你要知道大多數人都是這麼過來的。先提名你一個虛職主持一份工作，然後慢慢的再給你實權和你要的薪水，如果你熬不住，那麼不好意思，你就在這個崗位這樣幹著吧，如果你熬住了，下一次提拔才有你的機會。

我覺得可以這麼辦

第一，虛職也是職

剛到這個虛職上，承擔了更多的工作任務，那就先把這些任務儘快做好，把這個虛職所需的各種能力都培養起來，這是對自己的負責任

第二，能力上來了去談薪資

如果你剛到了一個新的職位，他既然不直接給你加薪，那肯定是公司內部沒有完善的定崗定薪的體制。在沒有表現出能力的時候去談加薪很困難，當把這些新的工作任務做熟練，做精緻後，再去談加薪，這時候大家都已經看到你的表現了。

最後兩種情況：

一種是給你加薪，你如願以償；

我是CC，愛聊天愛分享的工程師，給你實實在在的解決方案。

領導放權，給名義上的虛職，同時承擔更多的工作任務，但閉口不談薪資，這算什麼？你怎麼看？

1、首先一個領導肯放權，說明領導對你已經有了較高的信任度。

為什麼這麼說呢？因為雖然是你負責執行工作任務，還不管任務完成的好壞，領導都會負起全部責任。而領導把任務交給你，說明他對你有很大的信任度，在工作中能取得領導的信任度是一個非常有價值的東西。

2、如果你的直屬領導，不是你的老闆。

那你的薪資問題肯定需要經過領導向老闆請示的過程，而這時老闆才是薪資的最終決策者。所以領導能對你放權，還給了名義上的職位，但是在薪資上卻只能先閉口·不談。3、老闆是一個以結果為導向的角色。

如果這時你沒有好的績效和業務，可以直接證明你的能力和價值。老闆通常會先選擇對員工進行一個短期的考核。

4、而你的領導正好夾在中間。

雖然他可以直接給你放權，但是薪資問題卻不是他能直接決定的，所以閉口不談。

這時有很多員工便會開始疑惑，既接受了更多的工作任務，卻沒有得到等級的薪資。不僅沒有多勞多得，在工作上還要經常勞心勞力，所以很多人會想到要不要跳槽？

所以，你更需要對目前的工作進行一個客觀的綜性考量。

領導沒有直接給你談薪資，卻肯放權。說明你的直屬領導是想把你留下的。而這時候如果選擇跳槽，在能力足夠的情況下，也許有機會獲得更高的薪資，但在新公司裡，你對於新公司的貢獻價值和個人價值，又必須經歷一個重建的過程。這時候的機會成本是遠遠大於繼續留在原公司的。

職場問題，歸終到底，還是要回歸到自己身上，並落實到自己的能力層面。所以綜上，繼續留在原公司，可以說既是一個巨大的上升、學習機會，也是一個巨大的挑戰。說是機會。

領導放權說明你在公司可以行使更高的權力，獲得更多的資源。

職場的第一要義，就是實現個人的成長，只有能力上得到進階才能形成自己的核心競爭力。而這時候，你已經擁有了足夠的資源和工作機會，用來鍛鍊和提升你的個人能力。抓住機會，實現職場晉升。

說是挑戰。

面對升職這個問題，其實老闆最想看到的是你的價值。這時候你的主要任務，就是好好把握每一個機會，並敢於在老闆面前展現你的價值和能力。

俗話說酒香不怕巷子深，但是在職場不敢表現，才是導致被埋沒的最大原因。而且職場正是一個注重結果的地方，所以你更要主動讓老闆看到你的價值。

比如在開會或者跟領導做彙報的時候，充分展現你的綜合能力。比如職場的思維邏輯能力，溝通表達能力，處事能力等。

在工作上努力提升自己的工作能力，遵循二八原則，把80%的時間和精力，放在工作中最重要的20%產生主要結果的事情上。做好時間管理，讓自己的工作效益最大化。

總之，在職場上實現職位進階，個人核心競爭力和抓住機會，缺一不可。雖然暫時薪資不能得不到滿足，大不了等能力足夠硬氣了，再向老闆提薪資。但是最終從自身職業發展發出，起碼能力和薪資，必須有一個在路上。

現在哪有天上掉餡餅的？唯一是今念出年，明年還考吧！

你看看今年辭職的多少？

那些老闆以後掏高價錢，人家都不會給他幹

你工資不到位，一天到晚還找碴，誰看你狗臉天到晚沒事幹？(´-ω-`)