（1）潛能是什麼？

潛能是潛在體內一種能力或能量。是人體原本具有，在特定條件下被激發出來的能力。

（2）潛能的作用？

潛能對個人來講，在絕境中爆發出力量，改變被動的局面；激發人的鬥志，讓人可以置之死地而後生。 潛能對公司，集體來講，更快實現目標規劃。超越對手，佔據技術的優勢。

（3）工作中怎樣激發員工的潛能？

（A）領導人要明確企業中長期發展規劃，並對員工提出工作要求。定期、反覆溝通，強化員工把企業做大做強的意識。企業有規劃，員工就有方向，有奔頭，有幹勁！ （B）企業實現什麼樣的目標？計劃怎麼實現？員工怎麼做？把企業目標和員工個人目標協調。員工有符合企業發展的個人目標，就會有自覺的執行力。 （C）在工作環境中，建立完善的激勵制度。調動員工主觀能動性，由“要你做”變成“我要做”，激發員工潛能。對於不思進取的員工，引入PK機制，篩選優秀員工，樹立榜樣，給予豐厚的物質和精神獎勵。以點帶面，形成積極向上，拼搏進取的優良環境。 （D）提升員工的幸福指數。讓員工感到，親如一家，回家的感覺。對待員工像對待自己親人一樣，家人同心，其利斷金。

激發潛能這個話題要學問！

從古到今，從士兵到將軍，從個人到團隊，個年輕到年長，從身體到精神，從技能到智慧都可以涉及到這個話題！我想就個人在工作中的潛能激發，說說自己的看法！

一，潛能是存在的！每個人的內心，身體都蘊藏著巨大的能量，關鍵是是什麼來引爆他，點燃他，啟用他，或早或晚或一生卻不會被啟用，碌碌終身，平平淡淡一生，既便如此，也沒什麼不好，一種活法而已！

二，啟用潛能的內在條件，堅定的信念，痛苦的經歷，強烈的渴望，堅韌的毅力，強烈的使命感與責任感，從古至今，成大事者多為如此！

三，啟用潛能的外部條件，設定目標，設定挑戰，實戰操練，有的放矢，施加壓力，沒有退路，控制進度，動態監控，總結提煉！“不逼自己一把，你就不知道自己有多優秀”

“絕處逢生，絕地反擊”

“慈不主兵，義不生財”

“置於死地而後生”

“一切皆有可能”