1. 對於權益結算的股份支付，在可行權日之後不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整。企業應在行權日根據行權情況，確定股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的資本公積(其他資本公積)。

　　2. 對於現金結算的股份支付，企業在可行權日之後不再確認成本費用，負債(應付職工薪酬)公允價值的變動應當計入當期損益(公允價值變動損益)。

根據《企業會計準則解釋第3號》第五條：“可行權條件是指能夠確定企業是否得到職工或其他方提供的服務、且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協議規定的權益工具或現金等權利的條件；反之，為非可行權條件。可行權條件包括服務期限條件或業績條件。服務期限條件是指職工或其他方完成規定服務期限才可行權的條件。業績條件是指職工或其他方完成規定服務期限且企業已經達到特定業績目標才可行權的條件，具體包括市場條件和非市場條件。”

根據你說的情況，在可行權期內離職時，未行權的期權仍將失效。在此情況下，應考慮可行權期是否也屬於等待期之內，相應合理確定股份支付費用的攤銷期間。例如，如果原先估計到2012年初就會全部行權，則費用仍可在2012年初攤銷完畢。在此情況下，後續等待期的改變應作為會計估計變更按未來適用法處理，不調整前期已確認的費用。