可採取股權轉讓事減資的方式來處理。

一、採取股權轉讓的方式。

她想撤資，你還想繼續做，這種情況下公司就需要保留。她可以採取股權轉讓的方式退出，在股權轉讓時，你是公司的股東，有優先購買權。如果你認為轉讓價格不合適或由於其他條件的限制不準備購買，這時她才可以轉給其他人。如果股權轉讓給你，那麼就是成本公司唯一的股東，擁有100%的股權；如果轉讓給其他人，你還是擁有60%的股權。由於有新股東的介入，就會涉及到股東之間的配合問題，這有可能需要一個相互熟悉和適應的過程。

股權轉讓價格的確定，可以採取以下方式：

1、當事人自由協商確定，即股權轉讓時，股權轉讓價款由轉讓方與受讓方自由協商確定。

2、以公司淨資產額為標準確定股權轉讓價格。

3、以公司工商註冊登記的股東出資額為股權轉讓價格。。

4、以審計、評估的價格作為依據計算股權轉讓價格。

二、採取減資的方式。

假設公司原註冊資本100萬元，現在她準備退出，可以採取減資的方式，將公司註冊資本由100萬元變更為60萬元，她退出。

採取減資的方式相對比較麻煩，且需要按工商登記機關的要求公告，時間跨度相對較長，所以一般不建議採取這種方式。

幾種方式，請自己斟酌一下。

合夥的事，中途撤資，經常有啊。當然撤的原因，也是各種。再進一步溝通，是真撤資還是借撤資有所圖。

能不撤還是不撤，如果撤意已決，那好成好散。

看股權你接手，還是其他你願意的意向股東接手。無論誰接手，那接下來就談好股權轉讓價格，簽好協議，走相關流程。

如果沒人願意接手其股權，那就辦理減資。減資理論上簡單，但實際操作過程麻煩、時間長，而且工商那裡也不一定減資成功。

只要你公司沒有殼資源的價值，或者成立公司不需要經過事前行政審批或事後報備才允許經營的話，你這個公司清算，再自己成立新公司運作。

其股權你受讓，股權你受讓後，她的股權成為債權，根據你資金情況支付。

看誰耗過誰，呵呵。

...

如果對方，沒有實繳，撤就撤吧。

1、首先需要將待定事項整理清楚，是否有她需要跟進協調處理，還有一個過渡期。工作交接。

2、其次要將公司價值核實清楚，債權債務情況，是否有潛虧。確定股權轉讓價格。

3、簽訂好股權轉讓協議，將風險事項約定清楚。

4、原始股東有優先回購權，如果放棄，可以讓其轉讓至他人

如果合夥人要撤資，按我本人的經驗處理方法如下:

第一步，找到矛盾根源，盡最大可能挽救團隊，創業專案有很多不確定性，過程往往不是很順利，即使還未成功也積累了不少的經驗教訓，對於撤出的一方撤資也不是最好的選項，對於一個創業專案而言一旦投入就必須破釜沉舟，沒有幹不成還能全身而退的，最好是大家克服困難堅持下來，如果無法挽留就向下看。

第二步，如果合夥人堅持撤資，可採用如下方式處理，1現金回購股份，按雙方協定價格支付現金收回股權。2股權轉債權，如果受讓一方沒有支付能力可以將撤資方的股權轉化成債權，轉讓價格也需雙方協商。3如果原有股東不接受撤資方撤資，撤資方可以將股份轉讓給原有股東外的第三方，相當於置換了一個合夥人。4如果沒有任何人願意接受撤資方股權，撤資方將無法完成撤資。5如果撤資方撤資不成功卻不參與團隊工作，可以協商減少其股權比例，用以引進可以頂替其工作的新合夥人。第三步，需要注意的是，合夥人撤資時必須簽署協議，主要約定各項交接事項，還要約定竟業禁止條款，禁止其帶走公司客戶，供應商，技術，和公司人員。同時約定違約責任。

第四步，合夥人撤出前必須做離職審計，和業務交接。

第五步，辦理工商變更手續。

第六步，合夥人離職後要及時向公司內部，和業務關係單位公示，保證工作順利過度。

第七步，要處理好個人之間的感情關係，很多合夥人都有親戚，朋友，同學等關係，即使生意不再合作，個人感情還是要維護好，要珍惜緣分。

第八步，做好員工思想工作，防止因為合夥人退出影響士氣。