畢業工作已經6年多了，面試者和麵試官這兩個角色都體驗過。

我曾經在3個單位/公司工作過，前兩個都是研究型事業單位，最後一個也就是我現在的公司是中外合資的生物公司。每一次換工作的原因都是我已經不再享受到這個工作帶給我快樂和成就了，我覺得我需要到新的環境汲取新的專業或非專業的知識，包括不同的技術知識，人際關係，工作型別等。所以每一次換工作我都很清楚自己這個階段需要什麼，也很誠實地和麵試官去交流。我覺得面試時不需要去故意掩飾自己的內心想法，面試時能夠真正理解接受你的面試官或老闆，起碼和自己的價值觀和理念是有一定相似性的，在入職後工作中你也會走得更長久。這就是我在現在的公司呆了那麼久的原因，今年已經是第五個年頭了。我記得我當時的面試官，是我們英國總部的老闆。提前知道是全英文面試，擔心自己表達不清楚，我把面試官可能會問的問題都提前翻譯好練了幾天。哈哈，但是最後真正面試時很多問題老闆都沒有問，我們兩個人很自由地聊了許久，當然我全程都是詞不成句，句不成章的英文表述。老闆很耐心地聽我表述，甚至有些詞我沒聽懂，他用ipad翻譯成中文給我看，也很真誠地說現在的中國辦公室、實驗室都是空的，可能需要新員工克服的困難比較多，但是歡迎與公司共同成長的員工。我當時從事業單位出來就是很明確要進入企業發展，而且面試的結果下來我覺得老闆會是一個很nice的領導。進入公司這些年，從普通職員到部門主管，再到現在的總經理助理，我自己的專業知識有了一個維度發展，同時也接觸了許多管理知識，覺得自己的成長確實得益於一個正確的選擇，而這個選擇也是源於那次真誠愉快的面試。

如今公司每年到人才招聘期，我也會充當面試官的角色，遇到過形形色色的面試者，當然也充分體會到了不僅僅找合適的工作不容易，招聘合適的人員也非常不簡單。面試者中，有思路清晰，自信真誠交談的；有剛出校園比較懵懂，活潑開朗真實，不掩飾自己的；有寡言，避重就輕或者答非所問的；有圓滑迎合面試官的，表面表現可以說滿分。可以說現在大部分崗位我們更會願意選擇前面兩種。之前也有個別屬於第三種的，當時更多考慮他的學校較好，技術能力也符合我們的要求，但是後來發現他與同事相處存在矛盾，個人性格較極端，不服從上級管理，最後裁掉了。

所以，我覺得面試就是一個雙向選擇的過程，真誠交流，表現真實的自己就好，找到適合自己的工作才是最重要的。如果為了爭取這個工作撒謊或者偽裝，今後也不可能順利在公司長久發展，浪費公司資源也是浪費你自己的時間，得不償失。