-
1 # 夢星的生活
-
2 # 憤世嫉俗的老貓
管理嚴格的單位怎麼會允許打架！？互毆不問對錯都是要被開除的。管理不嚴的另說，總之你和車間主任剛上了，除非你有以下條件才有資格叫板主任，一是這個廠裡你技術最牛，沒有你玩不轉，二是你的關係或靠山比老闆都牛，三是你本來就不準備幹下去了，最好是彩票中了幾千萬，順帶可以羞辱他一番
-
3 # 使用者6220837201
我認為可以繼續幹，如果不安排工作，可以輕鬆很多，如果找茬，可以接著幹他，如果炒掉賠錢，可以請他吃大餐。我就是這樣樣叼經理的，不過沒幹他。工資照加不少。工作也不累，都是打工的，只要自己是對的，經理算狗屎，往死裡叼。
-
4 # 芳芳不是女孩兒
主任必定罰款，你必須開除。不知道你和主任有什麼矛盾，率先動手的肯定是你，因為主任打贏打輸都已經輸了。打架本身就是一個幼稚的行為，更是自掉身價的事情。可以做主任的人肯定在文化、技術、管理上都是突出的。
不要在這提問了，抓緊收拾東西吧。為了維護正常的管理體系，無論這件事情的起因和對錯，你已經被開除了。首先任何一家公司企業都不會允許打架鬥毆行為，企業是工作的地方不是給大家發洩情緒的。何況都是成年人要對自己的行為負責人。對與錯和公司沒有關係是派出所要判斷的。
主任是一個團隊的領導者，同時也是團隊的凝聚力。你在挑戰整個團隊的團結，可見你平時也是一個不合群，做事衝動的人。
企業的正常運轉是靠基層領導來帶領的，可以講廠長換了沒有影響，但是各車間班組的負責人更換對企業執行影響很大。他們更瞭解技術和生產情況，同事掌握全面生產技能。
企業的運營管理是靠公司的制度及政策的傳達。公司制定的制度政策不可能為一線員工服務，多數是為了企業的經營管理。那麼在執行的過程中都是由主任牽頭的。你的行為其實就是在挑戰整個公司何管理層。
-
5 # 麥克燈
在職場裡動手打架是瘋狂的行為，況且還是與領導打架。這種情況發生在任何單位裡，對於普通員工，遲早都會幹不下去的。
-
6 # lijianhui198798
去找經理談談，說不定經理早就想毆他了， 只是沒有機會， 也許經理會對你刮目相看 ！ 我有過這樣的經歷 ！
-
7 # 4189951999653
那你可能混不下去了，因為他是你的直接主管，你們還動了手，你說那主任會放過你嗎？你可能在那工廠混的時間已進入了倒計時！
-
8 # 黎明32720
原因沒說，怎麼來判斷是非？誰對誰錯？只有事實清楚，別人才能來幫你出主意，是非清楚，你就知道應該走還是繼續做你的工作。
-
9 # 夜明之前
一般都不能除非這個領導平時也有問題，打過下屬或者個人私怨，但是既然打了就沒必要再怕，辭職當天提醒他以後走在路上當心點
-
10 # 我59572984
別說打架，就是吵架維權你就趕緊走，本來罰二十，可以免的，他會罰你五十，你乾的再好，人家加工資你不會加，樣樣給你小鞋穿
回覆列表
首先你要他現在是怎樣對你的，如果他也有意識到他的錯誤，和你溝透過的，還對你像以前一樣的，是還可以繼續做下去。
如果不是了就不要在幹了，否則他會弄你麻煩，畢竟是你的上司，而且也日日見覺得都不好意思了。
以前我在一個廠裡上班，有一天我有事請假了，己經寫好了條去找主管，結果他沒有來上班，休假了我就發信息給他，他已經同意了我把條子放在他的辦公桌上，就出廠門口了。
第二天去上班，經理叫他去談話了，因為我請假了來頂我的工位做出來的貨，全部報廢了。然後他競在經理面前推了責任，說不知道我請假，說我是曠工，我發火了和他吵了一架，拿出了手機資訊給經理看，才能證明了我。
後來他和我說一點面子都不給他留，自從那次以後我們的接觸也不像以前了，我們每天除了工作以外都不說話，感覺好尷尬，最後我還是離開了那、個廠了。