遇到這樣的事情，我不會多想，上司這樣做必定是有特殊情況的。

根據你的問題，我覺得上司這樣做必定是有特殊情況的，既然是微小福利，那麼自己就不要斤斤計較，要有心胸和氣度。

比如：現在很多公司，每天或者每個星期都會有下午茶，我就遇到過這樣的情況。那一次，公司有兩位新員工入職，由於公司的下午茶沒有統計到新同事，所以部門的下午茶少了兩份。在部門發下午茶的時候，經理就沒有經過我的同意，示意將他自己和我的下午茶給了兩位新同事。下午茶算是一種小福利，作為老員工，肯定每天或者每個星期都能拿到，現在遇到有新同事入職，那領導擅作主張，將我的下午茶給了新同事，我當然是理解的。

在職場，我們不僅要做好自己的工作，還應該有全域性觀念。很多時候，上司是希望下屬可以為上司去分憂的，你說的這件事可能就是屬於這種情況。

上司沒和你商量，就把本屬於你的微小福利讓給了其他同事，肯定有他的考慮。可能是想給予那位同事一些鼓勵，但上司這麼做，並不就意味著上司對你不滿，反而上司覺得你是一個大度的人，不會斤斤計較，所以上司才選擇拿你的微小福利給別的同事，而不是拿別人的。

上司如果對自己不滿，肯定不會只體現在一件事情上，上司肯定也不會在這些微小福利上去做一些小動作，自己不要太多心了。

但是，在工作中，我們肯定也是要經常自省的，一葉知秋，如果上司對自己不滿，自己一定要及時改進，提升工作能力，為公司創造更多的價值。