很多在職場上的朋友特別是剛入職的新人，對於如何和領導溝通，或多或少都有一些困擾。比如和領導說話說多了吧，其他同事可能覺得自己在拍馬屁，之後很容易被孤立起來。

如果和領導溝通少了吧，領導不知道自己的工作進度和情況。其次如果其他同事說自己的壞話，不和領導溝通就無法為自己申辯。

那麼問題來了，怎樣才能更好地和領導進行溝通呢？在我看來，只要做到以下三點，就可以輕鬆應對。

第一，態度要真誠。現在的工作和生活節奏很快，每個人都很忙。我們不僅要對自己的時間負責，也要對對方的時間負責。況且通常老闆的時間比我們的更貴，更值錢。

所以，溝通的第一點就是少一些套路，多一些真誠。想說什麼說什麼，不要繞圈子讓領導去猜。因為在我看來，老闆第一沒有心思去猜，其次他也不想為了你去猜。

第二，說話有邏輯。每次我找領導談話之前，都會把自己想要說什麼列一個提綱。這樣做的好處是在於，你可以有條有理的表達自己的觀點。因為很多時候我們面對大老闆，多少心裡會有一些緊張，常常會無論次或者說還沒有邏輯。這是溝通中的大忌。

第三，內容要客觀。很多人和領導說話的時候，常常會夾帶著情緒。我覺得我很累很辛苦，公司獎罰機制不公平，某某同事針對我。其實這些都可以說，但你要說的有憑有據。

有些員工可能覺得給領導一些誤導或壓力，領導就會傾向於我們這一邊。我要奉勸大家，做領導的都不是傻子。

我就遇到過這樣的同事。自己一個人跑到老闆辦公室，說了很多對自己有利的話，把責任推給其他部門。老闆也聽信了他的話，做出了一個不客觀的決定。

所以做好以上三點，可以幫助我們解決80%以上的職場溝通問題。其實不單單是針對老闆對於其他的同時，我們也應該採取一樣的態度。表裡如一，才能樹立良好的口碑。