從最近兩年的錄取情況來看，北清人面試透過的保守估計有8成是透過考前輔導培訓上的，包括一些名校的招生大使，有很多考生花了至少兩年的備考時間拿到名校offer。沒透過系統指導的無非背景和綜合素質極強，且深諳考試規則和商學院老師的選拔標準，這類人在面試前也往往獲得了一些點撥和啟發。

但現實中很多人會質疑我們，我想提的是這不是語數外標準化培訓，每個申請個體都是差異化的，需要結合對應行業背景制定私人方案。我們博雅匯做的事情就是將你的工作所有的詳細情況，職業發展的整個歷程，你個人的學習成長曆程甚至還有可能涉及情感歷程，這三條線全部聊透，任何一個轉折點中你的決策機制，你的想法，你為什麼這麼判斷，你如何選擇，選擇之後結果怎麼樣，所有的這些事情要在我們輔導的第一步全部都聊透，在這個之後我們才能起到實質的幫助，我們足夠了解你才能有價值的引導，在這個基礎上，我們從中抽取符合商學院需求的那些故事和要展現的你的能力特徵。所以說，這就是你選擇輔導班考慮的一大重要因素：他們的專業度，他們的特點。

真正能做好這件事情就是總體給定位，然後在打造這些內容，不用糾結於某個細節題或者這句話怎麼寫，最大化的展現你的優勢。至於其他重點院校的面試準備，兩年前“非北清人的院校面試都能過”這樣的聲音，我們要保持客觀、理性和冷靜。2009年某雙非院校獲得教育部審批MBA辦學資格，2015年才開始有提前批面試安排，2017年我在和該院校招生辦負責人溝通中瞭解到其有針對性的刷人，材料稽核標準進一步提高，優先篩選與該校特色方向類似背景的考生。

一旦你確定要做這件事，任何提高你成功機率的方式都可以去嘗試，很多同學糾結很久，貨比三家，甚至一味的去討價還價。最近我在梳理今年的學員材料，發現幾乎所有的學員是衝著我們的專業度而來的，幾乎所有的執行力效率高的同學，最後結果都很好，大多貪便宜沒有經過系統訓練的幾乎沒有拿到offer。