第一個問題：以前有沒有做過志願者？做過哪類志願者？

之所以問這個問題，是為了更加精準的對志願者進行崗位匹配，如果是有經驗的志願者是會有加分項的。當然每位負責招募志願者的領隊想法都是不同的，也有的志願者領隊會比較喜歡新志願者，這樣的夥伴會比較有熱情，也更加熱愛學習，也會更加服從志願服務指令。

第二個問題：對志願者方面的理念瞭解哪一些？怎麼看法的？

面試志願者瞭解越多的，溝通交流越順暢，瞭解的很少的將來問的問題也會比較多。

第三個問題：會介意被鏡頭拍攝嗎？會願意自己志願服務的照片被公開發布嗎？

這個是比較重要的，有的志願者不想出鏡，那麼志願服務的時候可能會被安排在不會很醒目的位置，也就不會擔心被拍攝到，否則為了不影響這位志願者會給機構選材對外發布照片帶來困擾。

第四個問題：當遇到突發狀況或者一些危機會怎麼應對？如果遇到態度不好的服務物件怎麼辦？

志願服務面對的不全部是態度好的人，也可能會有態度不好的。還有不是所有的志願服務都會一帆風順，可能有摔倒，可能服務物件提出自己無法解決的一些需求，可能其它突發狀況等等，這些都是非常考驗志願者能力的。能正確判斷並且獨立解決獨當一面的志願者最受歡迎。

第五個問題：每週或者每個月預計會有多少時間可以固定的提供志願服務？

志願服務，許多時候也是需要一定週期的，相對可以固定的志願者比較適合公益組織或者志願者組織的需要，可以比較容易的進行安排。有的志願者吃不準時間，可能有空可能沒有空的，只能進行臨時的安排，對機構來說，時間多的能固定的比較好。

當然會提出的問題還有很多，這幾個相對主要，希望對您有用。