日前美國一名聯邦法官駁回了前微軟技術人員和微軟現員工針對這家科技巨頭提起的性別歧視集體訴訟。美國地區法院法官詹姆斯·羅伯特（James Robart）裁定，該訴訟將不會擴大到覆蓋自2012年以來在該公司技術崗位工作過的8600多名女性。
該案件可以追溯到2015年，當時的前高階網路安全員Katie Moussouris和現任員工Holly Muenchow對該公司提起了性別歧視訴訟，指控這家公司“在技術和工程角色中對女性僱員的性別歧視持續存在，例如政策、模式和實踐，包括績效評估，薪酬，晉升以及其他僱用條款和條件方面。”
微軟在裁決之後釋出了一份宣告：“我們將繼續致力於增加多樣性並確保微軟成為每個人都有平等成功機會的工作場所。法官做出了正確的判決，認為這起案件不應該是集體訴訟。”
Moussouris和Muenchow的律師沒有迴應任何置評請求。
儘管做出了這項裁決，案件仍在繼續，但沒有獲得集體訴訟狀態對現任和前任員工都是一種打擊，他們希望將數千人聚集在一起，影響微軟改變其評估政策。
Moussouris從2007年到2014年在微軟工作。在那段時間裡，她聲稱，她的經理告訴她的排名低於她應得的，與男性同齡人相比她的薪酬也更低，並很難獲得晉升。她還在訴訟中聲稱，她的團隊負責人對其他女性進行性騷擾。Moussouris在她的陳述中補充說，她認為他透過給予她較低的獎金來報復她，雖然該公司沒有發現任何證據。
Muenchow自2002年以來一直在微軟工作，並且仍然在那裡工作，她在訴訟中稱，她在公司的16年技術職業生涯中僅進步了四個級別。她認為即使她符合條件也不能獲得晉升，但男同事更容易得到晉升。
微軟辯稱，原告每次都得到提拔並獲得很高的報酬。特別是Moussouris是她的“成本中心”中薪酬最高的一位。但是微軟認為她的溝通技巧需要改進，Moussouris在她自己的評估中提到了這一點。
在法庭檔案中，微軟表示，該公司已在過去20多年來致力於多元化和包容。該公司有一個從事多元化問題工作的25人團隊，到2020年，每年有超過5500萬美元的預算用於新舉措。微軟報告稱，其全球員工中有26％的人是女性。
日前美國一名聯邦法官駁回了前微軟技術人員和微軟現員工針對這家科技巨頭提起的性別歧視集體訴訟。美國地區法院法官詹姆斯·羅伯特（James Robart）裁定，該訴訟將不會擴大到覆蓋自2012年以來在該公司技術崗位工作過的8600多名女性。
該案件可以追溯到2015年，當時的前高階網路安全員Katie Moussouris和現任員工Holly Muenchow對該公司提起了性別歧視訴訟，指控這家公司“在技術和工程角色中對女性僱員的性別歧視持續存在，例如政策、模式和實踐，包括績效評估，薪酬，晉升以及其他僱用條款和條件方面。”
微軟在裁決之後釋出了一份宣告：“我們將繼續致力於增加多樣性並確保微軟成為每個人都有平等成功機會的工作場所。法官做出了正確的判決，認為這起案件不應該是集體訴訟。”
Moussouris和Muenchow的律師沒有迴應任何置評請求。
儘管做出了這項裁決，案件仍在繼續，但沒有獲得集體訴訟狀態對現任和前任員工都是一種打擊，他們希望將數千人聚集在一起，影響微軟改變其評估政策。
Moussouris從2007年到2014年在微軟工作。在那段時間裡，她聲稱，她的經理告訴她的排名低於她應得的，與男性同齡人相比她的薪酬也更低，並很難獲得晉升。她還在訴訟中聲稱，她的團隊負責人對其他女性進行性騷擾。Moussouris在她的陳述中補充說，她認為他透過給予她較低的獎金來報復她，雖然該公司沒有發現任何證據。
Muenchow自2002年以來一直在微軟工作，並且仍然在那裡工作，她在訴訟中稱，她在公司的16年技術職業生涯中僅進步了四個級別。她認為即使她符合條件也不能獲得晉升，但男同事更容易得到晉升。
微軟辯稱，原告每次都得到提拔並獲得很高的報酬。特別是Moussouris是她的“成本中心”中薪酬最高的一位。但是微軟認為她的溝通技巧需要改進，Moussouris在她自己的評估中提到了這一點。
在法庭檔案中，微軟表示，該公司已在過去20多年來致力於多元化和包容。該公司有一個從事多元化問題工作的25人團隊，到2020年，每年有超過5500萬美元的預算用於新舉措。微軟報告稱，其全球員工中有26％的人是女性。