我是財政專業的，現在也在做人資。

我覺得主要強調的是以下幾點：

1、你適合做hr的性格和素質，比如，善於溝通，語言表達能力強之類的；

2、即使你不是hr專業，也應該對hr的基本知識有一定的瞭解，至少看過一本人力資源概論吧。

3、你自己對人資管理的看法，當然要覺得這個職業不錯才行。

4、你的決心。你的相關經驗。告訴hr，你已經打定主意往這方面發展了，顯得你對自己的職業有一定的規劃，而不是找工作找急了亂投簡歷。

5、你自己的專業知識你應該也不錯才好，至少對hr也有點幫助。其實，這個很好說的，你如果是數學專業，就說自己對資料敏感，適合做薪酬福利模組，如果是中文專業，就說自己語言表達能力強，適合做培訓模組。如果是經管類更好說了，就說自己有一定的管理學基礎和思維。

6、如果有過工作經驗，就說自己以前積累的經驗對hr有幫助，即使不是hr類的，銷售類的你可以說自己鍛鍊了溝通交際能力，財務類的可以說培養了成本節約意識。。。。

這個是我的自我推薦信，靠著他現在拿到了fesco的offer，寫得不怎麼樣，但是還有點參考價值。

尊敬的hr：

我於xx年獲得xx大學經濟學學士學位。跟資深的職場精英相比，我確實資歷很淺。但是，從高中起就開始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會經驗。

迄今為止，我兼職銷售過英語學習資料、服裝、信用卡，推廣過展覽會，經濟方面的收穫倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛鍊，並且培養成了自信自強、遇到困難愈挫愈勇的性格品質。

人力資源在中國是朝陽產業，雖然現在並非所有的企業都意識到了人資管理的重要性，但我相信隨著經濟的發展人力資源管理將成為企業制勝的最關鍵因素和核心競爭力。

我並非人力資源管理專業的學生，但經濟學基礎紮實，並有志於以人資管理作為人生職業並將其發展為事業，大學期間，我選修了很多管理類課程，並自學了人力資源管理專業書籍，瞭解六大模組，而且，三份實習工作都是人事方面的，期間我也學到了不少人資管理的方法和經驗。

=============

沒有接觸過這方面的話，我建議你至少去了解一下六大模組，知道hr具體都要做些什麼工作，然後再表決心。初步瞭解一下，也用不了太多時間，一兩天就夠了。如果你沒有相關經驗，人家也不會問很細。但是，你要知道概論。

其實，如果是應屆生的話，應該更從性格方面來剖析自己。看你自己的那些性格更夠支撐你成為一個優秀hr。