一是想辦法調走或辭職。二是忍耐，領導任期屆滿自然會調走。三是想法逐步適應以他的方式來對待他，即以其人之道來治其人之身。

一換工作

二認真工作讓他找不出毛病

三成為他一樣的人拍好馬屁

四和上級搞好關係，提升自己的能力，升到比他還高的職位。

職場生活中，遇到這樣的事情是很多人都有過的經歷，先冷靜一下讓我們從這幾個方面來考慮。

1、這個領導在公司屬於什麼地位，他對你的糾纏又是什麼程度。如果這個領導只是個小角色，並不會影響你的工作調動，那建議你跟部門領導溝通，換一個崗位或是科組；如果這個領導是部門以上的領導，那建議你儘快辭職離開這個公司，因為這個級別，加上人品很差，你就算換了部門也會被這個人使壞，要知道，你換崗位也需要這個領導同意和評價意見的，有這樣的人使壞，你無論多優秀都會被影響的。至於什麼所謂的讓你根據程式處理之類的話純屬站著說話不腰疼，遇到這樣人品差的領導糾纏，人身安全都是個問題，還談什麼程式。記住儘可能遠離垃圾人。

2、如果這個領導只是工作上的人品差，比如說愛爭功，什麼好事都往自己身上攬，什麼壞事都往下屬身上加，那還好辦。明修棧道暗度陳倉比較適合，表面上你要和領導處好關係，雖然這樣領導比較自私，但是如果你和他們相處和諧的話，會少了很多麻煩，因為所有的注意力和攻擊點也都被這樣的領導吸引過去了，反而你會比較安全。然後留意公司其它部門的人員需求，一旦時機成熟了，就轉到其他部門，還讓原領導給你好的評價，因為換部門也需要原領導意見的。

3、騷擾程度是怎麼界定的，是對你有慾望的騷擾？還是都是男士，總是要讓你陪著去喝酒，那你當擋箭牌？還是單純是工作上的穿小鞋、佔便宜？如果是第一種，果斷辭職並撇清關係，若遇到非常情況時，採取一些非常手段也未嘗不可，但要注意度和保護自己。如果是第二、三種情況，其實並不是很嚴重，只是你要學會和領導處好關係，即保持距離又能讓他對你好評，人品不好的人，有時候並不一定不是好領導，更不一定對你的職業生涯不利，只要你分清哪些該做哪些不該做，掌握一個關鍵的原則和底線，就有餘地。希望可以幫到你，更多經驗歡迎關注我或情況交流。

遇到這樣的事的確很噁心。領導上面肯定還有領導，想辦法同他上面的領導建立聯絡，然後適當機會提升或調換工作崗位。

實在沒轍只得忍耐。事情總不會永遠一成不變，等待這個品行不端的人出事。

一、首先，要梳理清楚，這個領導的跟你的職級關係。是你的直屬領導還是隔級領導？

1、如果是直屬領導，但是他極壞的人品並不直接影響到你的，其實，是需要你自已去適應這種職場環境，畢竟這種事在各種公司也是屢見不鮮的。如果實際工作中影響到你了，其實就兩種選擇要麼適應，要麼離開。

2、如果是隔級領導，他的人品問題勾起你個人的“俠義心腸”，其實大可不必，不需要硬碰硬來顯示自已的正義感，茶餘飯後的“談資”就好。

二、其次，在職場中適應各種領導其實是職業生涯中的必修課。

1、不管是好領導還是壞領導，能做你的領導肯定有些方面比你強，學習其好的，去其壞的。

3、做好自已該做的，畢竟，你不是為領導打工。

三、最後，如果是你的直屬領導，且的確人品差到影響你的日常工作。

1、可以申請調部門；

2、開誠不公面談一次，或許，領導行事的時候，他自已並不覺得自已品行不端。

3、如果都不行，就辭職吧。

謝謝邀請！遇到這樣的人，我只能全當他是個瘋子，該做的事還得做。以前我在灌頭廠就有這麼一個，在消售科做經理，一起工作的同事都跟我說過這人怎樣怎祥，所以處事時很小心，每年出差到鄭州及到成都，同事們都不想包攬所有工作，只作自己份肉的事，其它都推給他。後來工廠倒閒了，上級就把我們安排到別的單位，他本來就有機會住上爬。只是沒人想提用他，下面的工種他又不想做，就到外面去鬼混去了。