我從事專業法務工作有幾年了，從第一家公司到目前換過三家公司，面試理論上來說我都是透過的，而且在工作的過程中我也偶爾會去參加面試，瞭解一下自己的價值多少，綜合的來說，面試官問你的問題主要是看面試官來定的，我去過一家國企，很奇葩，因為在上一家公司做法務期間管理過行政、安保、後勤、食堂、車輛、保險等（這就是傳說中的綜合法務），這一家國企的Quattroporte跟人力總監面試的我，全程問的都是你管理安保有什麼心得、你管理食堂有什麼心得等等類似的問題，對於專業性問題一個都沒有問，還是我主動的介紹我在上一家公司的工作情況，個人擅長能力等。面試回去第二天通知我去上班，我糾結了很久要不要去，最終還是因為比我之前那一家公司的工資高了2K每月跳槽。但是待了一個月以後我發現，這個公司真的很奇葩，各種人為失誤瀆職導致的合同糾紛，因為Quattroporte袒護，沒有一個人因此而承擔責任，幾個案子加起來給公司造成的損失接近2000萬，我還是被一個業務經驗不是很豐富的（之前在海關做關務員）的領導管著，差不多一個多月吧，我居然被勸退了~~~，我完全無法理解！！！
在勸退之後我面試的三家公司，全部面試透過，有一家公司我看了崗位職責，基本上是為我量身定製的，稍微的介紹一下我的情況，OK透過，第二家公司是一個新的行業，我跟他們說我在法院待過三年，他們的法務部負責人就直接跟她人事負責人說你們談一下工資吧，OK面試也透過，第三家個人感覺稍微正規一點，行業內屬於全球領先的企業，是總部的法務負責人過來面試我的，看了我簡歷以後，拿一份合同給我看，讓我稽核出具意見，完了以後點評一下，哪些你說對了，哪些你沒有說清楚，再然後問了我幾個合同的必備條件，我也說了一下，然後就結束了面試，第二天通知我下個星期過來上班，未正式到崗前還被他們行政拉過去應付法院的人。
說了這麼多，還沒有說你所要關注的事情，我僅把我個人經歷以及認知跟你分享一下：
1、你去面試一家公司的法務，你首先得了解這家公司的基本情況，業務範圍，類似業務可能會遇見的一些法律風險，針對類似風險就你個人而言你會採取的行動有哪些；
2、仔細跟人事確認該公司對法務的需求，有些公司需要你綜合能力強的，什麼事情交給你你都可以搞定（我第一家公司基本上就是這個情況，因為是新公司我在辦公室是什麼崗位都頂過），那麼你就得留意了，除了法務之外你還可以幹什麼；有些公司是需要專職的法務，專職法務也分合同稽核、檔案起草、仲裁訴訟、風險管理、業務跟蹤管理、人事風險等等很多個模組，高大上一點的還會給董事會專門配備一個法務，只負責董事會層面的事務，所以你得有針對性的瞭解自己的能力所在並根據該公司的人員需求，在面試的時候讓你的亮點發散出來；
3、作為一個法務還需要具備一些其他的條件，比如你語言表達能力、理解能力、協調能力等等，這些是你個人的基本素養，作為法務不管你的級別如何，你主要的交涉物件都是部門負責人級別的，他們可能比你的級別高出好幾個層級，所以你需要把這個掌握好；
4、還有一個很奇葩的，就是面試官會直接甩一些非常難處理的案子讓你來分析，給出建議或者出具操作，我剛畢業的時候遇見一個法務面試，問的問題是就是智慧財產權相關的，那個時候剛畢業，我滴神啊，難度比較大，然後那個法務就說我們這個崗位工資比較高（三線城市月公司12K），所以要求也會很高。
5、目前我給我自己的定位是處於這個行業的中上水平，畢竟幾年的經驗在那裡了，所以我在選擇崗位也是也會針對性的對我們當地法務的工資進行匹配，中上水平差不多就是······目前三星城市8000-10000的樣子吧···。
6、最後一點就是你必須有一顆強大的內心，面試的時候一定要掌握好節奏，我很多次面試都是我在帶節奏、面試官跟著我的節奏走，很多人說這樣子不好，但是很多面試你的人對法律根本就不懂，你不帶著他們走他們就不知道接下來幹嘛~~~~
最後祝、···你沒有法律功底嗎？如果沒有的話也不是完全沒有機會，剛開始做法務進入一家公司你需要掌握的知識並不需要很多，合同法、民法、勞動法等這幾大類，你掌握好了，放心會有公司需要你這樣子的法務的。
最後祝，武運昌盛······
我從事專業法務工作有幾年了，從第一家公司到目前換過三家公司，面試理論上來說我都是透過的，而且在工作的過程中我也偶爾會去參加面試，瞭解一下自己的價值多少，綜合的來說，面試官問你的問題主要是看面試官來定的，我去過一家國企，很奇葩，因為在上一家公司做法務期間管理過行政、安保、後勤、食堂、車輛、保險等（這就是傳說中的綜合法務），這一家國企的Quattroporte跟人力總監面試的我，全程問的都是你管理安保有什麼心得、你管理食堂有什麼心得等等類似的問題，對於專業性問題一個都沒有問，還是我主動的介紹我在上一家公司的工作情況，個人擅長能力等。面試回去第二天通知我去上班，我糾結了很久要不要去，最終還是因為比我之前那一家公司的工資高了2K每月跳槽。但是待了一個月以後我發現，這個公司真的很奇葩，各種人為失誤瀆職導致的合同糾紛，因為Quattroporte袒護，沒有一個人因此而承擔責任，幾個案子加起來給公司造成的損失接近2000萬，我還是被一個業務經驗不是很豐富的（之前在海關做關務員）的領導管著，差不多一個多月吧，我居然被勸退了~~~，我完全無法理解！！！
在勸退之後我面試的三家公司，全部面試透過，有一家公司我看了崗位職責，基本上是為我量身定製的，稍微的介紹一下我的情況，OK透過，第二家公司是一個新的行業，我跟他們說我在法院待過三年，他們的法務部負責人就直接跟她人事負責人說你們談一下工資吧，OK面試也透過，第三家個人感覺稍微正規一點，行業內屬於全球領先的企業，是總部的法務負責人過來面試我的，看了我簡歷以後，拿一份合同給我看，讓我稽核出具意見，完了以後點評一下，哪些你說對了，哪些你沒有說清楚，再然後問了我幾個合同的必備條件，我也說了一下，然後就結束了面試，第二天通知我下個星期過來上班，未正式到崗前還被他們行政拉過去應付法院的人。
說了這麼多，還沒有說你所要關注的事情，我僅把我個人經歷以及認知跟你分享一下：
1、你去面試一家公司的法務，你首先得了解這家公司的基本情況，業務範圍，類似業務可能會遇見的一些法律風險，針對類似風險就你個人而言你會採取的行動有哪些；
2、仔細跟人事確認該公司對法務的需求，有些公司需要你綜合能力強的，什麼事情交給你你都可以搞定（我第一家公司基本上就是這個情況，因為是新公司我在辦公室是什麼崗位都頂過），那麼你就得留意了，除了法務之外你還可以幹什麼；有些公司是需要專職的法務，專職法務也分合同稽核、檔案起草、仲裁訴訟、風險管理、業務跟蹤管理、人事風險等等很多個模組，高大上一點的還會給董事會專門配備一個法務，只負責董事會層面的事務，所以你得有針對性的瞭解自己的能力所在並根據該公司的人員需求，在面試的時候讓你的亮點發散出來；
3、作為一個法務還需要具備一些其他的條件，比如你語言表達能力、理解能力、協調能力等等，這些是你個人的基本素養，作為法務不管你的級別如何，你主要的交涉物件都是部門負責人級別的，他們可能比你的級別高出好幾個層級，所以你需要把這個掌握好；
4、還有一個很奇葩的，就是面試官會直接甩一些非常難處理的案子讓你來分析，給出建議或者出具操作，我剛畢業的時候遇見一個法務面試，問的問題是就是智慧財產權相關的，那個時候剛畢業，我滴神啊，難度比較大，然後那個法務就說我們這個崗位工資比較高（三線城市月公司12K），所以要求也會很高。
5、目前我給我自己的定位是處於這個行業的中上水平，畢竟幾年的經驗在那裡了，所以我在選擇崗位也是也會針對性的對我們當地法務的工資進行匹配，中上水平差不多就是······目前三星城市8000-10000的樣子吧···。
6、最後一點就是你必須有一顆強大的內心，面試的時候一定要掌握好節奏，我很多次面試都是我在帶節奏、面試官跟著我的節奏走，很多人說這樣子不好，但是很多面試你的人對法律根本就不懂，你不帶著他們走他們就不知道接下來幹嘛~~~~
最後祝、···你沒有法律功底嗎？如果沒有的話也不是完全沒有機會，剛開始做法務進入一家公司你需要掌握的知識並不需要很多，合同法、民法、勞動法等這幾大類，你掌握好了，放心會有公司需要你這樣子的法務的。
最後祝，武運昌盛······