當你工作在進退兩難的時候，這時候就是給你發出訊號。不要擔心和猶豫，是你最佳的轉型時機。既然要換一個職業，一定要找一個真正喜歡的事，反思過去的經歷，看到底自己適合什麼。先用小範圍的低成本方式嘗試不同的工作，在過程中看看喜不喜歡，在保留現有工作的基礎上，開發一些副業，業餘時間做兼職，在新的領域去發展新的人脈，為轉行做準備，只有這樣在未來的生活才會快樂。

婚姻有七年之癢，工作久了有職業倦怠，這是很多人都會面臨的問題，你並不孤獨。但究竟是隨心還是隨薪，並不能簡單的二元論來決定。

先分析一下自身所處的情況，進退兩難，是哪方面的進退兩難？是簡單的時間久了產生的職業倦怠，工作沒有成就感，還是所在行業從事的崗位發展前景出了問題，還是職場的人際關係造成的困擾？當面臨的環境的遇到的事情不同，可能需要我們用不同方式來處理。

很多時候，人們常常會說，跟著心走，要做自己，做自己喜歡的事情，但是職場恰恰是需要我們理性線上的地方。不論是做哪種決定，都需要靜下心來，仔細分析，耐心總結，綜合考量之後再做決定，一時情緒波動所做的決定往往經不起推敲，容易讓人後悔。

如果是職業倦怠，職場成就感的缺乏，不妨問問自己，初心是什麼？公司賦予我們的薪水，我們可以回報的是什麼？如果自己是老闆，是領導，怎麼做這件事情會做得更好。其實我們是用生命來工作，不僅僅是打工 ，因為我們的時間花費在上面，就意味我們的生命也花費在上面，一份工是為公司打，一份工是為自己打，重要的是這份工作可以給自己帶來成長嗎？

如果是行業前景出現了問題，為了避免成為溫水中的青蛙，那不管現在的薪水有多高，也需要壯士斷腕，未雨綢繆，及早地規劃，除了A計劃，還要有B計劃，C計劃。讓自己擁有選擇權，那是馬上辭職，還是徐徐圖之，那就需要分析自己的情況而定。

如果是職場的人際關係出了問題，和領導也好，同事也罷，這世上沒有一成不變的關係，可以總結一下可以從哪方面改善，溝通與人際關係都是可以學習的，改善的。

最後，不論是選擇隨心還是隨薪，建議綜合考慮自己的經濟狀況，以及隨心而選的工作自身技能及薪資情況，來評估自己這兩個選擇的利弊，可以把工作環境、距離、同事關係、薪資福利、成長空間、行業前景等自己認為重要的影響因素，在兩份工作中進行權重打分，再進行綜合評估。

祝好運。