年終獎一般情況有三種，1.雙薪制。俗稱年底雙薪，也就是年底假髮一個月的工資的。作為最普遍也最為常用的年終獎發放方式之一，大多數企業，尤其是外企都傾向於運用這種方法，好處是計算方式簡單，員工有據可依，而且金額清晰。延伸開的方式還有12+2方式，大多數針對為公司服務滿一年的員工，國外企業比較流行。缺點是，每年只有一次，且數額跟跟基本工資掛鉤。2.績效獎金制。根據個人年度績效評估與公司業績結果，來計算的一種方式。浮動性比較大，計算方式複雜，適用於管理層人員以及業務，由於計算基準是要個人跟公司的績效相結合，如果公司不公開評估結果的情況下。員工根本無法得知金額的大小。3.紅包方式。通常由老闆決定，取決於老闆對員工各方面的印象、資歷、貢獻等等。很主觀的一種方式，民企居多。透明度不高，欠缺公平性。除了發放獎金，其他諸如旅遊獎勵、送保險、送補貼等等都屬於年終獎的範圍，不管是那種方式，其目的都是一樣的，就是為了更好的挽留員工。

那麼，說了年終獎的型別。很多朋友都會問，如果企業不

發年終獎，屬於違法嗎？那得看你在簽訂勞動合同的時候，合同條款上有沒有註明獎金的發放形式。這個是很多同學都不會注意的地方，因為一般企業簽訂勞動合同的時候，表面上是讓你仔細閱讀，但是實際上，沒有法律意識的小白很容易就對合同的條款一略而過，導致後期維權艱難，如果勞動合同上有註明獎金的發放方式，那勞動局或者有關部門是會給與勞動者法律支援，否則，你就只能自認倒黴了。

重點來了，年終獎的發放方式跟型別以及計算方法是由各企業來制定的。也就是說，並非每個企業都會有年終獎。年終獎的多少，一律由企業來定。其計算方式如果勞動合同上沒有註明，勞動法是不會保障其金額大小的。所以各位職場小白入職前一定要跟企業的HR溝通好，不要怕HR會認為你個人利益看得重，HR日後也省了重新解釋的麻煩，如果連這個都懶得解釋的公司，那根本沒有為其賣命的必要了。

職場有風險，入職需謹慎。

2019年的年終獎，每個單位都已經發放了吧，由於每個人的工作性質不同，所以年終獎也是不相同的。

對於我個人來講，沒有什麼可說的。勞動所得所獲得的獎勵，不在於多少，在於它的價值性。

年終獎，就我們公司而言，銷售按幾個點提成發，其他崗位有按專案完成度發，行政崗位一般按照雙月三月發，就是一個月發兩個月工資，或者三個月工資。老梁是銷售，從銷售角度說一下。

其實年終獎，是每個勞動者，都想要的一個結果。根據勞動法規定，用人單位工資分配在遵守按勞動法分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度前提下，根據經營特點和經濟效益依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，也就是說:你的年終獎多少，取決於你所在單位的實際經營情況以及你自身工資水平在單位中所佔比例來決定的！

只要發我年終獎，多少都會很溫暖，年終獎，就要突出一個獎字，既是公司對你一年的工作成績的肯定，也是你對自己辛苦一年的犒賞，該發年終獎的時候千萬別心疼！

上海大眾汽車現在玩套路了、年終獎兩次發、一月發一次、三月發一次、底層員工等著回家過年[捂臉]現在呵呵、只能是大眾在玩套路