第二次回答了，補充一點，從你的補充說明中可以看出來，你這個領導有點變化無常，有時候對你特別嚴格，有時候又對你很關照。他開會的時候批評你可能是想樹立威信，表明他不是那種會照顧關係戶的人，他要在外人面前表現出剛正不阿的形象，但是後來又對你表示熱情，說明他還是有些畏懼你的後臺的。

也有可能是你理解錯了這個男領導的意圖，新員工入職，基本上都會碰到這樣的情況，在前期你沒有熟悉工作流程，以及工作環境自然容易犯下一些錯，被領導指出批評那也是正常不過的，不要因為你是領導介紹過來的就有什麼優越感，他這麼做只是想讓你儘快的熟悉工作，並沒有什麼其他惡意，而你後面提到的你提出離職的時候他又給你安排崗位，而且加薪了正說明了這一點。

我覺得你這樣的情況和我一位朋友很相似，我一位大學同學畢業之後直接在家裡安排下進入了一個企業，他的舅舅就是這個企業高管。因此進去的時候也少掉了部分面試環節，可能性是條件不滿足招聘要求，到了崗位之後他的直屬領導總是挑他的毛病。當然這只是他自己認為是挑毛病，其實只是很多專業知識他並不懂，而且做機械行業是非常嚴謹的。很多小細節他總是容易忽視，特意安排他獨自完成了一個專案，雖然交貨的時候沒有問題，可是後來售後服務就出現了一些小毛病，因此領導才會批評他。

他後來很氣憤，覺得自己受到委屈，然後和他舅舅說了，他舅舅跟他說，做事情就是這樣的，一要自身實力硬，二要做事嚴謹，你只要不犯錯，我相信沒有人可以讓你受委屈。社會和學校不一樣出來工作就要學會忍受一些挫折，不經歷過怎麼能成長。

後來他耐心地在那裡學習，個個細節，一年以後基本上所有的流程他多非常熟練，各種細節他多清清楚楚，已然成為一個優秀的員工了。之後一路升遷，現在已經是在公司成為生產部門主管了。

我覺得他舅舅說的很有道理，不管有沒有後臺，工作態度必要要正，能力也是一個重要因素。

對於特招的人來說，首先要做的還是努力的去熟悉好工作環境和流程，提升自己的能力，有後臺自然容易升職但是也要自身的能力跟得上，才能不被人詬病。雖然有後臺自己也要儘量謙遜一點，處理好工作環境中領導同事關係也是非常重要的一個環節。擺正自己的心態，新員工就要有被訓的覺悟，哪一個新員工沒有被批評過呢？

你好，謝邀。閱讀了你的問題和你的描述，總體來說這些體現一個領導的管理風格。領導盯著她，不是好事就是壞事，你只要努力工作不需要理會。不管她有什麼樣的後臺，也不要管她的直接上級什麼樣態度，把工作做好，不管是領導還是老闆都需要有價值的員工，建議你不要過多的考慮這個事情！