是中性的，當你把政治運用到辦公室裡的時候，它也是中性的。具體搞出來的辦公室政治是好還是壞，取決於搞辦公室政治的人。 大凡在公司裡面想要讓人做事，無非幾種方法：
一是威權，也就是“你不好好幹活我就不給你發工資。”這種方法的優點是很有效，缺點是受用面窄而且容易傷感情，萬一員工被你惹火了，真的跳槽不幹了怎麼辦？
二是文化，也就是“做這個活很符合我的價值觀，所以我要好好幹。”這種方法的優點是員工會自發幹活，缺點麼，搞過企業文化的人都知道，要建設和維護一份健康的企業文化真的很不容易。
三就是政治，也就是“這個事情好好幹，對咱們都有好處。”這種方法的優點是精確制導，直擊對方的相關利益，缺點麼，就是搞辦公室政治也不容易，而且容易玩脫了。
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怎麼才能不玩脫，這裡先要說一下什麼是壞辦公室政治，什麼是好辦公室政治。 什麼是壞的辦公室政治？ 比如撒謊傳謠 比如損人利己 比如落井下石 比如背後捅刀 比如溜鬚拍馬 什麼是好的辦公室政治？ 比如合理分配專案資源 比如放棄短期利益做長期規劃 比如保護少數派利益 比如保護自己和他人免於受到壞辦公室政治的傷害 比如自己做成事並且幫助別人做成事 壞辦公室政治該怎麼搞，不表，也不希望各位搞。這裡只說怎麼搞好的辦公室政治。 要有積極搞政治的心態 不要搞壞政治 利己，但前提是不要損人 積極建設自己的政治影響力 ====================================
政治影響力怎麼來？三個方面 位置 關係 自己 從位置來產生政治影響力 職稱 權威 掌握自願分配權 掌握獎懲權 資訊通道 和其它節點的連線和緊密度 自己在節點網路中的中央性 厲害的辦公室政治玩家不但懂得保護已有的“資源”，還懂得創造新“資源”。但是記得，這一切，必須要用好政治的手段來，不能用壞政治的手段來。 從關係來產生政治影響力 尋找身邊有潛力的同盟。潛力體現在決策話語權和決策受益程度上。 好好幹活，獲得同盟的認同。 樂於助人。 該動用同盟的時候就動用 但是不要透支同盟對你的好感。 從自身來產生政治影響力 好口碑 應對壞政治的能力 誠實、真誠、自信、靠譜 優秀的人際關係處理能力 高價值的能力/技能 ========================
希望大家好好搞辦公室政治，而且要搞好的辦公室政治，己立立人，己達達人。