BOSS直聘目前還處於免費階段，除非你有特殊需求
不得不承認，BOSS直聘是目前最好用的招聘軟體。
但是，BOSS直聘用得越多，越發現其中的bug很大。
其中，最大的問題是，收費收得“收之不武”。“不武”在什麼地方？核心的問題就在於：我每次付費推廣，獲得的簡歷都不是真正精準的，其中一部分基本就等同於湊數的。
擴充套件資料
以4月1日發的一個職位為例，我花98塊開通了一個月的職位，花584塊開了24小時置頂熱門（急聘直通）。效果是：333人檢視過，收了大約120左右個簡歷。其中，有一半兒被我直接扔進了“不合適”。另外，有五六十，聊幾句的就進行不下去的，或者聊了彼此都沒回復的，面了兩三個，最後是一無所獲。
花了錢，最終沒有招來人，有多方面的原因，這個不難賴人家BOSS直聘。我要說的重點就是關於BOSS直聘那些離譜的“不合適”的簡歷（特別說明：有些不合適是真不合適，跟BOSS直聘無關，我說的是有關的部分），而我為這一部分付了錢。這些“不合適”的包括：
一類是距離太遠，我在東南角的亦莊，它給我發二三十公里外的海淀的、昌平的。這類大約有個近10%。
實際上，BOSS直聘真正的競爭優勢就是“精準”。上一代招聘網站，本質就是一個公告欄，智聯、前程無憂、中華英才等都屬於這一類。就像校園裡的廣告欄一樣，求職者上去帖廣告，招聘者跑去一個個看哪個合適。
BOSS直聘的升級，就在於把過去簡歷資訊的篩選，升級成為了求職者和用人BOSS的直接溝通。這是從PC網際網路到移動網際網路的本質的進步。溝通的過程，就是一個篩選、匹配的過程。最終要見面面試，基本上都是篩選掉了絕大多數不符合之後留下來的。這提高了招聘的精準度和效率，為客戶創造了較大的價值。
但是，BOSS直聘不可避免要創收，就要規劃變現產品，就要解決簡歷供應的問題。如果簡歷少了，收錢多了客戶就會不滿意，所以BOSS直聘會傾向於發更多的簡歷給用人單位，讓後者覺得效果好。但現在看來，從我兩次使用24小時置頂（準確應該是“急聘直通卡”）的體驗來看，推無效簡歷給我，完全與“效果好”和為顧客提升招聘效率、精準度是相違背的。
BOSS直聘目前還處於免費階段，除非你有特殊需求
不得不承認，BOSS直聘是目前最好用的招聘軟體。
但是，BOSS直聘用得越多，越發現其中的bug很大。
其中，最大的問題是，收費收得“收之不武”。“不武”在什麼地方？核心的問題就在於：我每次付費推廣，獲得的簡歷都不是真正精準的，其中一部分基本就等同於湊數的。
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以4月1日發的一個職位為例，我花98塊開通了一個月的職位，花584塊開了24小時置頂熱門（急聘直通）。效果是：333人檢視過，收了大約120左右個簡歷。其中，有一半兒被我直接扔進了“不合適”。另外，有五六十，聊幾句的就進行不下去的，或者聊了彼此都沒回復的，面了兩三個，最後是一無所獲。
花了錢，最終沒有招來人，有多方面的原因，這個不難賴人家BOSS直聘。我要說的重點就是關於BOSS直聘那些離譜的“不合適”的簡歷（特別說明：有些不合適是真不合適，跟BOSS直聘無關，我說的是有關的部分），而我為這一部分付了錢。這些“不合適”的包括：
一類是距離太遠，我在東南角的亦莊，它給我發二三十公里外的海淀的、昌平的。這類大約有個近10%。
實際上，BOSS直聘真正的競爭優勢就是“精準”。上一代招聘網站，本質就是一個公告欄，智聯、前程無憂、中華英才等都屬於這一類。就像校園裡的廣告欄一樣，求職者上去帖廣告，招聘者跑去一個個看哪個合適。
BOSS直聘的升級，就在於把過去簡歷資訊的篩選，升級成為了求職者和用人BOSS的直接溝通。這是從PC網際網路到移動網際網路的本質的進步。溝通的過程，就是一個篩選、匹配的過程。最終要見面面試，基本上都是篩選掉了絕大多數不符合之後留下來的。這提高了招聘的精準度和效率，為客戶創造了較大的價值。
但是，BOSS直聘不可避免要創收，就要規劃變現產品，就要解決簡歷供應的問題。如果簡歷少了，收錢多了客戶就會不滿意，所以BOSS直聘會傾向於發更多的簡歷給用人單位，讓後者覺得效果好。但現在看來，從我兩次使用24小時置頂（準確應該是“急聘直通卡”）的體驗來看，推無效簡歷給我，完全與“效果好”和為顧客提升招聘效率、精準度是相違背的。