儲備人才是指在招聘時，並沒有一個明確的崗位定位，而是根據公司發展的需要和透過對人才在實習期間表現出來的優勢和特性，而在錄用幾個月或更長的時間之後才給該人以明確的定位。 在應聘這類崗位時，一般要注意：

1、如果自己有明確的職業目標，建議不要應聘，否則可能與你的目標有分歧。

2、如果應屆畢業生對自己還沒有一個明確的定位，可借這個機會讓該企業的人力資源工作者來幫你發現你的閃光點和適合的崗位。但有一個前提，該企業的人力資源工作要做得較好或者說人力資源工作者有較強的責任心和洞察力，這點可以在他招聘你的時候透過他的表現看出來。建議選擇臺資企業

3、有些企業借用這個崗位招一些人員來做“雜工”，尤其是民營企業。這樣的話，你如果決定應聘，就要做好充分的心理準備，在一兩年內，你是不會有成就感的，建議事業心強的人不要選擇。

4、在應聘時，問問企業對這個崗位如何進行職業規劃可以從一定程度上判斷出這個企業招這一崗位的意圖。 祝你成功！

簡單的就是說為本單位或公司的遠大發展而做的一個前期籌備工作，就好比似現在部隊一樣，儘管現在太平盛世，但為一防萬一，還是養很多的兵員，正所謂養兵千日，用兵一時，公司招聘人才儲備和培訓生也就是這個道理.