年休假也可稱帶薪休假.08年以前國家雖然有規定,但並沒有得到很好的執行，08年後實施職工帶薪休假,即在一年當中可申請幾天休息,但單位還是需要發放工資,如果在一年內因為企業不批等原因未休,企業是需要按照法定節假日的標準支付工資。即一天年休假可要求企業支付3天工資，但前提是因為企業的原因而導致這個假未休.也有些企業設定規章制度表明如果員工不休將表示員工自行放棄。

我的理解是工休假

公休假和年休假不是一回事。

1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於中國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。