其實很簡單啦，老會計來回答一波。

一、會計報表核算主要採用權責發生制。

啥叫權責發生制呢？

比如說，一個人上班12月份的工資，本來是屬於12月1-31號的工資，但是很多公司通常都是次月發放。也就是1月15號左右發放。

那怎麼辦呢？月初要趕著結賬啊，所以需要將原本次月15號發放的工資在12月報表中計提。

會計分錄：

管理費用-薪酬

應付職工薪酬

二、因為預先計提是暫估資料。

如果想埋一點利潤

就可以少預估一點。

比如，12月要發年終獎。

但是先不計提，所以應付職工薪酬就會少。

如果想利潤少一點，那麼就預估多一點年終獎。

應付職工薪酬數便會多一些。

但是，發不發，還是自己說勒算。

覺得利潤不好了，不想法年終獎，便衝回年終獎，衝回應付職工薪酬。。

如何將“利潤”埋在“負債”裡—以應付職工薪酬為例：

從財務角度出發，將利潤隱藏，不管是埋在庫存裡，還是計提的費用中，埋那都是一顆雷，始終會爆炸，你走了也會給後面接手會計一個難題。然後就會找費用、找發票不惜違法犯罪來填平這個坑。

從稅務籌劃角度出度，暫時將利潤埋在負債裡，季報時少交企業所得稅，將應交稅款用於流動資金，年底再調整回來，這也在一定程度上達到了節稅的目的。關鍵是要調整回來，不影響年報。