人力資本投資：是透過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質收入的各種活動。

1、各級正規教育：

這種投資形式增加了人力資本的知識存量，表現為人力資本構成中的普通教育程度，即用學歷來反映人力資本存量。因此，我們可以依據勞動者接受學校教育的年限、勞動者的學歷構成，清楚的判斷和比較一個國家或地區、家庭和勞動者在某一特定時期的人力資本存量。

2、職業技術培訓 職業技術培訓投資是人們為獲得與發展從事某種職業所需要的知識、技能與技巧所發生的投資支出。這類投資方式主要側重於人力資本構成中的職業、專業知識與技能存量。其表現是人力資本構成中的專業技術等級。

3、健康保健：

用於健康保健、增進體質的費用也是人力資本投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現為人口預期壽命的提高和死亡率的降低。

4、對孩子的培養。

5、尋找工作的活動。

6、勞動力遷移。

總結：

勞動力流動費用本身並不能直接形成或增加人力資本存量，但透過勞動力的合理流動，在宏觀上，可以實現人力資本的最佳化配置，調整人力資本分佈的稀缺程度；在微觀上，可以使人力資本實現最有效率和最獲利的使用。所以，它是人力資本價值和增值的必要條件。