【職場導彈】觀點：我認為電話銷售就是“話術”的復讀機，用一條冰冷的線路和外界進行著“量”的溝通。雖然電話銷售是銷售行業的不同工種，但對於剛踏入社會正處於人生成長“黃金階段”的年輕人而言，這段寶貴的時間應該能夠進行更為科學有效的規劃和利用。從立身之本來講，選擇“技能”是當務之急，也就是我們常說的“本領”，確保自己每天有進步、有收穫、有提升。
個人以為，技能含金量較低的崗位，雖然表面上可以鍛鍊你的語言交流和溝通對話能力，但本質上這也僅僅只是教程般的話術重複，並不能給你帶來“質”的提升。另外，工作沒有太大的業績，可以看出要不你不適合這個行業，要不你對此項工作不敢興趣，或許就是你不夠努力，三種原因，對照分析，再做決定。
兩份工作，兩種職業，如果在業績上沒有一絲亮點，一般有以下三方面原因：
1.對眼不對口
所謂“對眼不對口”，就是表面上你覺得電話銷售是你想要從事的職業，可是湊上前聞一聞，味道總覺得哪裡不對，其實是這份工作不適合你。
2.入職低門檻
所謂“入職低門檻”，就是你從事的職業在社會發展中佔有的參與度比較低，發展前景徘徊在低端下游，很難做出業績，或許你很努力了，但就是看不到希望。
3.能力適應小
所謂“能力適應小”，就是個人的綜合能力難以駕馭崗位的實際需求，也難以勝任工作的需要，自身的實力和現實的考驗高度不匹配。
這個“萬金油”原則就是：列出自己的興趣、特長，按照自己的本心意願，列出前三名行業，聽取職場長輩的指導意見，綜合判定出適合自己的職場排位表。
對剛踏入社會的年輕人來講，這個原則是最笨也是最有效的辦法，既能進入職場深度探水，檢驗一下自己的實力，感觸一下職場的環境；又能從職業的多元化層面，進行最最佳化選擇，至少在心理預期和內心波動上，沒有任何職業生涯的遺憾和惋惜。
誰敢拍著胸脯說，我對自己很負責？如果你敢，我為你點贊，至少你是一個上進拼搏的人，一個不負韶華的人。因為現實中，很多人都在自己敷衍自己，自己糊弄自己。如果你也想試一試“萬金油”原則，想發揮出它的現實功效，沒有真實付出和真正的努力也是枉然。
所以，“萬金油”原則生效的前提就是：你對待每一份工作必須是“盡力而為”，誠如網路上所流傳的那句話“努力到無能為力，拼搏到感動自己”。當然，現實中很少有人能夠做到如此程度，但一定要有“負責”的態度，對自己的人生負責，對未來負責。
如此，“萬金油”法則才能真實生效，才能像金屬探測器一般，在你的職場為你探測出最適合你的職業。
1.大專的學歷遠遠不夠，學歷的提升不僅僅只是文憑，還有背後的學習能力和發展動能
“技藝是看家吃飯的本領。”如果想離職跳槽，學一門技藝，這個選擇無可厚非。不用擔心失業，只要吃苦肯幹就行。然而，這只是生存層面的態度，並不是發展層面的要求。
大學生求職時，雖然用人單位都說“不看文憑，只看能力”，但是你信嗎？反正我是不信，因為單單就靠面試環節那一會兒時間，就真能判斷出一個的綜合能力是不是崗位的實際需求。肯定不能，那用人單位是如何選定錄用誰、不錄用誰呢？
很多大城市的人才市場調查員都知道其中的原委：那就是看你的學校，看你是不是知名院校，看你的學歷高不高。如果你不是知名院校，尤其是在人才招聘市場，表現得尤為赤裸裸，他們會把名校學生投的簡歷留下，而把非名校的簡歷丟在垃圾桶。
學技能同樣如此，大專和本科、本科和研究生，理論知識的高度決定了工作視野的高度，二者之間有著緊密的關係。
2.選擇技能，就選擇了藍領行業，從技術工種的發展前景來看，就業缺口很大，行業未來前景也好，潛力十足。
如果你是非技能專業，你憑什麼與那些學院派的技術工種競爭？虛的頭銜無非就是學歷，還有職業證書，而職業證書直接與薪資掛鉤、與提拔掛鉤。所以，如果你提前不準備好這兩樣東西，只會處於技能行業的下游，想要突破十分困難。
第一種情況：如果你繼續從事電話銷售這個行業，行業發展前景你不能左右，興趣愛好你暫時無法更改，崗位需求你不能挑三揀四，唯一需要你改變的就是自己。
自己如何改變，這就涉及到了能力提升的問題。電話銷售行業，有三個秘訣：
（1）定點跟進法：利用已有的能力，判定對方的態度，進行溫情聯絡，以情動人，久而久之，就會發生金字塔式的疊加效應。
（2）移坑調崗法：向領導申請調換崗位，試著變換一個部門，衝一衝業績，進一步檢驗自己適不適合這個行業。
（3）輻射延伸法：任何一個崗位都有業務輻射區，試著去接觸和學習，點滴滲透，外圍切入，或許還能打來一片新局面。
第二種情況：如果你選擇離職，在技能的道路上發展，不要猶豫，學歷提升和職業證書必須要靠前排位，職業規劃和發展必須要從長遠眼光來看待。
如果你沒有這種學習能力，沒有這種職業規劃，我建議你還是沉澱沉澱，離職就是遞一張紙的問題，不要倉促而定。
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【職場導彈】觀點：我認為電話銷售就是“話術”的復讀機，用一條冰冷的線路和外界進行著“量”的溝通。雖然電話銷售是銷售行業的不同工種，但對於剛踏入社會正處於人生成長“黃金階段”的年輕人而言，這段寶貴的時間應該能夠進行更為科學有效的規劃和利用。從立身之本來講，選擇“技能”是當務之急，也就是我們常說的“本領”，確保自己每天有進步、有收穫、有提升。
個人以為，技能含金量較低的崗位，雖然表面上可以鍛鍊你的語言交流和溝通對話能力，但本質上這也僅僅只是教程般的話術重複，並不能給你帶來“質”的提升。另外，工作沒有太大的業績，可以看出要不你不適合這個行業，要不你對此項工作不敢興趣，或許就是你不夠努力，三種原因，對照分析，再做決定。
2.如果電話銷售不是你的第一份工作，在此之前已經從事過另一個職業了，請相信我的意見：遵循“先內而外”的原則，先從自身找原因，再從外部找問題。兩份工作，兩種職業，如果在業績上沒有一絲亮點，一般有以下三方面原因：
1.對眼不對口
所謂“對眼不對口”，就是表面上你覺得電話銷售是你想要從事的職業，可是湊上前聞一聞，味道總覺得哪裡不對，其實是這份工作不適合你。
2.入職低門檻
所謂“入職低門檻”，就是你從事的職業在社會發展中佔有的參與度比較低，發展前景徘徊在低端下游，很難做出業績，或許你很努力了，但就是看不到希望。
3.能力適應小
所謂“能力適應小”，就是個人的綜合能力難以駕馭崗位的實際需求，也難以勝任工作的需要，自身的實力和現實的考驗高度不匹配。
【小結】反觀自身，兩年沒有業績到底是哪一方面的原因，即使跳槽，也要明白自己為什麼要離職，以便為下一份工作打好發展的基礎。二、選擇職業，很多人都很迷茫，也有抱怨，其實大可不必。1.掌握一條“萬金油”原則，找一份最大程度適合你的工作，應該不是難事。這個“萬金油”原則就是：列出自己的興趣、特長，按照自己的本心意願，列出前三名行業，聽取職場長輩的指導意見，綜合判定出適合自己的職場排位表。
對剛踏入社會的年輕人來講，這個原則是最笨也是最有效的辦法，既能進入職場深度探水，檢驗一下自己的實力，感觸一下職場的環境；又能從職業的多元化層面，進行最最佳化選擇，至少在心理預期和內心波動上，沒有任何職業生涯的遺憾和惋惜。
2.對自己負責的人生態度，不是每個人都能做到。誰敢拍著胸脯說，我對自己很負責？如果你敢，我為你點贊，至少你是一個上進拼搏的人，一個不負韶華的人。因為現實中，很多人都在自己敷衍自己，自己糊弄自己。如果你也想試一試“萬金油”原則，想發揮出它的現實功效，沒有真實付出和真正的努力也是枉然。
所以，“萬金油”原則生效的前提就是：你對待每一份工作必須是“盡力而為”，誠如網路上所流傳的那句話“努力到無能為力，拼搏到感動自己”。當然，現實中很少有人能夠做到如此程度，但一定要有“負責”的態度，對自己的人生負責，對未來負責。
如此，“萬金油”法則才能真實生效，才能像金屬探測器一般，在你的職場為你探測出最適合你的職業。
【小結】剛踏入職場，經歷過山車似的職業選擇，看似荒廢了時光，蹚出的卻是人生最正確的路，只要你足夠用心、只要你全力付出、只要你始終前行。三、職場關注的是能力和實力，但能力和實力的前面還需一堆“虛”頭銜，這是你學習技能的“門面”1.大專的學歷遠遠不夠，學歷的提升不僅僅只是文憑，還有背後的學習能力和發展動能
“技藝是看家吃飯的本領。”如果想離職跳槽，學一門技藝，這個選擇無可厚非。不用擔心失業，只要吃苦肯幹就行。然而，這只是生存層面的態度，並不是發展層面的要求。
大學生求職時，雖然用人單位都說“不看文憑，只看能力”，但是你信嗎？反正我是不信，因為單單就靠面試環節那一會兒時間，就真能判斷出一個的綜合能力是不是崗位的實際需求。肯定不能，那用人單位是如何選定錄用誰、不錄用誰呢？
很多大城市的人才市場調查員都知道其中的原委：那就是看你的學校，看你是不是知名院校，看你的學歷高不高。如果你不是知名院校，尤其是在人才招聘市場，表現得尤為赤裸裸，他們會把名校學生投的簡歷留下，而把非名校的簡歷丟在垃圾桶。
學技能同樣如此，大專和本科、本科和研究生，理論知識的高度決定了工作視野的高度，二者之間有著緊密的關係。
【小結】離職跳槽後，第一件事情就是先把你的文憑升上去，因為學習能力就是一個人綜合能力的直接體現，學習效率高，投入產出就會高，這是一個基本的“能量守恆定律”。永遠記住，技能只是工具，知識才是駕馭技能的主人。2.選擇技能，就選擇了藍領行業，從技術工種的發展前景來看，就業缺口很大，行業未來前景也好，潛力十足。
如果你是非技能專業，你憑什麼與那些學院派的技術工種競爭？虛的頭銜無非就是學歷，還有職業證書，而職業證書直接與薪資掛鉤、與提拔掛鉤。所以，如果你提前不準備好這兩樣東西，只會處於技能行業的下游，想要突破十分困難。
【小結】技能沒有學歷和職業證書的推動，今後的發展往往比較困難。四、離職學技能，還是繼續電話銷售，當你提出這個問題的時候，說明你還很猶豫和徘徊，而我在上面的回答已經給你指出了問題所在。第一種情況：如果你繼續從事電話銷售這個行業，行業發展前景你不能左右，興趣愛好你暫時無法更改，崗位需求你不能挑三揀四，唯一需要你改變的就是自己。
自己如何改變，這就涉及到了能力提升的問題。電話銷售行業，有三個秘訣：
（1）定點跟進法：利用已有的能力，判定對方的態度，進行溫情聯絡，以情動人，久而久之，就會發生金字塔式的疊加效應。
（2）移坑調崗法：向領導申請調換崗位，試著變換一個部門，衝一衝業績，進一步檢驗自己適不適合這個行業。
（3）輻射延伸法：任何一個崗位都有業務輻射區，試著去接觸和學習，點滴滲透，外圍切入，或許還能打來一片新局面。
第二種情況：如果你選擇離職，在技能的道路上發展，不要猶豫，學歷提升和職業證書必須要靠前排位，職業規劃和發展必須要從長遠眼光來看待。
如果你沒有這種學習能力，沒有這種職業規劃，我建議你還是沉澱沉澱，離職就是遞一張紙的問題，不要倉促而定。
【結語】任何時候，職場看似問題小，實則關係著人生幾十年的發展道路。人生就是因為一次偶然的離職，一次慎重的決定，結局將會與眾不同。唯有謹慎思考、慎重行事，才是良言忠告。—END—