正常解除勞動合同，需要提前30天書面通知到本人，並且獲得員工的簽字認可。這份解除“勞動合同的通知書”將作為書面證據留存到員工的人事檔案中，保留至員工離職2年後才能銷燬。

如果沒有書面的依據，員工可以拒絕承認接到過類似通知，如果出現糾紛，舉證責任在單位。

有的員工可能並不想解除勞動合同，對單位的通知不聞不問，為保證工作的嚴謹性，應進行催告，並保留催告的相關證據。

根據合同法的相關規定，合同解除，存在協商解除和法定解除之分。

協商解除，即合同雙方就合同解除進行磋商，達成解除合同的一致意見或者合同雙方簽訂合同時，就合同解除事由在合同中作出約定，在合同履行過程中出現合同約定解除事由時，需要解除合同的一方，經通知對方可解除合同。

法定解除，即合同履行過程中出現了合同解除的法定事由時，需要解除合同的一方，經通知對方可解除合同。合同法規定的法定解除事由有：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。

因此，對於合同的解除，除協商解除中的協商一致解除外，均需要向對方進行通知，且以通知到達對方時合同解除。

注：僅代表個人意見，僅作為處理參考。