職場道理有很多，有些親身經歷才會明白

有人說職場是一個社會，這其中自然也會有各種各樣的道理。

而職場的道理有一些是不需要親身經歷就能夠明白的，有一些則是必須親身經歷之後才會有所感悟的。

不需要親身經歷就能夠明白的道理相對都比較淺顯，比如說：做人做事要誠信、做事情要有責任感等等。

而親身經歷之後才會明白的道理則是整體比較的抽象，下面說一下我自己工作3年以來明白的四大比較抽象的道理。

雖然說職場大部分時間裡都是團隊協作為主，但是團隊內部其實也是有著明確的分工。

對於職場人而言，最基本的一項原則是你的事情只能依靠你自己，別人願意幫助你是別人的善舉，你應該表示感謝，但是如果別人不願意幫你，那也是別人的自由，你不應該記恨其他人。

在學校裡，任何問題都是有絕對的答案，也就是所謂的權威。

但是到了職場則是相反，任何事情都沒有絕對的權威，你的領導、你的前輩告訴你的不一定就是正確的，你需要自己去辨別。

即便是同一件事情，你相隔一週時間去做，用同樣的方法導致的結果也是不可能完全相同的。

很多人在職場中都喜歡展現出自己的睿智，似乎是無所不知，而有些人則是在職場中裝作很無知，可以說這是兩種極端。

大部分人會傾向於成為第一種人，但是這樣的人往往容易在職場中惹出一些麻煩。

比如說領導有時候會刻意去做一些看起來不那麼靠譜的事情，其實從領導的角度考慮，他這麼做是有他的目的，但是有些人就為了展現出自己的才能向領導獻策，但是這樣的做法十有八九都會引起領導的反感，這個時候還不如假裝一個“傻子”更加的明智。

大部分人在工作中做出成績之後，都習慣性的會高估自己的能力。

其實我們大部分在職場中取得的成績都和平臺有關，如果離開平臺之後，我們其實有時候什麼都不是，所以我們永遠都不要高估自己。

1.世道險惡，人生真的不容易。

2.屢敗屢戰，可以無悔。

3.責任，學習，堅持，是永恆的主題。

4.盡力而為，樂觀上進。

性格決定在職場你是什麼樣的人！

見過圓滑的人，圓滑過頭了，誰都能看出來他圓滑，像戴了幾十層面具，領導都看不透他，這樣的人想升遷想有幾個助力很難。

也見過不諳為人處事的，性格是老好人，誰求助都幫忙，有時候為難也說不出口，三十多歲了，是老技術員，一般都轉型要麼產品經理要麼技術經理，他還是在普通的崗位上當個“老前輩”，可是新員工熟悉了除了有事私底下也不拿他當回事，這就是人性。

還見過為人隨和，處事鋒芒畢露的，自身有能力，不諂媚不軟弱，知道什麼時候該彎腰什麼時候該挺直了身板，年紀輕輕就是一個大區的區域經理。

形形色色的人太多了，性格不是天生的，可以改變，一個善於勇於展現表達自己的人，比一個瞻前顧後的人要多很多很多機會。

太圓滑就挺起你的腰板，太耿直就多退一步，太內向，就逼自己一把。你獲得的不僅是尊重，還有走上人生巔峰的機會！

作為一個職場人，回想走過的路，我覺得以下幾點，讓我有了新的理解，一、是壓力，以前總是想著逃避壓力，工作幾年之後，才發現，不管幹什麼都會有壓力，重要的是面對壓力的態度。二、工作剛開始，遇到困難，總是覺得天都塌下來了，後來發現，困難都是能夠解決的，不用怕，三、越努力工作，到最後越輕鬆。

工作之前，因為一直上學，上了那麼多年學，也習慣了，熟悉了，覺得沒有什麼壓力，工作之後受到諸多限制，每天都要早起上班，晚上才回去，披星戴月的，每天都有任務，必須要完成的工作，很多事情和人際關係要處理，還擔心自己出差錯，這些都讓我感到壓力，情緒也不好，總是想逃避。

後來，經歷的事情多了，覺得其實不管幹什麼都會有壓力，做任何事情都會有風險，都會或多或少的影響情緒，而壓力和情緒都會對身體健康和生活質量有影響，既然如此，那就淡定點嘍，一切都盡力而為，順勢而為。這樣想著，在那之後，在壓力大的時候，想到這些，壓力就“洩”掉很多，出現平穩。

所以，我覺得對壓力的看法是我明白的一個很重要的道理。

人嘛，都會本能的趨利避害，懶，面對困難想要逃，焦慮，煩，甚至覺得天塌下來了，但是每一件事情最後又不得不處理，每一件事情最後也都過去，得到解決，經歷的多了，發現了規律，再遇到困難的時候，舒一口氣，就去處理，因此而情緒化的時間減少了。

一個一個的麻煩就像心電圖，困難麻煩沒了，人也沒了。

剛開始工作的時候，因為看的距離短，沒有什麼視野，也沒有什麼工作經驗，一切都不知道怎麼辦，不知道工作意味著什麼，將要到哪裡，很迷茫，沉浸在情緒化的思想裡，對工作不太上心。後來，工作上有些磕絆，發現之前沒學到手的東西，用處很大，而且有些知識經驗，是早晚都要學的，逃不過去。如果早點學會，後面就輕鬆很多，二十幾歲越努力工作，三十幾歲越輕鬆。

總之，對職場中壓力的態度、工作中困難麻煩的真相，對努力工作的認識，是我在進入職場之後明白的三個重要道理。

今日喜悅。

一、主角兒和龍套永遠都是職場裡的兩種角色

在職場中，每個人都過的不容易，想要過的稍微輕鬆一點兒，那就只有往上爬，只有爬到一定的高度才不會成天在別人面前低頭哈腰，附和別人。要不然就是跑龍套的命，跑輪套並不會長久，出錯是你，墊背是你，裁員也是你。

二、每個人都要有遠大的理想和願望，即便是世界末日也一定要有

想要當主角兒，就必須要樹立別人沒有的理想和願望，還要有一定的毅力努力堅持，達到目標，不然你只有跑龍套的命。要想得到更多，就必須付出比常人多得多。必須心存大志，以此為目的達到自己的目標。即便是世界末日也一定要樹立遠大的理想和願望。

三、一定要為自己樹立明確的理想，別被所謂的“理想”所忽悠

常常在員工大會或是重要的會議，會聽到老闆講：企業文化、企業規劃、企業目標。有時候聽著覺得特別激動興奮。醒醒吧，那些都不屬於你！所謂的什麼企業目標、企業未來，都是老闆對企業的宏觀規劃。最重要的是你自己要獨立，要時刻保持清醒的頭腦，牢牢記住自己的理想，這才是你在職場的立命之本。

四、如果真的沒什麼明確的願望，就直觀為錢奮鬥

當官為啥？為啥當官？說到底還不是為名為利。每個人都解甲歸田的時刻，如果不是為了錢，相信沒有誰會費力操心的去當官。所以賺錢才是人的終極目標。當然，在職場中最危險的局面莫過於老闆用理想來洗腦，達到籠絡人心的目的，說白了，就是想讓人不拿錢，白乾活。如果真的不要錢白乾活，那就擺明說你沒價值，那麼既然沒價值，還有存在的必要嗎？在職場中，金錢是衡量你價值的東西。如果你真的沒什麼遠大理想時，那就直接為錢奮鬥吧。

七七年參加工作按工齡算職場應有四十多年，還是悟到一些道理的，與大家分享：

一是職場要講究價效比的，職場三四十年，就像是穿越一段漫長的隧道，兩手空空進去，出來時是個啥樣？而其中付出的時間、辛勞、青春、健康等，對比那個走出隧道的啥樣就是價效比，懂了這個道理就會好好珍惜職場的每一點付出和走好職場的每一步了。

二是職場是為每個人的人生服務的，不能倒過來的，所以愛崗敬業和螺絲釘精神是忽悠（結果是企業破產你下崗），人的地位是高於職業的，因為職業都是人創造出來的，愛崗敬業的邏輯關係是顛倒了，人在職業之下了。人只要有勇氣有能耐完全可以創造出一個職業來，也可以滅掉一個職業，只要想想這幾十年裡已經有多少職業被淘汰了，比如馬雲就創造了電商職業和快遞職業，郵政局、郵政員就被淘汰進快遞哥了，所以安心工作的大前提是，你選擇的職場足夠支撐你完成你的職業使命，同時你也有足夠的能力駕馭它。

三是職場雙贏只是個良好願望，人在職場不能輸也輸不起是大前提，職場最好的結果應該是個人和所從事的職業都能雙贏雙豐收，但社會的進步又在不斷的推陳出新，一些傳統的職業會被淘汰，一些新的職業又會興起，而人是輸不起的，人不能跟隨淘汰的職業被淘汰，不然你的人生就會有缺失，所以在職場的隧道里一定要記住是可以隨時變軌的。

四是職場是有風險的，進入職場的隧道後風險意識安全意識必須要時刻牢記，不僅要安安全全的走出隧道，還要徹底沒有後顧之憂，退休了還被原來的職業隧道塌方飛石砸趴下的案例多了去了，所以管控住風險必須是職場隧道每走一步的潛意識（包括健康風險）。

人在職場幾十年，如何提高職業為人生提供更多的物質和精神財富，還要確保健康安全，確保自己可以有足夠的時間享受職業成果，這就是職場考慮的基本核心。在職場應當成為什麼樣的人，應當成為一個可以駕馭職業的人。

在職場上，首先把工作幹好。爭取做到最好。對的起給你開的工資。堅持以德為本。實事求是，公平，正義的對待周邊的人和事。善待周圍所有的人。心懷寬廣，以正能量示人。

在這種大環境下，雖然不會有大的發展。但誰都會說你人品好。工資不會少拿，但升職難。如果趕上是好的私企，那麼發展空間就大了。無論幹什麼工作做人，做好人，是根本。

老闆永遠為了企業利益而活。不管平時表現的多麼體諒員工。出了問題只會第一時間把你推出去承擔責任。因為企業形象不能壞，而員工隨時可以換新的。所以不要太單純認為出了事情有老闆擋，放心第一個出去檔雷的一定是你自己。為了維護企業形象，背地裡還不一定會潑什麼髒水給你吶

1.認清自己的位置，擺正自己的心態。

剛開始工作的時候，你要知道自己是個菜鳥，要主動學習，不要眼高手低。工作得到認可的時候，不要驕傲，學會收斂鋒芒。工作中出現失誤，要學會反思，總結經驗。每一個階段都要認清自己所處的位置，知道自己幾斤幾兩，用積極的心態去發揮所長，彌補不足。最怕的是那些沒什麼能力卻總覺得自己被大材小用，還要挑三揀四，怨天尤人的人。

2.必須培養自己的核心競爭力。

我身邊那些得到領導重視的人都有一技之長，要麼寫作能力很強，要麼獲取資訊渠道廣，要麼外語流利...遇到什麼事領導都會第一時間想起這些人，而他們的晉升也是比一般人有更多的機會。所以，一定要培養自己的核心能力，在某個領域有所長。

3.不要嫌事小，再小都可以挖掘出價值，體現你的能力。

有時候會需要去幫領導送個資料，拿個快遞，發個郵件...都是很普通的小事，但是要做好並不容易。就拿送資料來說，你不僅僅是要送到指定人手中，在送之前你最好要先了解送的是什麼資料，不然對方在收到資料有疑問的時候你完全答不上來。在送到之後最好也問對方有沒有什麼需要轉達的，回來還要跟領導說一聲，資料已經送到，讓領導知道你已經完成任務了。看似很簡單，但是領導可以看出你做事的能力。

4.說話要慎重。

不確定的事情先別說，做不了主的事情別自作主張，別人向你打探訊息要知道什麼該說，什麼不該說，職場深似海，話語的傳播到最後多多少少都會變味。

5.做人要真誠。

職場上有很多爾虞我詐，相互試探，但是還是要真誠，這個真誠不是說什麼都跟別人講，做什麼都毫無保留，而是指做事的時候坦蕩磊落，待人的時候不虛情假意。為什麼要真誠？因為良好的工作業績和健康的人際關係都需要真誠，那些虛與委蛇的人可能在段時間內風生水起，但是笑到最後的人一定是真誠做人做事的人。

少說話，多做事，多做有用的事。

不要覺得別人比你好就氣餒，不要覺得別人比你差，你就肆無忌憚。

在公司要找到自己存在的意義！！！