非常有同感!我們部門一直在招聘銷售崗，對於不斷混跡於各大招聘會和高校雙選會的我，哎，男兒有淚不輕彈呀…

時間長了，斷斷續續總結出一些經驗和教訓，有自己的，有從別人那裡借鑑來的，整理了一下，發現現在的人才市場，用工越來越緊張，開始是普工，後來是職員、工程師，現在連招個文員也越來越困難。市場機會多，應聘人員的選擇多，招聘人員壓力無限大，面試邀約的成功率相當低，不是直接被結束通話電話，就是說實在沒時間，就算答應來面試，結果就像提問者說的那樣放鴿子......

面試邀約既是體力活（多打電話，多聯絡應聘人員，一個不行，兩個、三個……十個），也是腦力活，因為面試邀約也有技巧性。

下面就主要講講自己總結的一些技巧吧

一，做好邀約準備：

1）準備好應聘者簡歷，並且總結應聘簡歷中的亮點；

2）公司介紹，用言簡意賅的語言在不超過一分鐘的時間內介紹完成；

3）崗位描述；

4）公司地址；

上面的事一定要提前準備好，應聘者如果沒有上班，也一般在悠閒待著，不會坐等你的電話，聽你慢慢敘說。準備不好往往被中斷後失去再次聯絡的機會；

2二，通話過程佔據主動，引導話題。

如剛通話時，一般人會問‘你好，請問是XX先生嘛？’，對方反問‘你是誰’，你說‘我是XXX’，對方再問‘有什麼事’……這相當被動，半天入不了主題。

應該這樣問，XX先生你好，我是XXX，某某平臺收到或看到你的簡歷，方便聊一聊嗎？，方便繼續，不便另約時間，簡單幹脆，直入主題。

三，讚揚對方簡歷中的優點和亮點

對對方簡歷中的亮點大加讚揚，如‘你在……做得銷售業績真漂亮’，‘你的溝通話術功底相當不錯’，確保對方對話題的興趣，保持對方對公司和崗位的關注，方便繼續往下談。

四，預約面試時間要肯定

五，邀約後追蹤要及時

電話溝通完畢後，不要天真的認真事情結束了，等面試者過來就行了。不行，還要進行追蹤才會有效果：

3）在面試的前一天，打電話給應聘者，提醒第二天的面試，再與對方確認地址和麵試注意事項；

經過上述過程，邀約的成功率會大大提高，公司負責招聘的人事的態度，很大程度決定該求職者最後是否來參加面試，而這些細節更能體現出其專業和職業度。

大眾創業，萬眾創新的新趨勢下，中國企業總量達到7000萬，平均20人中有一個老闆，雖然淘汰很多，但是再加上中國網際網路趨勢的發達，讓更多的人有機會成為自由職業者，招聘難必定是客觀事實！

當下中國企業必定要有抓住新趨勢去改變的符合未來商業能力，我稱之為“新勢能”。所以我在《商道勢能》課程中講到:企業過去倡導從個人到團隊，未來將倡導從團隊到組織發展。

第一，薪酬吸引法:

1.高於行業平均值，在簡章中給出一個同行平均薪酬作為參考，然後給出一個好處20%左右薪酬！

2.計算出團隊員工的平均月薪酬，寫上團隊平均工資××元，最高者多少元。

這樣可以讓看到簡歷者有參考和預期！

記住不可亂寫騙人，從開始造成不誠信！

第二，升級崗位屬性:

1.給崗位取個有吸引力的名字，銷售主管升級為“團隊長”，後勤主管升級為“內勤部長”等等吧！

2.崗位描述要描述出責任與得到的價值！

第三，招聘未來職位:

就是當下這個崗位出色之後會晉升的崗位！

舉例:培訓機構招聘的銷售顧問，未來會晉升為講師或主管，就招聘崗位為“預備講師”或“儲備主管”。

舉例:麥當勞招聘店員就是招聘“儲備店長”。

以上就是一些策略，策略沒有好壞之分，主要是為了利他和成就人！就像兵法一樣，“趁火打劫”“瞞天過海”，沒有好壞之分。希望你們能有一顆成就員工之心，我相信你們一定和團隊雙贏，祝你們找到人才，高效盈利！ @嘯長風

這樣都是看到了更高的收入的單位，有了更好的選擇，所以放棄了面試，或者覺得去了工作有難度，怕做不好，就乾脆不去了，應該增加升職，加薪的機會。讓人有動力。還有可以使用現代通訊工具，進行線上面試。或者預面試。

首先必須分析面試者沒有來的原因，一些可猜測的原因：

1、對於工作內容的疑問。

2、對於工資福利的疑問。

3、對於面試時間的安排疑問。

4、對於面試方式的疑問。

針對以上問題建議建議如下：

2、對於面試的時間安排，這個可以有候選人提出，儘量做到雙方滿意。

3、面試方式也可採用多樣化，比如影片面試，電話面試等。

作為過來人，大概也能瞭解一些情況:

一部分人，是屬於撒網型的投簡歷，因此對每個企業大概的情況都不瞭解，當接到面試通知後，才開始蒐集企業相關的情況，然後發現，不是自己喜歡或者合適的，所以也就不去面試了。

另一部分人，投簡歷前肯定已經瞭解過了，但並不深入，接到面試通知後，發現地點，上下班時間，企業文化，企業發展史等深入瞭解後發現不是很匹配，或者他收到了同時間內更加合適的面試通知，因此放棄了。

問題招聘的都是能幹的，能幹的在哪裡不是幹，忙得很，都很難抽出時間和你扯半天都沒個結果，然後還要報什麼什麼稽核！新手你們又不給機會

有一些招聘網站上會提供一些類似的崗位，應聘者是可以群發簡歷的。我在招聘過程中就遇到過，打電話過去應聘者說不記得給我們公司發過簡歷，然後就各種理由不能來面試了。

因為你電話打晚了，有的當天面試就已經找好工作了。而你約的是明天。或者你們公司地址太偏了，我有一次去找工作跟導航走的去到當地問保安都不知道有這家公司，打電話給他們人事叫你怎麼走怎麼還是沒找到，我乾脆回來了

網際網路的發展，讓企業越來越透明，求職者能夠了解的企業資訊例如企業文化，經營情況，工作氛圍，人才理念，人才培養，晉升機制，福利體系等。好的企業有好的口碑，在人才吸引和引進上會容易的多。所以要注重企業美譽度和影響力的塑造。

招聘到面率低很大的原因是初步電話溝通不到位，作為hr要對人才需求有清晰的認識，在初次溝通上一是要了解求職者的需求而是要確定崗位匹配度，另外就求職者關心的問題做些解答。溝通的充分彼此都有底了相信不僅到面率會提高，而且招聘效率和效果也會很好。

我是搞不懂為什麼有些公司明明在招聘資訊上面說了不限工作經歷，網上溝通的時候直接叫過去面試，面試的時候又說我們公司需要之前有過這方面經驗的人。別人的時間不值錢是嗎？有病

因為大家知道人不好忽悠了，以前一個工廠應聘需要一名技術人員，結果叫幾百人不斷來面試，企業大量的浪費社會成本，職員目前不好忽悠了，再說工資的事就是笑話，想著就沒有積極性

呵呵，現在面試的人不好忽悠了！

應聘單位把對人的要求，薪資和待遇，還有加班情況。說具體點，同時也落到實處。不要在浪費雙方時間。

雙方都不太信任，就是感覺，面試的人，可能聘不上，也可能能聘上，而這個公司的話，覺得人選或許能用，也或許不能用，就是都沒有絕對的把握，所以也沒有絕對的✧٩(ˊωˋ*)و✧保證吧，因為快節奏的社會，帶來的就是變化很快！你明確要求的話就會拒絕很多可能性，而不明確要求又覺得是在浪費時間，這就很尷尬啦！就是有待商榷！可以敲定細節，把相關問題雙方都仔細考慮，說清楚，然後就是慎重吧，準準的決定啦，這樣就不會變來變去了！

這還是說明你們公司沒有吸引力，知名度不高，待遇中等以下，工作地點偏僻，市場上同類崗位太多，對求職者有過分的硬性要求等等，以上至少佔了兩條以上

邀約完面試卻爽約不來～這種現象很是常見而且無法避免的話。

最好的解決辦法就是多邀約一些面試者，約到統一一天。這樣不來的也沒關係，來的多也可以集中面試從中選擇比較好的留下來。

就是面試時瞭解的情況，覺得不適合自己，面完試誰還來啊

招面試難，想面試也難，這個世界怎麼了

我們很多都是試用期離職，覺得太難，堅持不下去。

主要還是面試者有很多選擇吧 或者心態不著急的原因。再加上如果面試了五家以上還沒有成功 都會心灰意冷

35歲以上的人大部分很守時。