朋友 因為在我們的日子裡大部分就是和同事一起 相對來說 和你以前的同學有著相似之處 如果處成對手的話 就太對不起生活了 本來就要為生活奔波 還和同事處成對手 那我們離詩和遠方不是更遠了

同層次的同事即是朋友又是對手，雙方關係是一種相愛相殺的一對CP。一方面大家是有合作關係的朋友，一方面大家又是為了讓自己取得更好業績的競爭對手。一致對外的朋友

我是做銷售的，每月月底基本上都要回分公司開會，記得有一次，我們正在開會，領導突然接到電話，說一個客戶很快就要來分公司辦事處了。於是大家一起行動起來，收拾辦公室的衛生，有收拾辦公桌的，有拖地的，還有的準備好茶水和點心的。

終於等到客戶的到來了，大家都熱情的歡迎，有序的帶領客戶去休息區，然後讓負責該客戶的業務留下，期間他有任何需求剩下的同事都是全力以赴的支援，比如需要列印什麼資料或合同的稽核，茶水的續添。這時候大家都不會因為不是自己的客戶而無動於衷的，而是選擇友好的配合。

看到了嗎，這時大家都是以朋友的身份來相處的，沒有出現不是我的客戶關我什麼事，面對客戶或者外出接觸客戶進行專案業務溝通時，大家都是相互配合的，目的就是把專案業務成功拿下。

當把客戶禮貌的送走，我們繼續開會，每個人都要講述自己的市場情況，特別是自己遇到的困難，目前自己想辦法已經克服了一部分，剩下的需要領導給點政策支援的。

看到其他人向領導要支援，如果領導把大部分支援都給他，自己的市場還怎麼做啊，於是就會適當的誇大自己的市場困難，爭取要到更多的支援資源，這樣自己的業績就會很突出，獎金也就多了。

領導手裡資源是有限的，也不可能把所有資源平分到每個人的，不然沒有突出的業績自己領導崗位也有危險啊，所以領導有領導的考慮。

在這樣的情況下，大家都會自己想辦法，單獨請領導吃飯或送點小禮物，然後再把自己要到支援後準備怎麼幹，能達成什麼樣的業績向領導做個保證。領導聽了覺得合理可行性強，就會把支援給你的，而其他同事就會少給或不給的。這時大家又是競爭對手。

總之，當我們面對公司以外的人時大家就是親密的合作伙伴關係，當我們在公司內部爭取更多升職加薪的機會或資源支援時，我們變成了競爭對手了。所以對於職場中這種身份的轉換大家一定要有清晰的認識。