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1 # 使用者6656888987547
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2 # 使用者3456175603979
這種情況，最好的處理方法是找一家勞務公司，讓這些臨時的工人和勞務公司簽訂合同，然後企業在和勞務公司簽訂合同即可，勞務公司和一規避法律上很多的風險，這樣的方式是目前很多公司採用的。
這種情況，最好的處理方法是找一家勞務公司，讓這些臨時的工人和勞務公司簽訂合同，然後企業在和勞務公司簽訂合同即可，勞務公司和一規避法律上很多的風險，這樣的方式是目前很多公司採用的。
對於用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。