俗話說害人之心不可有，防人之心不可無，就這個事情應該從兩個方面來考慮。

如果你的領導在他自己辭職之前，已經和公司產生了重要矛盾，是被迫出走的，那麼他的辭職動機就非常值得值得考慮。

由於是被迫出走，他對原來的公司是有一些怨恨和不滿的，這個時候他向你表達出想帶你一起走的意願，可能是出於挖公司牆角，給公司難堪。既然公司讓我不好過，我也可以想方設法讓公司不好過。

這樣的領導千萬記得要當面拒絕他。一是因為他就算帶著你走，以後也不會有什麼好的前途，只是因為一時負氣帶你出走，不是出於真心的。二是如果這樣的話傳到你現任公司領導耳中，你以後又怎麼樣去和現任公司的同事打交道呢，在以後的工作交往中現任的同事和領導必定是會戴著有色眼鏡去看待你的。當面拒絕他，最好讓別人看見，給公司留下一個很好的印象。

領匯出於個人發展前途的考慮和公司和平分手，在離職之前表示願意帶著帶你走的願望。這是領匯出於對你工作能力的肯定和信任，也充分表明了領導和你兩人之間關係和諧，如果選擇正確，將對你以後人生的發展，前途命運的改變有很大的影響，這個時候選擇就必須慎重考慮。

一是不論你做何種決定，領導向你表達帶你走的這個願望必須注意保密。不管是走是留，必定會對現任公司造成影響，在你沒有正式決定之前一定要讓這個秘密成為你和領導之間兩個人的秘密，不可能讓第三人知道。

二是瞭解領導離職後去向。這個時候你的選擇也像投資一樣，必須投資潛力股。而你離職的領導是不是潛力股？這在他以往的工作當中應該能夠看得出來，同時還要注意他將要重新從事的新的崗位新的工作是什麼？你的領導在新的崗位和工作中將會有多大的施展抱負的機會，以及產生財富的可能。

三是要考慮自身發展。如果你跟隨領導去共同再次創業，你會獲得哪些展示能力才華的機會，以及獲得報酬的高低？由於你們以前已經是上下級關係，並且互相有充分的瞭解，所以領導不可能像新員工那樣對你，他帶你走一定要帶現在的基礎之上對你的職位工資有所新的設想，讓你充分認識到前途的晉升，職場人生環境的改變等都大大的與現任不同。

充分考慮以上幾個因素，相信你就能做出正確的選擇。人往高處走，水往低處流，人都是想透過職場的晉升來提高自己的人生境界，提高自己的收入，以改變自己生活的質量，這些是無可厚非的，如果經過你的精心判斷與領導一塊出走，開始新的職場生活，對你自己的人生髮展確實有益處，並且能夠帶來相當可觀的收入的話，那麼就開啟你新的人生征程吧，

這個問題答不了，我目前的領導是不會辭職的，除非不想繼續開這家公司了。

如果是以前遇到這種問題，當面拒絕總是不好，我會說我考慮考慮……後續人家追問，自己不想跟著去的話，可以找個別的理由來婉拒，比如，家人不同意東跳西跳，希望穩定。

當你的領導告訴你，他要辭職想帶你一起走，你會怎樣迴應他？

對於這個問題，喵姐是這麼看的：

這就需要分析一下你現在的工作：

1、想走：

如果現在的工資發展平臺有限、整體業績不好，也看不到變好的趨勢，或者員工之前勾心鬥角，領導之間明爭暗鬥，確實沒有待下去的必要。

正好趁領導要走，也不妨去看看新的機會，當然喵姐也勸你不要太沖動，最好先了解一下領導要去的這個公司實際情況怎麼樣，雖然領導比我們閱歷多的多，但是還是自己先了解一下比較放心。

2、不想走：

如果領導不是由於公司不好而走的，是個人原因，或者業績沒達成被公司辭退，整體公司運營情況還是挺好，員工之間關係也是比較正常的同事關係，沒有太多的煩心事，那麼喵姐就建議你儘量不要換工作。因為畢竟是要去一個新的環境，人生地不熟，你們這個領導去了也是新人，不一定能保的了你，而且最主要的是你現在的工作也很滿意，確實沒有動的必要。

如果這個領導平時是個工作非常努力靠譜的人，我覺得他的選擇應該是相對靠譜的，他想去的這個公司應該水平也會不錯，如果這個領導之前在你們公司就是做事馬虎，而且是由於工作失誤被公司開除的話，這種人我建議還是不要跟著去，新公司很可能是個坑，而且你需要天天和領導配合，所以，領導的人品還是非常重要的，你應該考慮好這一方面再做決定。

那麼，不管我們去還是不想去，都要首先對領導的認可表示感謝！這是必不可少的！而且，即使你這次不去，也保不齊後期公司發展有問題，你還要找機會，與這個領導保持良好的關係，以後也多一個機會，何樂而不為呢？

感謝後，就要表達我們的真實觀點了：

1、如果你想去，可以說：

感謝領導的信任，有這麼好的機會能先想到我！這幾年和您的合作也非常愉快，從您身上我也學習到了許多東西，如果還能追隨您工作，那是我的榮幸！之前聽說您要離職，我還挺難過的，因為真的挺捨不得您的！既然還能繼續追隨您，那我是求之不得，感謝領導還能給我這個機會，我一定努力工作，在新公司幹出一番事業，讓您為我感到驕傲！謝謝領導！

1、如果你不想去，可以說：

非常感謝領導的信任，去新公司也能想到給我一個機會！我真的挺感動的，謝謝領導！不過我現在在這裡也比較穩定，您也知道我家裡的情況，上有老下有小，也經不起折騰，目前我對我現在的崗位還是挺滿意的，但是保不齊以後有一天還得去投奔您，到時候還得麻煩您收留，給我個機會啊！

總之，即使不去，也不要強硬拒絕駁了領導的面子，而是要婉拒，並給以後留下一些機會，如果領導為人不錯，即使離職了，還可以像朋友一樣相處，真的說不定以後還有合作的機會！

安家裡的劇情完美演繹了幾種情況的做法。

房似錦和姑姑被打壓，決定單幹。

門店裡有這幾種人：1.熟諳職場的老油條，2.業務明星王子建，3.花瓶吉祥物孔閃閃，4.被辭退沒文憑沒能力的樓山關，5.985高材生魚化龍。

1.熟諳職場的老油條的選擇

對於老油條來說，他深知自己被印上了姑姑和房似錦的烙印，公司上層有敵意，門店新領導針對，日子難過。對於他來說，業務能力是有的，去哪裡幹是一樣的，而且跟著他們走，提成還會比以前幹，面對新的麻煩不順暢的人事關係，他的選擇肯定是跟重情重義的領導走。

2.業務明星王子健的選擇

對於王子健來說，名牌銷售，到哪裡都是閃亮的銷售明星，沒理由受新老闆和上層領導的鳥氣，他因為自己有能力，所以更有選擇的權利。在哪裡幹都一樣，對他來說，他跟姑姑走是必然的。

3.花瓶吉祥物孔閃閃的選擇

對於孔閃閃來說，她是沒有選擇的。沒有能力，沒有業績，新店主的領導下，她早晚會被開除。所以與其被開除，不如顯得重情重義自己走。

4.樓山關的選擇

樓山關如果還是像以前一樣可以正常銷售，偶爾開單，對於他來說，他不會辭職。因為他需要錢寄回家，他的生活經不起風浪。但是當時情況是已經被開除，在修車行賺不來多少錢的他，老領導單獨帶隊，有師傅庇佑，不被歧視且工資不低，跟老領導走無疑是最好的選擇。

5.985高材生魚化龍

他跟其他人都不一樣，他有學歷，是企業安排的管培生，是安排下來熟悉業務後回總部進管理層的。他沒有任何理由走，留下是大平臺，廣闊前景大有作為，但劇情需要最後還是走了。我覺得如果現實中，他肯定會留下，因為去了新店，就沒了任何前景，沒了任何規劃，更何況這些朋友裡邊他是最沒有存在感的，跟領導的關係排下來是最差的。更何況他本來就不是為了賣房子到門店的，跟了老領導就變成只能賣房子，再也沒有任何出路了。就算領導擠兌，不對付，換位思考，是不是就算混不下去回家考個公務員也不會去單獨門店去當銷售。

這個門店雖然也有可能做大，但是正常人會為此賭上自己本來就不錯的前程嗎？

針對你的問題，參考以上，看看自己在原公司的地位，前景，看看老領導的實力，結合實際情況做決定吧。