一:廣告招聘，透過張貼海報等形式貼在人流大的地方。

二:網路招聘，在招聘網站上釋出招聘資訊，這是在網路時代最簡單有效的方式！

三:員工或身邊朋友推薦。

四:透過專門的招聘會來招聘。

既然你提到了奶茶店招聘員工，那麼肯定是小規模的招聘，一般也就幾個人。

因為兼管過人事招聘這塊，我來說說我的心得體會，給你幾個建議。

首先，現在是網際網路時代，第一選擇是網路招聘。可以透過58同城這類本地生活服務網站進行招聘，一般來說效果都還不錯。透過釋出大量的招募資訊，在網上進行推廣，讓更多的人知道你在招工。只要有興趣的話，肯定有人願意主動聯絡。

然後，還可以試試參加本地的一些人才招聘會，這一塊的效果是最直觀的。

最後，也可以藉助身邊的朋友推薦，這個方式也很有效。

其實我自己也為招聘員工費勁了心思，

比如：在58 趕集 智聯等這類招聘網站上招人，其實不是很理想，很難招到，都是一些公司問你要不要派遣和開會員來著。

也在門外貼了招聘資訊，倒是有點用，但是太慢了。

其實很多時候靠口碑來招人，既穩定又可靠。

你對員工好一些，該有的福利都有，少人了可以讓他們介紹，員工身邊有很多需要這樣崗位的人才的，而且他們也挺願意和熟人一起工作的。

奶茶店該如何招聘一個好的店員。

招聘也是一門藝術。

首先你要了解人們的心理。現在很多求職人員，都是以工作的薪資待遇，以及福利高低的標準來找工作。普遍認為薪資的高低，代表企業對自已的認同和肯定。所以你要衡量你所開的工資是否高於市場，福利是否優厚。

另外就是招聘的技巧。招聘中對學歷，外貌形象和工作經驗都是有硬性指標的。滿足以上條件後，才開始面談。在面談中要觀察被招聘人員的言行舉止，以及提問一些問題來測試他對工作的態度和性格。如果你對面試者各方面都認可，那麼你就要給他畫大餅，但前提是你的這個大餅真實有效。也就是說，給他介紹你店鋪完善的工作管理機制，良好的進升通道和歡快的工作氛圍。使面試者對工作的期待和以後工作中充滿希望