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1 # 在路上的麻雀
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2 # melon方法先生
其實，若論午休時間休息被吵，合不合理，好不好。關於這個問題，我建議我們還是冷靜一下，客觀來分析問題所在，千萬不要意氣用事衝動對待。如果那樣，自然很難談妥這個問題。
海爾是中國較早成為並進入世界500強企業裡面的，比聯想華為足足早了10年。相信如此的企業文化及管理文化，應該還是不會離譜到哪裡去的。
大家知道，職場中很多特殊崗位工作，都需要直落連班的，就算是吃飯什麼的，都需要有人替班，到時必準時到崗的。
當然，針對像海爾這樣的企業，在選擇員工和上崗前的相關培訓和規矩，早就應該做得很好的了，在此過程中，若有員工還不守規矩故意離崗不遵章守紀，那一定會受到相應處罰的。海爾本次的處理結果，一定是因為員工不守規矩踩了底線，對這樣的員工，被吵完全是可以理解的。
我們可以錯位想一想，假如海爾在崗前已經清楚明確了員工離崗的嚴重性，而該崗位恰恰又屬於不能離崗的工作，何況你是私自跑去睡覺，這種違規就不是普通的違規了。這樣的人，相信不只海爾，很多企業都不會寬恕的。無規矩不成方圓，無按章處罰不足以教育眾人。
從另一個角度來說，海爾如此做，是在拯救這些人的人生，讓他們永遠記住不守規則的後果和滋味，相信對他們是有很大的幫助的。
至於合不合理，合不合法，勞動法也有相關規定，特殊崗位，是允許特殊對待的，不過一定要事先詳明，並雙方樂意遵守。而此時這些私自午休不守規矩的人，實際上已經放棄了他們原先的承諾，那就只有按規矩辦了，沒什麼不妥。
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3 # 響保蓋
個人的企業不合理的事太多了，可以說沒有按勞動法辦事的，要嗎你別幹，幹就這樣，勞動部門能管嗎？你懂的現在的事不用細說。
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4 # 面幣思過
我們公司也如此，吃飯只要半小時，機器不能停，而且加班費和平時上班一樣，每天加班到晚上九點，還不能請假，一個月最多休息一天，也是黑工廠
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5 # 化工廠小夏
我都想笑，安慶市華茂紡織廠，沒有節假日，中秋國慶照樣上班，沒有加班工資，正常工資。中午食堂吃飯半個小時後必須到崗，下午四點半就發兩個饅頭充飢，要到八點才下班。垃圾中的垃圾，飯都不捨得給員工吃， 問領導，領導說這假到時候年假一起休，年假加一起總共就休8天。 呵呵，都是老婦女，沒有年輕人。來一批走一批，廠裡領導比工人還多。見誰都是領導。 怎麼維權，沒辦法維權。希望這種企業快點倒閉，
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6 # 氣吞吳越
人民大眾與2400萬老賴的鬥爭，決非簡單的錢財債權之爭，而且最後捍衛中華民族重信守諾的傳統美德之爭，是社會道德正義之爭。 如果，政府為了和諧，丟擲老賴破產逃債大法，老賴勝利啦，民族完了。 再也借不到救難救急救命的善款啦！ 包括罪大惡極的高利貸也借不到啦！ 冷漠將成為社會的主旋律。 欠債不還，天經地義！
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7 # 感嘆人生
工廠三分之二的制度不合理。
建築工地發工資不利索。工廠在剝削工人的剩餘價值，弱勢群體你去哪吧？
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8 # 25小時862
聽說過連誅嗎？我們單位一個人違章周圍人連坐扣錢。怎麼樣牛逼吧？這種高潮的管理方法估計是祖上做過日本人的走狗，從日本人清鄉學來的。
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9 # 山高路遠水長流
發你媽的問 ，見風就是雨打雷就下冰雹的傢伙，你去了解海爾企業的制度和被開除員工的實際情況了嗎。新聞出來了你考察過真實性了嗎。
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10 # 孤島雲海
哈哈哈哈，山東省東營市河口區孤島鎮有一個勝利油田改制企業，六年前都肆無忌憚的破壞中國勞動法，誰敢不服，開除你，不想幹你可以不來呀，你可以走呀，職工都走了，我可以僱臨時工，那樣工資成本低，領導班子成員更能發財了
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還會思考嗎？
怎麼會聽話甘於被控制，從小練這樣的“童子功”就行。 建議教育管理部門查查學校學生中午午休下午放學錄影，看到和這樣類似現象的學校，上報+上新聞，使勁誇勤奮好學上進並推廣，不“委屈”這種奉獻的老師和學校，發人才大獎升級升職當官——不聽話的懶老師端了他們飯碗（學生暫未成器成人，就別叫他們知道否則會不懂事驕傲不羈會不拼的）。——相信這個地區教育之初始一定很來勁很正能量。