世界各色人等，皆能入胸懷。

如果真的是人品差，久而久之大家自知。

你自己多提防即可，儘量不共事，共事以字據為準。

既不得罪，也不深交，表面工作還是要做好，弄可得罪君子，不可得罪小人。

大千世界，人上一百，形形色色（shai），我們在職場上會遇到不同個性的同事。首先從我們自身的角度來說，不要帶著有色眼鏡去看他，更不要給他貼一個品行不端的標籤。跟這樣的同事保持一個正常的工作交往，維護良好的職場關係，有利於自己在職場上的生存和發展。

酒逢知己千杯少，話不投機半句多！不是一路人，不供一路神！所以敬而遠之，平淡相處即可！不過不要因為看不慣，就樹敵萬千，沒那必要！

表面過的去，不產生任何交集，主動遠離一些，不背後議論他人，與其共事留好佐證，不單獨和其完成某事，拉一個參與者。

保持距離，不要把時間花在不值得的人和事上。

人的時間和精力是一個定量，你開始花時間精力思慮這些，認真工作的配額就會變少。而這些事並不能幫你提高更多的個人價值，所以不用關注。

我個人覺得在日常生活工作中，同事是我們每個人每天都要面對的人，是跟我們相互競爭相互合作關係重大的人。

1，競爭與合作的關係像手心手背一樣，是同一體中的兩個方面。同事坐在一起時可以談天說地、歡聲笑語，可往往就在這親密、融洽的關係中藏著密佈的陰霾。尤其是站在一條起跑線上的同事，當個人利益受到傷害時，就會變成笑裡藏刀的對手。“同行是冤家，同事是對手”。這被奉為同事關係的真經，讓同事們成了“熟悉的陌生人”。

2，“一個和尚擔水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”的故事，雖然傳了一代又一代，但我們仍沒有從可怕的內耗中走出來。那麼同事間應該怎樣相處就是我們在工作之前首先要做好的心理準備 同事間應該怎樣相處“

不能失去同事們的合作。 有的人不能與同事友好相處，實際上這並非他們有意而為之。這是因為他們較少考慮自己的行為對其他同事是否有影響，很少考慮為人處世的方式方法。不論在家庭中還是在單位上他們往往以自我為中心，不能與同事和平共處，有意無意中常常對同事使性子、拉臉子，甚至出言不遜，不懂得人與人之間是一種平等的相互依存的關係。

3，一個人再有才能，也不可能離開他人而獨立生存，結果把人際關係搞得十分緊張，以至不歡而散，時間長了，同事們對他避而遠之，他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。不願意也不能與同事建立良好的人際關係的人，是極其利己的佔便宜者，他不能為別人提供任何幫助，自然會遭排擠;而樂於助人者會很快被大家接納。與同事交往不是變戲法或耍心眼，只要你無私地善待別人，大多時候別人也會以同樣的方式回報你。尤其是現代的交際網路，那是平等主義的天下

這個問題看似簡單實則複雜，也許有人會說，這有什麼好複雜的，直接疏遠他，不理會他，不就行了嗎。

這樣回答確實也對，善良的人一般都會這樣認為，不過聰明的人是不會這樣認為。

如果在大街上偶遇一位品行不好的人，選擇疏遠他，不理會他，這也不妨什麼事。

畢竟你們同朝為官，是在同一個朝堂下工作，你不可能總是不鳥他吧。

如果你疏遠他，不理會他，他必然會認為你這是在瞧不起他，他可能還會有更多不良的想法。大多數人品行不正的人都有小人心思，一旦得罪了小人，那就大事不妙了。

如果你和品行不好的人關係相處的太近，那麼品行好的人就會從內心中疏遠你。因為他們會覺得你們是同類人，現在是不是感到問題沒有那麼簡單了吧。

古往今來不知有多少被害的善良人，在他們臨死的時候都想不明白這是為什麼，嘴裡還不停的唸叨著，我到底犯了哪條王法，你們卻要判我死刑。

其實就是這些剛正不阿的善良人，在無意之中得罪了小人，所以說這個問題很值得深思慎行的。

那麼該怎樣與品行不好的同事相處呢，有句話叫做，糊塗難，裝糊塗更難。必要的時候就得要學會裝傻賣楞。裝傻賣楞聽上去是不是很邪惡，其實不然，

孫子曰，兵者詭道也，誑也非誑也，實而虛之，虛而實之。該詐就得詐，懂得隱藏，是為了更有效的保護自己，玩一些適當策略遊戲，在道德上也沒有什麼不妥的。正所謂，害人之心不可有，防人之心不可無。

與品行不好的人，千萬不要和他有什麼利益上的往來，更不能和他聯姻成為親戚什麼的，萬一將來他出了什麼事，可能會牽連到你。

品行不好的人終究是會被淘汰掉的，所以說千萬不要急著和他對著幹。時間久了他把人們都給得罪完，那麼你們匡扶正義的時候也就到了。

呵呵，寫的是不是有點過頭了，不管怎麼樣，遇到品行不好的人，能避開就避開，避不開的話就要學會相處，如果你很有學問，不妨去開導他一下，點化他一下

孔老夫子好像說過，任何人都是可以透過教化來糾正他的過失的。後來他又說，人到了四十歲如果他的德行還是那樣，這輩子估計也就那樣了。