關鍵看你不滿意什麼。

如果是有感情才結婚的，那麼很多事好好溝通，都是可以解決的。關於好好溝通，推薦看看<非暴力溝通>。關於改善關係，推薦看看<親密關係—通往靈魂的橋樑>。

如果是沒感情結婚的，或許早點彼此解脫，免得既誤了良辰美景，又誤了歲月靜好…

我不知道你跟妻子之間存在怎樣的矛盾，如果按照你提問的描述，你應該選擇離婚，你這麼痛苦也不可能帶給妻子或者家人幸福，那這段婚姻還有什麼意義呢？

但不得不說作為男人，你在這段悲劇的婚姻需要付主要責任，你的妻子是二百五沒有錯，你明知道她是二百五都要娶就是你的責任了。假如你們結婚之前相處得很好，只是結婚之後她才變得讓你無法忍受，那這段婚姻還是有機會挽回的。

你首先把對她不滿意的點羅列出來，在分析其中的原因，會不會有自己的因素在裡面，能透過自己改變的就去改變，比如妻子不願意做飯或者家務，那你先學做飯，後期讓妻子參與進來，一起做。

如果讓你不滿意的地方是你無法改變的，像妻子經常會無理取鬧，那就需要跟她共同協商約定，每次吵架或者發脾氣只能五分鐘，超過五分鐘就要馬上停止，不停止的那一方就要接受怎樣的懲罰。

多去發現妻子的優點，當初你們會結婚肯定也是對方身上有某些優點，抓住她的優點多去稱讚她，放大她的優點弱化她的缺點，這樣慢慢就能矯正妻子，回到最初的狀態。

離婚很簡單也很灑脫，但作為男人需要肩負起婚姻的責任，去經營這段婚姻。逃避責任很輕鬆，肩負起責任走一輩子很難，希望你能在放棄之間嘗試一下去改變，祝你能擁有屬於你的幸福生活。

1.首先，端正自己的態度，靠溝通解決不了讓老婆更“上進”這個問題。宣老師給的方法是：“領導”老婆共同實現一些目標。要用領導力來解決問題。

如果沒有目標，沒有回報，哪怕是學門技術、看看書，包括上得到，這些都只是“表演上進”，而不是“上進”本身。你需要做的是發起一個不可回頭的過程，你們一起進入一個挑戰性的難題，一起奮鬥，共同前進。只有在這個過程中，你才能改變對方的狀態。

2.那啥叫挑戰性難題呢？我先告訴你什麼不叫挑戰性難題。用已有流程就可以解決的那些問題不叫挑戰性難題。比如說，你這個月要買一個新手機，你知道只要在其他地方省一些錢，就很容易實現，這就不叫挑戰性難題。

挑戰性難題，是必須透過計劃、實施、學習、尋找資源、求幫助等等來實現的一個具體目標。比如，從縣城搬家到大城市，就是一個挑戰性難題。住房、新工作、孩子轉學、新朋友新鄰居等等，一切重新開始，事情千頭萬緒，問題層出不窮。解決挑戰性難題，執行計劃一定會有意外，知識一定會不夠用，情緒一定會上下波動。這就幫助你們不得不開啟自己，走出自己的舒適圈。

3.當然，每個家庭的情況都不一樣，在這個過程中要找適合自己情況的挑戰性難題，也不都得是搬家這麼大的事。例如來一次去希臘的旅遊。一定要自由行，不找旅遊團。為什麼呢？希臘語一般我們都不會，希臘的情況也不熟悉，沒有基本知識，沒有旅遊團，所以你們不得不掌握新的知識，還要訂機票、訂酒店、訂當地交通，等等。你看，一次去希臘的旅遊，也是一次學習性的活動。

如果效果不錯，這樣的活動完成了一次，就組織下一次，一次一次又一次。這樣你們就變成了一對快樂的、不斷收到正反饋的終身學習者。這個過程中，你的妻子已經改變了生活狀態。

4.這種能夠帶領別人一起改變的能力，其實就叫領導力。而帶領妻子改變，就叫領導婚姻。

注意，領導不是管理。家務開支、輔導孩子作業等等，這些事情是日常性的管理問題。

5.領導也不是下命令，不是獨裁，不是所有的事情都是聽你的。領導是主導一個過程，結果你們兩個人形成共識，然後一起並肩戰鬥。

6.在這個錦囊的最後，宣老師還對男生有一個提醒。因為有的男生在提問時還說到了一句話，是“老婆跟不上我前進的步伐”，對此，宣老師說：不要低估看起來“安逸和平庸”，不要低估妻子。女性一旦被點亮，一旦被激發，一旦被釋放，你不知道會取得多大的成就。那時候，天天考慮“怎麼追隨我的步伐，兩個人共同前進”的，就是你的妻子哦。

兩口子互相瞧不上，以前我們都覺得是居委會大媽級的問題。可是，一位有趣有料的人，可以呼叫社會學、管理學甚至進化心理學的知識來幫你看透、解決。所以，最有效率的學習方式，就是多結識牛人，追隨他們，把他們的頭腦當成自己的知識過濾器。