1、崗位的盈利性：公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。而政府僱員籤1-3年的合同，最高拿14萬甚至更高的年薪。

2、崗位招聘的人員不同：公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設定的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。“政府僱員”指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、資訊、外語及高新技術等方面的專門人才。

3、崗位的的意義不同：社群公益性崗位由政府購買崗位或支援、引導多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業人員再就業。

政府聘用崗位有利於提升政府公共服務能力與服務效率。政府僱員基本不佔用編制，壓縮了政府人員規模,節約了政府運作成本，符合現代政府從“大政府”向“小政府”、從“傳統政府”向“電子政府”轉變的趨勢，有助於建立起服務型政府模式。

政府聘用和社群公益性崗位可以分為盈利性質不同、招聘人員不同和意義不同3個區別：

1、盈利性質

公益崗位是指由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

政府聘用籤1-3年的合同，最高拿14萬甚至更高的年薪；不是公務員，但像公務員一樣面向社會公開招聘，錄用後不佔政府部門編制。

2、招聘人員不同

公益崗位公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設定的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

政府聘用是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、資訊、外語及高新技術等方面的專門人才。

3、意義不同

公益崗位是社群公益性崗位由政府購買崗位或支援、引導多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業人員再就業。

政府聘用是有利於提升政府公共服務能力與服務效率。政府僱員基本不佔用編制，壓縮了政府人員規模,節約了政府運作成本，符合現代政府從“大政府”向“小政府”、從“傳統政府”向“電子政府”轉變的趨勢，有助於建立起服務型政府模式。

關於政府購買崗位人員：

1、所謂政府購買就業崗位，是政府為規範機關事業單位用人行為，對單位缺編聘用人員，由政府相關部門統一組織，向社會公開透過一定考試考核程式招聘錄用工作人員，並由政府核撥相應經費補助。2、目前規定，政府購買就業崗位招聘物件是2011年已完成相關學課並取得畢業證書的人員。3、比如有些政府購買就業崗位招聘原則上一年二次，但要根據機關事業單位缺編實際情況並經市政府同意後組織實施。4、被聘用人員與用人單位簽訂勞動合同，單位為其繳納各項社會保險費，某些地方工資待遇目前應發工資為1700元/月。

關於公益性崗位：

公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社群及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。

公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社群公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

事業單位與實行聘用制的人員應簽訂勞動合同。法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依《勞動合同法》有關規定執行。[4]

公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。

就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標準。

他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。目前多數人可獲得三年的補貼。