說到投簡歷的最佳時間，就需要從年度大的時間段，日常求職小的時間點以及職位釋出週期三個維度來考量。
人們常說的“金三銀四”和“金九銀十”是兩個求職的黃金時期。年後三、四月份（春招）大部分人選擇在拿到年終獎之後跳槽會有大量的職位空缺；九、十月份（秋招）一般是企業新一年度人力資源發展規劃開始施行的時期，這時候也有大量新的職位放出，加之應屆畢業生校招高峰也是這一時期，因此此時投簡歷相對來說比較容易獲得面試機會；
需要考慮到迎合HR的工作習性，可以選擇每週日晚上23:00之後投遞，或者週一稍早的時間投遞。因為在週一HR可能會比較有時間看郵件，這是人的工作習性，等過了一兩天事情多了就沒那麼多時間去看郵件了；
可考慮“錯峰投遞”。如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛釋出時會迎來一個高峰投遞時間。職位釋出的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰，錯峰投遞可能能受到更多關注，從而爭取到更大的面試機會。
總之，第二第三點的總體方針就是儘量讓自己的簡歷得到曝光機會，不被覆蓋，不被淹沒於茫茫的簡歷大海之中，所以，找準時機投遞很重要！
以上。
說到投簡歷的最佳時間，就需要從年度大的時間段，日常求職小的時間點以及職位釋出週期三個維度來考量。
第一，從一年中大的時間段這一維度來看人們常說的“金三銀四”和“金九銀十”是兩個求職的黃金時期。年後三、四月份（春招）大部分人選擇在拿到年終獎之後跳槽會有大量的職位空缺；九、十月份（秋招）一般是企業新一年度人力資源發展規劃開始施行的時期，這時候也有大量新的職位放出，加之應屆畢業生校招高峰也是這一時期，因此此時投簡歷相對來說比較容易獲得面試機會；
第二，從求職日常小的時間點這一維度來看需要考慮到迎合HR的工作習性，可以選擇每週日晚上23:00之後投遞，或者週一稍早的時間投遞。因為在週一HR可能會比較有時間看郵件，這是人的工作習性，等過了一兩天事情多了就沒那麼多時間去看郵件了；
第三，從職位的釋出週期這一維度來看可考慮“錯峰投遞”。如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛釋出時會迎來一個高峰投遞時間。職位釋出的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰，錯峰投遞可能能受到更多關注，從而爭取到更大的面試機會。
總之，第二第三點的總體方針就是儘量讓自己的簡歷得到曝光機會，不被覆蓋，不被淹沒於茫茫的簡歷大海之中，所以，找準時機投遞很重要！
以上。