一般來講，在整個面試過程中，職業規劃包括兩個方面，一個是自己能力的成長，一個是自己對未來職業方向的成長。在我們講到能力成長的時候，一定要先了解自己面試的職位需要哪方面的能力，比如談判，比如演講培訓策劃，這樣講出去，會讓考官覺得你非常的有方向性。而職業方向是表述自己未來所要走的職業道路，讓考官瞭解自己的目標和計劃來體現自己的職業素養，是以實際的方向性來體現自己並不是誇誇其談

這個當然教育為先了，為了國家教育能力一步高升，加大人力物力，現在學生基本都國外教育，提倡人們對社會對自己一種責任，必須教育為先

這個是很好的問題，也是領導面試的常問題。經我本人二十年工作經歷看，回答分，三個階段四個方面。

第一階段，學習知識階段

這個時候是剛畢業，參加工作，你主要是學習技能，有人教。

①回答時，規劃是做個好的運營主管，深度瞭解這個行業，及公司的發展規劃與價值觀。

②回答時偏重個人吃苦好學，勤奮上進，態度很重要。

第二階段，須要空間獨當一面

這個時有5至10年工作經歷與實踐，須要舞臺，操盤專案。

①回答是，我以前做過的案例，表現出專業技能。

②回覆規劃是共贏，想做個經典活動策劃，運營和品牌推廣，說創新團隊管理。

第三個階段，自我價值實現

深度瞭解運營，當合夥人或自己創業，目前是下市場先了解先練再創業或加盟連鎖，瞭解一下運營與商業模式。