這個問題問的非常好，也是目前我們所面臨的一種十分常見的社會現象，送禮呢，主要分為兩種：

一種是有求於人，說好聽點是送禮，說大了可能會成為賄賂（不是一定，區別對待）。

第二種是無慾無求送禮，這種就很簡單了，說白了就是我看你長得順眼，我就要送，你能把我咋地。

先來說第一種：

（一）分場合

比如，你要去給某位領導送禮，哪些地方是不能送的？

1.辦公室，這是最忌諱的，也許有的可能有攝像頭，就算沒有攝像頭，辦公室乃辦公場所，萬一你正送呢，單位有其他人來被看到怎麼辦？領導可能被打小報告，甚至被給予處分。也會成為別人的把柄。

2.領導家，萬一被鄰居看到了呢？道理同上。

最適宜的場所其實就是找個公園或者飯店一起坐那聊聊天或者吃個飯，走的時候順便的事，這樣領導才敢收，心情也高興，也願意收。

（二）分時間

哪些時候不能送呢?

1.早上8點前，這個時候可能領導都沒醒，你送什麼送，不罵你一頓就不錯了。

2.晚上10點後，道理同上，領導都睡覺了，你不是找死麼？

哪些時候送比較合適？

週六日的上午10點至12點，下午4點至6點，這是最佳時間。

（三）分禮品

你要送啥？

哪些不能送？

1.菸酒，這個太大眾化了，可能送的人多，領導都用不過來，萬一把領導抽或者喝出事來咋整？

2.房車，太高調了，也不能送，萬一被查，一查一個準。

哪些合適？

1.自己精心或者別人做的工藝品，比如一個精美的雕刻物，還有一些製作比較精美的字畫（不一定名人）

2.投其所好，比如領導無意中透露自己缺個啥，有些可能是不起眼的小東西，但是你能給領導解決，那麼一定會多關注你的。

（四）分物件

要給領導送禮，不一定要追著問領導想要啥，可以多考慮一下領導的妻子或者兒女缺啥，這樣更有針對性。也不一定要送，比如一些服務類的，你幫領導搞定了，領導也會很高興的。像給領導孩子補課，或者給他妻子整一張健身卡、美容卡等，絕對會有意想不到的效果。

二、無慾無求

這個就簡單了，就是單純的想送點東西，或者就是追物件這種，雖然有想要達到的目的，但是和第一種性質是完全不一樣的，所以可以選一些針對性的小物件即可，沒必要太貴重，太貴重了好多女孩子都不好意思收，會有心理負擔。其實給女孩子送禮也只是一個藉口，她只要看對眼你，不送也無所謂，攆都攆不走。看不對眼，送了也是無用，等於大海撈針，一去不復返。

大家都知道，無論是在職場中，還是在與親朋的交往中，給人送禮是必不可少的一個環節。

但是，我們送禮有時候難免會遇到尷尬的局面，被人家拒絕了。那麼，怎麼樣送禮才不會被拒絕呢？我認為:

送禮時要講究策略，有時直接送禮給人家還不如送他的家人喜歡的禮物，這樣更能增加他對你的好感。甚至，有時候還能產生意想不到的效果，正中其下懷而增進你與他的私人情誼。

送禮不能隨意而送，最好是選擇逢年過節，或者是對方過生日，或者是對方因病住院時，或者是對方家裡喜慶而大擺宴席時，這樣你才能名正言順的送去禮物，對方也會因此無法拒絕，而你的目的也就達到了。

在選擇禮品時，你千萬不要盲目魯莽，以禮壓人。你所選擇的禮物要細緻衡量，要做到投其所好，有的放矢。

在經過你巧妙安排之後，一般來說對方那種因害怕你目的性太強而產生的拒禮心態，會慢慢緩和下來。這樣，對方會收下你的禮物，而你所要辦的事差不多也十拿九穩了。

要送一件能吸引眼球的禮物，像一涵汴繡純手工繡制的卷軸畫，擺件，屏風都很不錯，高階大氣，而且很有文化內涵，送禮的首選呦

送禮這個問題很重要，甚至很敏感。很多會來事的人透過送禮，在職場上構建了良好的人際關係，讓自己在事業的發展中如魚得水、遊刃有餘；而有的人不會送禮卻硬要送，反而弄巧成拙，耽誤自己職業發展的同時甚至還可能害了對方。此外，霸王君還要重點說明一下，送禮不是行賄，送禮可以促進人和人之間關係的良性發展。國家與國家之間也還送國禮呢，另外，搞物件的時候難道不需要送禮物增進感情嗎？

所以今天，霸王君就來跟各位職場的小夥伴分享一些職場上有關送禮的話題。明天，我們將分享如何應對別人送禮。

一、送禮之前要做哪些事

在給人送禮之前，需要先搞明白對方以及對方所在的公司是否接受送禮這種行為。有的公司明文規定不允許員工接受多少錢以上的禮物，或者是直接規定員工不允許接受禮物，甚至還會要求員工簽署一份廉潔協議，用以督促。因此，在送禮之前一定要弄清對方的情況，避免直接撞到牆上。對於不能收禮的情況，咱們可以換成其它的形式拉近友誼，比如請客吃飯，邀請參與大型活動或演出等等。

二、職場上可以給哪些人送禮

1. 直屬領導。功利點來說，升不升職掌握在他手裡，並且如果其他同事都送就你不送，那麼除非你有超強的專業能力作支援。另外，直屬領導是自己的前輩甚至是長輩，送禮也表示是對對方的重視與自己的善意，並且給老師送禮的風俗自古就有，所以給直屬領導送禮物也不失禮。

2. 帶過自己的老同事。有的公司流行老員工帶新員工，那麼對於這位直接幫助過自己，有那麼點師徒情分的人，送禮物會讓人覺得你是一個重情重義、知恩圖報的人。對於普通同事的話如果有私交那私下裡再約，別在公司裡送。公司裡送少數同事顯得厚此薄彼，所以同事都送的話自己吃不消，也可能弄巧成拙人家並不領情。

3. 業務上的合作伙伴。這點不必多說，華人只要成了朋友都好說話好辦事，將業務夥伴變成自己的朋友，對於自己拓展業務，升職乃至是跳槽都很有幫助。

以上這三類人是對自己的職業發展有這直接影響的人，有必要維繫良好的人際關係。

三、送禮時有哪些誤區，需要注意哪些細節

1.千萬不要送現金和購物卡。送禮不是行賄，而且錢這東西送多送少了都不合適，關鍵還有法律風險，選禮物的時候要注意，如果是機關或者國企，禮物最好控制在500元以內，私企3000元以內。

2.挑禮物要符合對方的身份和現狀，滿足對方的需求。如果是給領導送禮，想想領導最缺什麼。領導不差錢也不差禮物，菸酒茶都能堆滿庫房，關鍵是有點領導還不抽菸。所以如果送這三類一定要有特色，人家送酒都是市面上上千元的茅臺五糧液，而你送的是一瓶放了二十年的老酒，古色古香，這感覺就不一樣了。

3.瞭解對方的興趣愛好和家庭情況。比如愛不愛抽菸喝酒喝茶？婚姻情況怎麼樣？是否有小孩？小孩年齡是男是女年齡多大？對方家裡的老人身體狀況怎麼樣……送禮一般直接送給對方的話，至少面上人家會表示拒絕拒絕，但如果是給對方的孩子或者長輩送禮，理由就好說多了，比如送孩子的時候可以說："大過年的，讓孩子玩一玩放鬆放鬆，明年更有動力學習。"

4.如果給多個人送禮，禮物千萬別一樣。送禮這件事本來就是私人甚至私密的行為，大家可能心知肚明但不會說出來。如果送禮的物件不在一個地方還好，如果都是同一個公司或者相互之間認識，那就別送同樣的禮物避免尷尬。

5.對於同類型同級別的人，要送就都送。有的公司會有幾個副總或者非直屬領導，如果要送禮，那就給大家都送，並且謹記上一條，不能送一樣的，比如都送一款相同的茶杯，大家一拿出來，尷尬的會心一笑之後你就得哭了。

6.送禮要講究風俗和習慣。給華人送禮千萬別送鍾、表、烏龜、烏鴉等有不好寓意的東西，但是在日本的話烏龜和烏鴉就是吉祥的象徵，所以送禮前要考慮對方的風俗習慣，端午節給北方人送粽子別送肉餡兒的。

好的，這就是今天關於職場上高情商的人如何送禮的分享。總結一下。

1. 在給人送禮之前，需要先搞明白對方以及對方所在的公司是否接受送禮這種行為，採取正確的拉近關係的方式；

2. 對於直屬領導、業務夥伴以及帶過自己的老同事可以送禮，私交好的同事私下裡交流感情即可；

3. 送禮要考慮對方的身份、狀態以及風俗習慣，以能滿足對方的需求為主，而且最好不要送相同的禮物。

最後，祝大家都能收穫更多友誼，事業更加順利。

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我認為，這樣送禮才不會被拒絕：

1.要看準收禮的人，黨紀國法禁止收禮的人，不能給他送禮。

例如，兒女給父母、孫子孫女給爺爺奶奶、外公外婆送禮，對方一般不會拒絕。

2.要看場合。親朋好友擺酒席，設有收禮金場所，可以送禮金。

3.要看時候。一年到尾，愛心企業給貧困戶送禮，對方一般會感謝。

中國是一個禮儀之邦，而送禮是一門學問，得人三方面考慮。1，從禮品的選擇上著手，做到雪中送炭不做錦上添花，急人之所急。2，禮品的價值上也有講究，價值太高，對方收到後心裡有疑慮，心中忐忑不安，價值太低，達不到對方的期望值就做了無用功。3，送禮的地點、時間和對方的心情也很講究，這是一種機緣，講究天時、地利、人和