新準則和新稅法規定：企業預提的職工福利費在年末沒有用完，應該沖銷，不留餘額，否則要做納稅調整。計提的工會經費也是按比例交給當地的工會組織(或稅務局代收)，企業留存部分沒有用完的同樣要衝銷回去。

職工福利費據實列支，但扣除只能是工資總額的14%；工會經費計提2%但要直接交給工會組織（專用收據）；職工教育經費可以計提最高2.5%。是按按實發的工資總額。

為防止企業無限制擴大福利費、工會經費、教育經費的列支數額，吞噬企業所得稅的稅基。其出發點是為了透過設定扣除限額來堵塞稅收徵管漏洞，保證國家稅收收入。

公司如果將餐費補貼直接充值到個人的飯卡上去，則作為公司對員工的福利補貼，入：管理費用-福利費作為公司的費用支出，不納入員工個人的工資所得，不需要交納個人所得稅。

公司如果將餐費補貼發放到每個月的工資裡去，則要將個人的所有工資所得納入交納個人所得稅的範圍。

擴充套件資料：

新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

如果執行新會計準則，會計分錄：

（1）發生福利費支出時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：現金等

（2）月末，分配時

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

（3）結轉損益時

借：本年利潤

貸：管理費用--福利費