做人怕是需要非常非常慫才會被新員工碾軋。如果沒有蓄勢反擊，還要“保持良好態度”，那就是真正的深入骨子裡的慫。

都是在職場打拼，憑本事說話，我們憑什麼讓人別人，又憑什麼要跟 碾軋自己的同事保持良好態度呢？如果對方態度不好，不是應該直接給他一個大嘴巴嗎？

如果我們技不如人遭到歧視，那麼好的，做為老員工我願意學。哪兒不行就著力加以提升，缺少哪部分就補哪部分，行了嗎？

如果是新員工仗著自己有些關係，或者乾脆就是老闆的親戚在我們面前耍威風，那麼好噠，我辭職另尋別處好了。

一位在公司工作4年的老員工，需要非常沒有能力才會忍新人，才不願意換工作。

狼行天下吃肉，瞭解一下？

我已經打通了所有的經脈，不再向你們年輕的孩子傳教。其實這些年還是要感謝一些公司的，比方說海爾上海地區的軟體開發公司和華為雲南昆明的辦公地，特別是華為雲南昆明的辦公人員，我覺得他們當時連續跟我打電話邀約我去，那時我正在昆明準備坐上火車去往大理的路上，再打給我的時候已經在麗江，其實後來一隻沒有見給我打電話的人，我覺得他罵我沒有去是一種不誠信的行為是對的，雖然那時候由於在路上沒有網路瞭解，不能確定2012雲南昆明那時候是否真有華為公司，所以這些年一隻還是感覺那位公司人員的罵深深在我心中刻下了烙印……