求職者怎麼判斷面試是否成功?

一看是否有面試成功的訊號：

1、面試時間長

面試時間越長，說明面試官對你越有興趣，面試成功的機率就越大。

2、面試官不斷追問細節

當面試官不斷對你工作中的細節刨根尋底時，說明他認為你之前的工作內容與要招的崗位匹配度很高，希望更瞭解的情況。

3、主動談及崗位薪酬待遇

正常的環節面試官不會正面和你談薪酬，他可能只會瞭解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，並和你進行溝通，那面試官已經在心裡做出了要錄用你的想法。

4、面試中詢問你最快的到崗時間

企業急需某個崗位的人員時，通常會看重應聘者是否能快速入職。如果面試官詢問你這類的問題，則表明你已經符合企業的要求，能儘快入職的話則會加分，成功的機率偏高。

二看是否有面試失敗的訊號：

1、面試結束後一週沒通知

通常情況下，企業會在面試結束一週內通知求職者。如果求職者比較符合招聘要求，會盡量在三天內給對方回覆;如果求職者是比較勉強的，那會寬限一點時間繼續招聘合適的人才，所以這類人是在一週內給予回覆!如果一週後都沒通知的，那就意味面試失敗了。

2、面試時間極短

面試時間極短，雖然不排除面試成功的機會，但機率很低。

3、面試官貶低自己公司

面試官作為公司形象代表，而且肩負著為公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況，無非就是有兩種可能：1、期望降低你的薪資，醜話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間;2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。

這些細節只是輔助求職者去判斷面試的情況，也不排除在面試過程中，自己感覺表現良好，面試官也比較認可和肯定，但最終卻未能面試成功的個例，則不妨向面試官瞭解原因，逐步改進與提高。廣西中公國企