要學會與你的同事和平相處，不要為一點小事而毀了自己的將來，與你的同事化干戈為玉帛，讓你在職場中左右逢源。在世界中，每個人都得生活、工作，都得接觸社會與家庭。在居家過日子及煩瑣的工作中，難免會發生矛盾，出現這樣或那樣的失誤與差錯。在這時，如果你不讓我，我不讓你，很容易引發家庭矛盾和同事的爭鬥。不能原諒自己或他人所出現的失誤與差錯，就會給自己和他人增加心理上的壓力和影響今後的正常生活與工作，因此，我們需要學會寬容，“容人須學海，十分滿尚納百川”，懂得寬容待人的好處。在工作中，與同事發生一些矛盾是很正常的。多個敵人不是一件好事，在工作中如果每天都要防人的話，那麼還有什麼工作可言，每天的勾心鬥角就夠受的了。無論從哪方面來說，與同事之間有矛盾總不是一件好事，那麼，我們該如何做呢?先來看看下面這個故事：戰國時，梁國與楚國相界，兩國在邊境上各設界亭，亭座們也都在各自的地界裡種了西瓜。梁亭的亭座勤勞，瓜身長勢極好，而楚亭的亭座懶惰，瓜身又瘦又弱，與對面梁亭瓜田的長勢簡直不能相比。楚亭的人覺得失了面子，有一天夜裡偷跑過去把梁亭的瓜秧全給扯斷了。梁亭的人第二天發現後，氣憤難平，報告給這個縣的縣令宋就，並提議要過去把他們的瓜秧扯斷好了!宋就說，這樣做當然是很卑鄙的。可是，我們明明不願他們扯斷我們的瓜秧，那麼為什麼再反過去扯斷人家的瓜秧?別人不對，我們再跟著學，那就太狹隘了。你們聽我的話，從今天起，每天晚上去給他們的瓜秧澆水。讓他們的瓜秧長得好，而且，你們這樣做，一定不可以讓他們知道。梁亭的人聽了宋就的話後覺得有道理，於是就照辦了。楚亭的人發現自己的瓜秧長得一天好似一天，而且是梁亭的人在黑夜裡悄悄地為他們澆的，便將此事報告楚國邊縣的縣令。縣令聽後感到十分的慚愧又十分的敬佩，於是把這件事報告了楚王。楚王聽說後，也感到梁華人修睦邊鄰的誠心，特備重禮送梁王，既以示自責，亦以示酬謝，結果這一對敵國成了友好的鄰邦。縱覽古今，凡在事業上有所建樹的人，無不襟懷坦蕩，度量恢宏，抱著“以和為貴”的處事態度。“和”，如Sunny，溶解人們心中的堅冰；如春風，拂去人們心中的陰霾；如火炬，照亮人際的天空!北風吹襲路人，只會使人更緊緊地裹住衣服，而溫暖的Sunny，卻使人願意解開厚重的大衣。當我們要開啟人們的心房時，一顆寬容而真摯的心，是最有效的工具。由於利益糾葛、朝夕相處等原因，同事之間是很難成為朋友的，但有的人就會巧妙睿智地處理，變腐朽為神奇，化干戈為玉帛。有兩個男人之間的真實故事：他們倆同班同宿舍，一個是團支部書記，一個是班長，畢業後在同一單位分別擔任部門領導。出眾的能力，使上級也難分伯仲。一次內部機構整合，兩個部門合併，兩個人合到一個辦公室工作，一個任正職，一個降為副職。他們始終微笑著，始終齊心協力，始終親如兄弟。無疑，這是需要寬廣的心胸、良好的品質作為基礎的。在職場中，要想有一個良好的生存環境，你就要學會寬容對方，就算你們之間有矛盾也要以和為貴，只有這樣你才會多一個朋友。不要以為別人的錯誤都是不可原諒的，每個人都有犯錯的時候，不要用別人的錯誤來懲罰自己，更不要讓你們之間的矛盾激化，你應該想辦法解決你們之間的矛盾，這才是解決問題的最好辦法。寬容是甘露，它能化干戈為玉帛，如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。在職場中，同事間難免有磕磕碰碰的時候，但冤家宜解不宜結，同在一片藍天下，何必為了一件小事而耿耿於懷呢?更何況山不轉水轉，大家都需要彼此的幫助。當你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什麼，顯然，放棄並不是好辦法，雖然不費吹灰之力便可做到，但會使你失去一個得力夥伴，所以，當你在職場中已有了“死對頭”時，你應該做的是如何化敵為友，使之成為你的朋友。你要如何做才能與他人化干戈為玉帛呢?第一，你要勇於承認自己的不對之處。當你犯錯的時候，不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇於承認自己的不對之處的，他們勇於承認自己的錯誤，並及時地改正自己的錯誤。也許你的同事表達這種意思的方式沒能讓你高興得跳起來，在這種情況下，對對方提出的正確的看法，你也應該樂於承認。當然，這並不意味著每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是，對方所說的話中包含的資訊，而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小秘密要記在心裡：承認你錯了，常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種製造驚人沉默的經典方法。這樣做可以得到別人的原諒，也可以得到別人的幫助。第二，對別人的興趣加以注意。要想讓對方對你有好感，並願意成為你的朋友。最好的辦法就是對他的興趣加以注意。試想，你不知道別人喜歡什麼，有什麼愛好興趣，怎麼可能取悅對方呢?第三，不要理會那些威脅性的問題。在工作中，很多時候，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰?”“你以為你自己有多了不起?”“你們那所高階學校難道沒教你點什麼東西嗎?”“你從來就沒聽過什麼叫應急計劃嗎?”這些問題以及它們那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什麼資訊，它們只是為了使你失去平穩的心態。不要帶著感情色彩去回答他們——根本就不要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裡進出來，你只管回到你的主題：你感受到了什麼(而並不是它是什麼)?你計劃做什麼?以及你希望怎樣做?這樣，你不給你的同事向你破口大罵的機會。就有可能減少他(她)對這一類威脅性問題的依賴，就可以減少你們之間的矛盾。最後，就是你要讓對方知道你非常需要他。這一點是非常很重要的，它能在很大程度上調起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，儘可能減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到，自己工作中的兩三個方面，需要你的同事提供意見或指導。如果你要把這些方面進一步加以確定，你的同事大概也不會太反對。每個人都想得到別人的尊重，你的同事也不例外。用以上方法。儘量減少你與同事之間的矛盾，不要讓你們之間的矛盾激化，這樣你才可以在職場中更好地生存，這對別人對己都是一件好事，你又何樂而不為呢?對於在職場中的人來說，少一個敵人比什麼都重要，所以，要學會與你的同事和平相處，不要為一點小事而毀了自己的將來，與你的同事化干戈為玉帛，讓你在職場中左右逢源。

要學會與你的同事和平相處，不要為一點小事而毀了自己的將來，與你的同事化干戈為玉帛，讓你在職場中左右逢源。

在世界中，每個人都得生活、工作，都得接觸社會與家庭。在居家過日子及煩瑣的工作中，難免會發生矛盾，出現這樣或那樣的失誤與差錯。

在這時，如果你不讓我，我不讓你，很容易引發家庭矛盾和同事的爭鬥。不能原諒自己或他人所出現的失誤與差錯，就會給自己和他人增加心理上的壓力和影響今後的正常生活與工作，因此，我們需要學會寬容，“容人須學海，十分滿尚納百川”，懂得寬容待人的好處。

在工作中，與同事發生一些矛盾是很正常的。多個敵人不是一件好事，在工作中如果每天都要防人的話，那麼還有什麼工作可言，每天的勾心鬥角就夠受的了。無論從哪方面來說，與同事之間有矛盾總不是一件好事，那麼，我們該如何做呢?先來看看下面這個故事：

戰國時，梁國與楚國相界，兩國在邊境上各設界亭，亭座們也都在各自的地界裡種了西瓜。梁亭的亭座勤勞，瓜身長勢極好，而楚亭的亭座懶惰，瓜身又瘦又弱，與對面梁亭瓜田的長勢簡直不能相比。楚亭的人覺得失了面子，有一天夜裡偷跑過去把梁亭的瓜秧全給扯斷了。梁亭的人第二天發現後，氣憤難平，報告給這個縣的縣令宋就，並提議要過去把他們的瓜秧扯斷好了!宋就說，這樣做當然是很卑鄙的。可是，我們明明不願他們扯斷我們的瓜秧，那麼為什麼再反過去扯斷人家的瓜秧?別人不對，我們再跟著學，那就太狹隘了。你們聽我的話，從今天起，每天晚上去給他們的瓜秧澆水。讓他們的瓜秧長得好，而且，你們這樣做，一定不可以讓他們知道。梁亭的人聽了宋就的話後覺得有道理，於是就照辦了。楚亭的人發現自己的瓜秧長得一天好似一天，而且是梁亭的人在黑夜裡悄悄地為他們澆的，便將此事報告楚國邊縣的縣令。縣令聽後感到十分的慚愧又十分的敬佩，於是把這件事報告了楚王。楚王聽說後，也感到梁華人修睦邊鄰的誠心，特備重禮送梁王，既以示自責，亦以示酬謝，結果這一對敵國成了友好的鄰邦。

縱覽古今，凡在事業上有所建樹的人，無不襟懷坦蕩，度量恢宏，抱著“以和為貴”的處事態度。“和”，如Sunny，溶解人們心中的堅冰；如春風，拂去人們心中的陰霾；如火炬，照亮人際的天空!北風吹襲路人，只會使人更緊緊地裹住衣服，而溫暖的Sunny，卻使人願意解開厚重的大衣。當我們要開啟人們的心房時，一顆寬容而真摯的心，是最有效的工具。

由於利益糾葛、朝夕相處等原因，同事之間是很難成為朋友的，但有的人就會巧妙睿智地處理，變腐朽為神奇，化干戈為玉帛。有兩個男人之間的真實故事：他們倆同班同宿舍，一個是團支部書記，一個是班長，畢業後在同一單位分別擔任部門領導。出眾的能力，使上級也難分伯仲。一次內部機構整合，兩個部門合併，兩個人合到一個辦公室工作，一個任正職，一個降為副職。他們始終微笑著，始終齊心協力，始終親如兄弟。無疑，這是需要寬廣的心胸、良好的品質作為基礎的。

在職場中，要想有一個良好的生存環境，你就要學會寬容對方，就算你們之間有矛盾也要以和為貴，只有這樣你才會多一個朋友。不要以為別人的錯誤都是不可原諒的，每個人都有犯錯的時候，不要用別人的錯誤來懲罰自己，更不要讓你們之間的矛盾激化，你應該想辦法解決你們之間的矛盾，這才是解決問題的最好辦法。寬容是甘露，它能化干戈為玉帛，如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。

在職場中，同事間難免有磕磕碰碰的時候，但冤家宜解不宜結，同在一片藍天下，何必為了一件小事而耿耿於懷呢?更何況山不轉水轉，大家都需要彼此的幫助。當你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什麼，顯然，放棄並不是好辦法，雖然不費吹灰之力便可做到，但會使你失去一個得力夥伴，所以，當你在職場中已有了“死對頭”時，你應該做的是如何化敵為友，使之成為你的朋友。你要如何做才能與他人化干戈為玉帛呢?

第一，你要勇於承認自己的不對之處。當你犯錯的時候，不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇於承認自己的不對之處的，他們勇於承認自己的錯誤，並及時地改正自己的錯誤。

也許你的同事表達這種意思的方式沒能讓你高興得跳起來，在這種情況下，對對方提出的正確的看法，你也應該樂於承認。當然，這並不意味著每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是，對方所說的話中包含的資訊，而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小秘密要記在心裡：承認你錯了，常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種製造驚人沉默的經典方法。這樣做可以得到別人的原諒，也可以得到別人的幫助。

第二，對別人的興趣加以注意。要想讓對方對你有好感，並願意成為你的朋友。最好的辦法就是對他的興趣加以注意。試想，你不知道別人喜歡什麼，有什麼愛好興趣，怎麼可能取悅對方呢?

第三，不要理會那些威脅性的問題。在工作中，很多時候，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰?”“你以為你自己有多了不起?”“你們那所高階學校難道沒教你點什麼東西嗎?”“你從來就沒聽過什麼叫應急計劃嗎?”這些問題以及它們那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什麼資訊，它們只是為了使你失去平穩的心態。不要帶著感情色彩去回答他們——根本就不要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裡進出來，你只管回到你的主題：你感受到了什麼(而並不是它是什麼)?你計劃做什麼?以及你希望怎樣做?這樣，你不給你的同事向你破口大罵的機會。就有可能減少他(她)對這一類威脅性問題的依賴，就可以減少你們之間的矛盾。

最後，就是你要讓對方知道你非常需要他。這一點是非常很重要的，它能在很大程度上調起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，儘可能減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到，自己工作中的兩三個方面，需要你的同事提供意見或指導。如果你要把這些方面進一步加以確定，你的同事大概也不會太反對。每個人都想得到別人的尊重，你的同事也不例外。

用以上方法。儘量減少你與同事之間的矛盾，不要讓你們之間的矛盾激化，這樣你才可以在職場中更好地生存，這對別人對己都是一件好事，你又何樂而不為呢?對於在職場中的人來說，少一個敵人比什麼都重要，所以，要學會與你的同事和平相處，不要為一點小事而毀了自己的將來，與你的同事化干戈為玉帛，讓你在職場中左右逢源。

——引自延邊人民出版社《成功靠自己》