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  • 1 # 沈葆蓮自強人

    第一個問題:以前有沒有做過志願者?做過哪類志願者?

    之所以問這個問題,是為了更加精準的對志願者進行崗位匹配,如果是有經驗的志願者是會有加分項的。當然每位負責招募志願者的領隊想法都是不同的,也有的志願者領隊會比較喜歡新志願者,這樣的夥伴會比較有熱情,也更加熱愛學習,也會更加服從志願服務指令。

    第二個問題:對志願者方面的理念瞭解哪一些?怎麼看法的?

    面試志願者瞭解越多的,溝通交流越順暢,瞭解的很少的將來問的問題也會比較多。

    第三個問題:會介意被鏡頭拍攝嗎?會願意自己志願服務的照片被公開發布嗎?

    這個是比較重要的,有的志願者不想出鏡,那麼志願服務的時候可能會被安排在不會很醒目的位置,也就不會擔心被拍攝到,否則為了不影響這位志願者會給機構選材對外發布照片帶來困擾。

    第四個問題:當遇到突發狀況或者一些危機會怎麼應對?如果遇到態度不好的服務物件怎麼辦?

    志願服務面對的不全部是態度好的人,也可能會有態度不好的。還有不是所有的志願服務都會一帆風順,可能有摔倒,可能服務物件提出自己無法解決的一些需求,可能其它突發狀況等等,這些都是非常考驗志願者能力的。能正確判斷並且獨立解決獨當一面的志願者最受歡迎。

    第五個問題:每週或者每個月預計會有多少時間可以固定的提供志願服務?

    志願服務,許多時候也是需要一定週期的,相對可以固定的志願者比較適合公益組織或者志願者組織的需要,可以比較容易的進行安排。有的志願者吃不準時間,可能有空可能沒有空的,只能進行臨時的安排,對機構來說,時間多的能固定的比較好。

    當然會提出的問題還有很多,這幾個相對主要,希望對您有用。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 詩經《關雎》的原文?