人可以幹活，人有衣食住行吃喝拉撒的需求，所以人不一定是資源，社會動亂人命不值錢，是因為處於這個階段的人不是資源，很多人不但不是資源，並且還是垃圾，由於拉圾太多，所以社會要透過動亂來清除垃圾，這就是人，人不是必然是資源的，人也會變成垃圾的。

人力資源管理這個概念的確是在改革開放以後，從發達國家引進的企業管理手段之一，現代化企業都設有人力資源部，市場開發部，財務部，人力資源部往往排到各部門之首，可見人力資源管理對企業的重要性。提問者語氣很可能是八十年代以前企業的政工幹部，過去中國的企業設政工部，政工部的職責也是如何管人，後來改人勞科，把人事管理和勞動報酬並在一塊管理，類似現在的人力資源管理。

企業的人力資源管理是一個企業經營管理的需要，把人當成資源是更好的調動人的積極性，提高人的價值，是尊重人，尊重人的價值並非是不把人當人。人本身就是一個自然人，在家庭可能是丈夫，妻子，要盡好夫妻義務。在學校是學生服從校規，在社會就是公民，要遵守法律，到了企業工作，就必須服從企業的管理，除非是一生不勞而獲，但是永遠不能實現。

人力資源管理的問題與剩餘價值的存在這是兩個方面問題，我們就分別來進行探討。

第一部分：對人力資源管理問題的分析。

一：對人力資源的管理的是一個軟性的概念而不是一個硬性的手段，它不是不把人當作人而當作資源來對待的，而是要符合人口存在的自然規律，合理產生、調配和使用所有的勞動力資源的一種制度，它不等同於對每一個勞動力或者是一批勞動力的具體管理，而是把所有人放在最重要的位置上對人的勞動能力實行的一種管理制度。

二：“人力資源”是唯一的，它並不是普通意義上的資源，它只是一個自然成長和發展的過程，只與人口的增長和降低有關，只有有效的合理的對人力資源進行管理以及分配使用，滿足社會生產力發展的需要，滿足上層建築和經濟基礎發展的需要，整體社會才能夠得到持續有效的進步，全體人民也才能夠得到更加美好幸福的生活。

三：人力資源是體力勞動者和腦力勞動者所有勞動力的總和，是指一個國家或者是一個地區所有具有勞動能力，而又沒有失去勞動能力的人的總和，其中包括十八週歲以上六十週歲以下具有勞動能力的人，也包括已經具有勞動能力十四周歲以上的未成年人，以及六十週歲以上還沒有失去勞動能力的老年人人群，也就是通常人們所講的勞動力資源的總和，它和環境資源、物質資源、經濟資源、政治資源、軍事資源、文化資源等，共同組合成了我們所存在的社會所必須要存在的整體資源。

四：人力資源是社會發展的最根本的基礎和保障，除自然資源之外，其他的所有資源都是由人來創造和完成的，所以對人力資源的管理也是一個國家或者是地區最首要的任務。

五：國家對人力資源實行的管理，是透過對社會各種制度的變革、發展和規範，來充分的調動和發揮所有的勞動力，參與社會具體事物的主觀能動性和參與社會勞動的積極性，以便用更好的方式方法利用環境和改造環境，來達到改善和美化人們的生活條件和生存條件的目的。

六：對於具體的每一個團體或者是每一個企業來講，它們對人力資源的管理，也離不開上述的這個大前提，只不過它們中的一部分是在放棄了勞動力資源主觀能動性和參與社會勞動積極性的基礎上，把整體人力資源管理的制度和勞動力分工的原則，簡化成為了部門內對勞動力的控制和使用，而不是真正意義上的人力資源的管理。在這裡，勞動力如果想為了得到合理的報酬，就必須要完成硬性的指標和任務。在這些部門內，也只有這樣去做，勞動力才能夠創造出有效的生產價值，也才能夠推動企業生產力的向前發展。

也只有在這個時候，為了實現絕對經濟利益產生的時候，才有可能會產生出來題主所講的“把人只是當做資源，而不當做人來對待”的現象，但是可以肯定的來講，這並不是真正意義上的對“人力資源的管理”，而是採取某些強硬的手段和措施，對具體勞動者在具體的勞動過程中如何使用的管理，所以從實質上來講，它不是一種社會的人力資源的管理制度，而是出於實現自己的目的所採取的一種強迫勞動者生產的手段。

因此大到國家，小到企業和團體，對人力資源所實行的管理是一種制度，是為了實現長時期內的人類社會發展或者是企業內部發展的戰略目標，而不得不採取的一種制度，而這種全社會都需要的制度，也是非得要建立在代表所有勞動力志願的基礎上才能夠行的通的，否則這種管理就是無效的管理，是難以得到推廣和長期發展的。

第二點：對資本家研究出來的榨取價值理論的分析。

資本家研究出來的榨取價值的理論體系，馬克思早已經在他的《資本論》中給總結了出來，這就是資本家要獲取的是“勞動者所創造出來剩餘價值”。資本家僱傭勞動者為他們工作的目的就是要獲取利潤，就是要積累他們的原始資本進行擴大再生產，然後實現他們壟斷社會資源和社會財富的目的。

一：資本家生產利潤的產生是由兩部分構成的：

第一個部分是：

1:透過產業工人的勞動，對他所購買進來的原始生產資料加工升級為可以待向市場銷售的產品，這樣原始生產資料中的附加價就會被開發出來併產生巨大的利潤。很明顯的是，由原始生產資料到產品過程中的這一空間利潤的產生，是由產業工人在出賣自己勞動力的過程中創造並實現出來的。

2：透過對產品的市場經營和銷售，再獲得一部分利潤，這部分利潤也是由資本家僱傭過來的生產經營和銷售人員通過出賣自己的勞動力而實現的。

第二個部分是：

資本家榨取勞動者價值的方式方法，就暗藏在產業工人對原始資料的生產和市場銷售的過程之中，實質上就是對工人剩餘勞動時間的無償佔有。

1:生產成本。在原始生產資料被加工成產品並銷售的過程中，資本家就要付出他對自己企業所產生的所有的生產成本，主要有：

①：社會成本，包括政府的稅收、職工的福利待遇等；

②：對自己企業實行管理時所產生的一切辦公費用，包括廣告攻關、股東分紅、融資貸款後產生的利息等；

④：購買原始生產資料所產生的生產成本。

所有的這些生產運營成本，經過資本家的精心計算之後，必須要在產業工人生產產品的過程中把它們都消化掉，計入到生產產品的成本里面去。工人在這一生產過程中所投入的勞動時間，就被劃分成為了兩個部分，工人們的正常勞動時間和剩餘勞動時間。

一：工人們為了自己從資本家那兒獲得相應的報酬，所付出的正常勞動時間，在這一時間段裡，工人們就已經完成了所有生產成本的價值，資本家在這一時間段內是獲取不到任何利潤的。

二：因此資本家獲取利潤的方式，只有故意延長工人們的剩餘勞動時間，並在這個時間裡所創造出的剩餘勞動價值。在剩餘勞動時間內，工人們所付出的勞動價值自己是得不到任何回報的，這一部分由工人們所創造出的勞動價值就會被資本家無償佔有，成為資本家原始資本的積累，和他們擴大再生產的基礎。