這個問題其實很多人都會有這樣的困擾，但是最終還要看你怎麼想，換工作很正常，因為剛開始自己也不知道自己能力和專長，也沒什麼社會經驗，所以在就職和求職上都會遇到很多問題，問題得不到及時的解答就會被困擾！你現在的問題可以考慮一下這幾點。

1.想清楚自己要做的行業、其實行業比崗位更重要，你確定了行業也就確定了你以後深耕的方向，這樣即使你換個崗位你以前的經驗也能夠為你接下來的崗位所用，也不會造成換崗以後行業經驗歸零！

2.你要確認最終崗位的定位，也就是自己的職業規劃，有很多時候我們心裡預定的崗位不一定能夠在短時間達到，第一是自己能力達不到就算現在給你任職也會力不從心，第二就是沒有行業沉澱就算你有能力沒有行業經驗公司也不會輕易的扔娉。這兩點都是需要時間和經驗的積累，所以你要考慮自己最終想要目標崗位！

3.學造價沒有人帶怎麼辦，這就是想學技術沒交一樣，給你分享一個故事吧，也許你能找自己想要的答案。我有一個朋友A，她之前做很想進一家公司做銷售管理，但是那家公司對銷售管理崗要求比較高，以她目前的資歷更本不可能，於是她開始應做聘公司的前臺，後面成功通過了，慢慢的她開始學習銷售相關的知識技能，有一次她們公司開始在招銷售崗位了，她就轉崗了到銷售了，經歷了兩年的沉澱以後，他了解了公司的制度，產品的知識，和談判的技巧，她再一次機會下成功的晉升到銷售管理崗位了！

這就是一個職場晉升的故事，你也一樣你現在想學的崗位不一定好找，你可以先找一家不錯的公司先坐著，後面面慢慢的找機會跟自己想做的崗位靠近，只要你努力我相信你會做到自己想做的崗位！加油希望這些建議能夠對你有用！

謝邀，造價比效繁鎖，搞懂預算編制的原理很重要，不必記一些死規則，用的時侯可以翻資料，廣聯達，魯班軟體熟悉一下即可，剛開始先弄懂預算原理，即任何預，結算都是反映工作成果的一種量化工具，工作成果即商品。構成商品不外乎人，機，料，稅費，利潤。現在工程定額分間接和直接，按實際用途劃分。例如管理費是人工管理費用開資，租憑費是租用材料，機械的一個變通方式，規則說明繁多。

你已經有基礎了，可以進一步學習挑戰造價。入了門其實不難。重要一點是注意瞭解跟上當時材料的價格變化。