只要有實際勞動關係，都要負責，明知道沒有培訓為什麼敢放人下井，實際出了事故是在井下，責任無可推卸。個人觀點。

煤礦是高風險行業，按國家《勞動法》的十相關規定用工企業必須為勞動者購買相關保險才行，否則是違規，禁止開工的。如果沒有購買保險，出了事故，企業照樣要賠償，那就是企業自己掏腰包賠錢而不是保險公司承擔。

感謝邀請，你這個人是要錢不要命啊，又不是小孩，明知道這是危險的工作，怎能不培訓就下去了，這不僅會害自己，還可能連累別人。當然，如果是礦上要求你這樣的，那麼一切費用都是礦上出，包括傷殘賠償。你只需安心養傷，同時收集相關證據(包括錄音)，防止老闆耍賴說你違規操作。

這是兩個方面的問題。

發生了工傷，按照工傷保險條例，依法依規處理。

關於未經職業崗前培訓。屬於企業，沒有按照勞動法和勞動合同法的相關要求，以及安全生產法律法規的要求，履行自己應盡的義務，屬於違反法律規定的行為，企業依法應當承擔自己相應的責任，企業負責人以及相關管理人員，也應當進行追責。

缺少相應的培訓，以及培訓工作不到位，必然會導致職業技能的缺失，不僅僅會造成工作效率低下，更重要的是會影響安全生產，是得不償失的行為。客觀上也增大了工傷發生的機率！

如果你的工傷待遇沒有得到落實，或者是你對企業的管理存有異議，你可以向勞動行政部門舉報，或者是申請仲裁或提起訴訟！這個需要個人的具體情況，具體確定！

祝你早日康復

建議可以參考相關的法律依據為《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。