如今網上有一種說法，在職場，超過35歲再跳槽找工作，將面臨一個“生死線”。公務員招聘設定的年齡就是不超過35歲。

一位35歲求職者的尷尬：再找不到好工作就創業

在銷售行業工作15年的孫陽（化名）畢業後經歷了3次跳槽。如今35歲的他，眼瞅著自己曾經共事過的同事都已經在同行業混出了一官半職，有的甚至身居要職，只有他按部就班在原地踏步。

由於，他上一個工作經常跑外，他考慮回瀋陽找一個安定的工作。今年年初，他參加招聘會才發現，他這個36歲的年齡已經被卡在年齡條件之外了，企業的對於年齡的要求多數在32-35歲，有的甚至要求是28歲以上。而且，很多投簡歷的競爭者年齡比他都小3-5歲。

“其實，想繼續在原單位工作還有可能有希望升職，但是公司競聘還需要等上2年，如果不能競聘到副總的職位，恐怕更耽誤未來的職業生涯。”孫陽表示，下一次競聘，自己將是38歲，如果升職不成功再跳槽更難，或者競聘跟比他年齡小的人競聘，他也不佔優勢。所以，他現在有些猶豫。

孫陽說自己也考慮過離職，但這個年齡確實有點尷尬，總覺得在本公司還有希望，但競聘的挑戰性又太大了。他明顯感覺到，35歲職場“生死線”在銷售等競爭激烈的行業裡特別明顯。

近幾年，甚至出現過了30歲就沒有競爭力的現象。“有時候需要熬夜，我自己都感覺力不從心，不如單位二十八九歲的小夥。”孫陽說，不過，他也有自己的優勢，一是這麼多年積累的資源和人脈，另一方面就是經驗。

孫陽覺得自己能力還是有的，如果實在沒有好工作，那就自己乾點啥，但他不理解，為啥35歲以上求職就困難呢？

調查超7成受訪者認同職場“生死線” 30歲沒升職空間就換工作

根據受訪者的調查結果顯示，大多數男性認為，如果30歲以上還沒有升職，就會考慮是否更換工作；女性則認為沒有太大影響。不過，多數男性認為，應該放寬年紀要求，不應該設定在30-35歲。

“現在都在延遲退休，35歲的年齡應該屬於年輕範疇，招聘單位年齡限制應該適當的延遲。”一位受訪者曹先生說，可如今職場“生死線”的年齡不僅不往後推遲，反而更加嚴格，他在求職中發現，有的公司將年齡條件鎖定在不超過32歲。

不過，對於沒有升職也不會選擇跳槽的人來說，一是，現在工作比較讓他們滿意，另外可以照顧家庭，這樣的女性居多。不過，也有人表示，想要尋求事業上的穩定，畢竟已經熟悉了環境，隨著年齡增長，自認為跳槽後也不會有優勢。

企業35歲職場“生死線”的確存在 求職者提高能力是關鍵

一家通訊企業的HR任女士告訴記者，公司基本定在32歲算一個生死線，因為，如果超過這個年齡還在基層工作的話，說明這個人的實力不夠強，所以，單位基本很少聘用這種員工。像我們公司的銷售、業務經理要求是28-32歲。現在基層的銷售崗位都比較傾向於用年輕人，年輕人的執行力和可塑性都比35歲還在求職的員工好很多。在銷售崗位這種傾向更明顯，一般都是二十多歲的年輕人在幹銷售，他們有激情，有執行力，業績也會比較好。如果35歲還在做銷售，那可能各方面能力不是很突出，這樣就很容易被年輕人替代。

另外，任女士說，除非35歲以上的員工找工作一般都是中層以上的慣例人員，一般企業都願意選擇本企業培養上來的員工，很少有直接招聘的。

一家房產企業的趙女士表示，雖然公司並沒有35歲職業“生死線”這種規定，但在選擇上還是喜歡用年輕人，年輕人更有可塑性，更容易培養。不過，在一些具體的崗位招聘上，公司還是要看求職者的經驗。

有能力比年齡更重要

對於30—35歲是職場“生命線”這一說法，社會學家張思寧表示，能力才是關鍵，企業用人應該因材施用，根據企業的需求來使用人才，而不一定要根據年齡設限。

企業拒絕大齡求職者，是企業的自由，但是如果企業觸犯了相關的法律法規，求職者可以維護自己的利益。

另外，求職者提出建議，只要有才能，在某一行業都會有用武之地。有些企業考慮年齡也主要擔心結婚成家以後，擔心家庭瑣事會影響事業。面對35歲的求職‘生死線’，也不要焦慮，只要有才能，哪個企業都會接收人才。不管年齡有多大，求職者自身有競爭力，都會被公司任用的。

35如歲也還好，看你的實力，另外如果你的家庭壓力不大可以跳槽，但前提是你對跳槽的各方面準備好，既然不喜歡現在的這份工作，那你就要著手準備下一份工作，比如工作技能經驗學習，或者跨界做其他行業的可以業餘時間嘗試去兼職。

其實工作只要喜歡去做就可以，在當今這個競爭如此強大的社會，唯有適者生存，35歲是一個充滿壓力和家庭責任的年齡個人感覺沒有必要跳來跳去的。當然如果有好的發展前景跳槽也未曾不可。

年齡不是問題，關鍵是你的職位和實際能力是否夠高、是真才實幹。職務是敲門磚，能力才是進去後活著、活好的關鍵。

我來回答：肯定有，而且我建議深思熟慮後，迅速行動。

一個人對當前工作的興趣大小，在一定程度上決定了從事這個行業能否成功。不喜歡當前的工作，隨著入職時間的不斷回升，就會越來越習慣於當前工作環境，陷入一種“路徑依賴”。

“路徑依賴”是指人類社會中的技術演進或制度變遷均有類似於物理學中的慣性，即一旦進入某一路徑（無論是“好”還是“壞”）就可能對這種路徑產生依賴。一旦人們做了某種選擇，就好比走上了一條不歸之路，慣性的力量會使這一選擇不斷自我強化，並讓你輕易走不出去。

一個人進入一個行業時間越長，越會不斷地投入精力，不會輕易改變，哪怕後來發現入錯了行，但現實已得利益也會阻礙再去改變，使得自己在前期的巨大投入變得一文不值，這在經濟學上叫“沉沒成本”，沉沒成本是“路徑依賴”的主要原因。

35歲，可以說發現入錯行不算早，但也決不晚。如果你覺得實在不喜歡這個職業，那就早做決定，及早退出，另謀職業。這裡有一個前提，就是你能夠有離職的經濟基礎。如果你離職，可能導致你的生活出現經濟上的困難，那麼建議你堅持一下，一方面積累經濟基礎，另一方面，積累自己感興趣的職業技能。一旦時機成熟，迅速作出決定並儘快實施。

工作乾的就是舒心，只有自己乾的舒心才有後面的效率和質量，才能成為行業裡的精英，不喜歡就盡情的換，什麼時候開始都不晚。

只要心中有夢想 一切皆有可能…………我認為 先讓自己放空一下 休閒一下 留一個空間給自己 放縱一下 留一份快樂給自己 輕鬆一下 留一個笑臉給自己 寬鬆一下 留一個簡單給自己 這是我的分享

跳槽和歲數聯絡不大 關鍵看你在所處行業的經驗和人際關係 35歲還是一個積累的年齡 不斷豐富自己 累積知識和經驗 沒大問題

所以古人說的一句話非常有道理“人無遠慮，必有近憂”。當你開始思考這個問題的時候說明你已經覺醒，意識到了這個風險，現在開始思考，開始行動，還不晚。分析一下我們目前的處境。

先說一說35歲這個年齡。我們到了這個年齡開始憂慮，為什麼呢？因為現在很多公司招聘的年齡要求就是35歲以下，他們認為35歲是一個分水嶺，是體力、精力、創新力的分水嶺，在這些方面35歲以下更有優勢。同樣的薪資成本，企業當然更願意招聘35歲以下的人。

再說一下喜歡的工作。其實現在的生活中有許許多多的人做著不喜歡的工作，但是仍然在堅持，為什麼呢，是為了收入。如果不喜歡的工作能夠給自己和家庭帶來一份滿意的收入，是可以忍耐這個不喜歡的。但是，如果對自己有些要求，對自己的人生有些追求的話，那就需要找到一份既熱愛又能帶來可觀收入的工作。要想到這樣一份滿意的工作，首先我們需要先思考一下自己喜歡什麼，比如我們的興趣愛好，還可以藉助職業測評，主要的目的是找到自己喜歡的事情。然後對於這份工作做好至少十年的規劃。因為過了35歲，再給我們選擇的機會就少了，我們的這個選擇有可能就是我們後半輩子的發展方向，就是我們最終想做成什麼樣的事，成為什麼樣的人，我們要怎麼一步步的實現，所以一定要做好長期的規劃。時間過的很快，回想一下我們上個五年，是不是也像是昨天剛剛過完一樣。所以我們不能讓自己40歲的時候還在考慮“這個工作我不喜歡，怎麼辦？”

然後再說一下跳槽的時機。一是，跳槽後的半年內，收入會降低，需要考慮清楚家庭的經濟是否可以支撐；二是，家人的支援也是順利走過跳槽這段變動期的強力後盾，一定要爭取到家人的支援；三是，找好下家再跳，儘量減少我們的變動期，讓工作穩定的對接。

所以我的建議是不要只停留在思考這個階段，第一步，先想一想，自己喜歡的工作；第二步，為這個工作做長期的規劃，制定目標；第三步，在職的情況下尋求新工作的機會；第四步，完美跳槽或轉型。

著名企業家曹德旺先生說“一個企業最好的轉型時機是在這個企業做的最好的時候，而不是在企業做的不好的時候。”人，不也是這樣嗎？

一、在回答問題之前，想跟你再聊一聊35歲現象，相信你肯定也聽過。

二、下面具體說說你的情況

1.你是公務員或者事業編，工作穩定。

任何工作都有不開心的時候，但是辭職確實需要很大勇氣，因為畢竟要養家餬口，孩子，父母都需要你來負責任，在三線城市以下，薪水高的崗位非常少，公務員或者事業單位就成為了首選，你是公務員或者事業單位的工作者，別人還有點羨慕。因為穩定，至少能生活下去，現在工作不好找。

2.你是國企上班的

國企我不瞭解具體的運營情況，但是待遇應該大大超過其他企業，而且保險之類的肯定也非常正規，所以你基本不用擔心退休後的一些問題，這裡也不建議你辭職。

3.你是私企

私企現在不好做，累而且朝不保夕。

但是你辭職了，你能去幹什麼，這是根本問題！

首先，公務員，事業單位年齡限制，如果你是博士什麼的，另當別論。

其次，自己做生意，你有沒有本金，風險什麼的考慮清楚了沒有？

第三、再去其它企業上班？

哪個企業上班都不舒服，會遇到問題老闆，問題同事，問題的合作乃至競爭對手。

三、現在關鍵的

1.認真考慮考慮自己的優勢

首先，你是博士，那麼公務員事業老師可以放寬年齡，你還可以努力。有些地方直接選聘博士當地方作為專業人才，這個就不用考慮了。

其次，你經驗豐富，是行業內專家，那好多企業強你。

第三、你家庭條件不錯，家裡人不但不需要你養活，給可以幫助你，那麼可以試試做生意，祝你好運

如果上面你都不具備，那麼建議你再好好冷靜冷靜。

四、如果你實在最近心情很差，

1.可以跟家裡人訴說，聽聽他們的意見

2.跟朋友說說，一起傾訴

3.出去放鬆放鬆，換個環境或許會好一點。

自己要好好考慮，對自己也對家人負責。祝你好運！！！！！！

如今網上有一種說法，在職場，超過35歲再跳槽找工作，將面臨一個“生死線”。公務員招聘設定的年齡就是不超過35歲。

一位35歲求職者的尷尬：再找不到好工作就創業

在銷售行業工作15年的孫陽（化名）畢業後經歷了3次跳槽。如今35歲的他，眼瞅著自己曾經共事過的同事都已經在同行業混出了一官半職，有的甚至身居要職，只有他按部就班在原地踏步。

由於，他上一個工作經常跑外，他考慮回瀋陽找一個安定的工作。今年年初，他參加招聘會才發現，他這個36歲的年齡已經被卡在年齡條件之外了，企業的對於年齡的要求多數在32-35歲，有的甚至要求是28歲以上。而且，很多投簡歷的競爭者年齡比他都小3-5歲。

“其實，想繼續在原單位工作還有可能有希望升職，但是公司競聘還需要等上2年，如果不能競聘到副總的職位，恐怕更耽誤未來的職業生涯。”孫陽表示，下一次競聘，自己將是38歲，如果升職不成功再跳槽更難，或者競聘跟比他年齡小的人競聘，他也不佔優勢。所以，他現在有些猶豫。

孫陽說自己也考慮過離職，但這個年齡確實有點尷尬，總覺得在本公司還有希望，但競聘的挑戰性又太大了。他明顯感覺到，35歲職場“生死線”在銷售等競爭激烈的行業裡特別明顯。

近幾年，甚至出現過了30歲就沒有競爭力的現象。“有時候需要熬夜，我自己都感覺力不從心，不如單位二十八九歲的小夥。”孫陽說，不過，他也有自己的優勢，一是這麼多年積累的資源和人脈，另一方面就是經驗。

孫陽覺得自己能力還是有的，如果實在沒有好工作，那就自己乾點啥，但他不理解，為啥35歲以上求職就困難呢？

調查超7成受訪者認同職場“生死線” 30歲沒升職空間就換工作

根據受訪者的調查結果顯示，大多數男性認為，如果30歲以上還沒有升職，就會考慮是否更換工作；女性則認為沒有太大影響。不過，多數男性認為，應該放寬年紀要求，不應該設定在30-35歲。

“現在都在延遲退休，35歲的年齡應該屬於年輕範疇，招聘單位年齡限制應該適當的延遲。”一位受訪者曹先生說，可如今職場“生死線”的年齡不僅不往後推遲，反而更加嚴格，他在求職中發現，有的公司將年齡條件鎖定在不超過32歲。

不過，對於沒有升職也不會選擇跳槽的人來說，一是，現在工作比較讓他們滿意，另外可以照顧家庭，這樣的女性居多。不過，也有人表示，想要尋求事業上的穩定，畢竟已經熟悉了環境，隨著年齡增長，自認為跳槽後也不會有優勢。

企業35歲職場“生死線”的確存在 求職者提高能力是關鍵

一家通訊企業的HR任女士告訴記者，公司基本定在32歲算一個生死線，因為，如果超過這個年齡還在基層工作的話，說明這個人的實力不夠強，所以，單位基本很少聘用這種員工。像我們公司的銷售、業務經理要求是28-32歲。現在基層的銷售崗位都比較傾向於用年輕人，年輕人的執行力和可塑性都比35歲還在求職的員工好很多。在銷售崗位這種傾向更明顯，一般都是二十多歲的年輕人在幹銷售，他們有激情，有執行力，業績也會比較好。如果35歲還在做銷售，那可能各方面能力不是很突出，這樣就很容易被年輕人替代。

另外，任女士說，除非35歲以上的員工找工作一般都是中層以上的慣例人員，一般企業都願意選擇本企業培養上來的員工，很少有直接招聘的。

一家房產企業的趙女士表示，雖然公司並沒有35歲職業“生死線”這種規定，但在選擇上還是喜歡用年輕人，年輕人更有可塑性，更容易培養。不過，在一些具體的崗位招聘上，公司還是要看求職者的經驗。

有能力比年齡更重要

對於30—35歲是職場“生命線”這一說法，社會學家張思寧表示，能力才是關鍵，企業用人應該因材施用，根據企業的需求來使用人才，而不一定要根據年齡設限。

企業拒絕大齡求職者，是企業的自由，但是如果企業觸犯了相關的法律法規，求職者可以維護自己的利益。

另外，求職者提出建議，只要有才能，在某一行業都會有用武之地。有些企業考慮年齡也主要擔心結婚成家以後，擔心家庭瑣事會影響事業。面對35歲的求職‘生死線’，也不要焦慮，只要有才能，哪個企業都會接收人才。不管年齡有多大，求職者自身有競爭力，都會被公司任用的。

35如歲也還好，看你的實力，另外如果你的家庭壓力不大可以跳槽，但前提是你對跳槽的各方面準備好，既然不喜歡現在的這份工作，那你就要著手準備下一份工作，比如工作技能經驗學習，或者跨界做其他行業的可以業餘時間嘗試去兼職。

其實工作只要喜歡去做就可以，在當今這個競爭如此強大的社會，唯有適者生存，35歲是一個充滿壓力和家庭責任的年齡個人感覺沒有必要跳來跳去的。當然如果有好的發展前景跳槽也未曾不可。

年齡不是問題，關鍵是你的職位和實際能力是否夠高、是真才實幹。職務是敲門磚，能力才是進去後活著、活好的關鍵。

我來回答：肯定有，而且我建議深思熟慮後，迅速行動。

一個人對當前工作的興趣大小，在一定程度上決定了從事這個行業能否成功。不喜歡當前的工作，隨著入職時間的不斷回升，就會越來越習慣於當前工作環境，陷入一種“路徑依賴”。

“路徑依賴”是指人類社會中的技術演進或制度變遷均有類似於物理學中的慣性，即一旦進入某一路徑（無論是“好”還是“壞”）就可能對這種路徑產生依賴。一旦人們做了某種選擇，就好比走上了一條不歸之路，慣性的力量會使這一選擇不斷自我強化，並讓你輕易走不出去。

一個人進入一個行業時間越長，越會不斷地投入精力，不會輕易改變，哪怕後來發現入錯了行，但現實已得利益也會阻礙再去改變，使得自己在前期的巨大投入變得一文不值，這在經濟學上叫“沉沒成本”，沉沒成本是“路徑依賴”的主要原因。

35歲，可以說發現入錯行不算早，但也決不晚。如果你覺得實在不喜歡這個職業，那就早做決定，及早退出，另謀職業。這裡有一個前提，就是你能夠有離職的經濟基礎。如果你離職，可能導致你的生活出現經濟上的困難，那麼建議你堅持一下，一方面積累經濟基礎，另一方面，積累自己感興趣的職業技能。一旦時機成熟，迅速作出決定並儘快實施。

工作乾的就是舒心，只有自己乾的舒心才有後面的效率和質量，才能成為行業裡的精英，不喜歡就盡情的換，什麼時候開始都不晚。

只要心中有夢想 一切皆有可能…………我認為 先讓自己放空一下 休閒一下 留一個空間給自己 放縱一下 留一份快樂給自己 輕鬆一下 留一個笑臉給自己 寬鬆一下 留一個簡單給自己 這是我的分享

跳槽和歲數聯絡不大 關鍵看你在所處行業的經驗和人際關係 35歲還是一個積累的年齡 不斷豐富自己 累積知識和經驗 沒大問題

所以古人說的一句話非常有道理“人無遠慮，必有近憂”。當你開始思考這個問題的時候說明你已經覺醒，意識到了這個風險，現在開始思考，開始行動，還不晚。分析一下我們目前的處境。

先說一說35歲這個年齡。我們到了這個年齡開始憂慮，為什麼呢？因為現在很多公司招聘的年齡要求就是35歲以下，他們認為35歲是一個分水嶺，是體力、精力、創新力的分水嶺，在這些方面35歲以下更有優勢。同樣的薪資成本，企業當然更願意招聘35歲以下的人。

再說一下喜歡的工作。其實現在的生活中有許許多多的人做著不喜歡的工作，但是仍然在堅持，為什麼呢，是為了收入。如果不喜歡的工作能夠給自己和家庭帶來一份滿意的收入，是可以忍耐這個不喜歡的。但是，如果對自己有些要求，對自己的人生有些追求的話，那就需要找到一份既熱愛又能帶來可觀收入的工作。要想到這樣一份滿意的工作，首先我們需要先思考一下自己喜歡什麼，比如我們的興趣愛好，還可以藉助職業測評，主要的目的是找到自己喜歡的事情。然後對於這份工作做好至少十年的規劃。因為過了35歲，再給我們選擇的機會就少了，我們的這個選擇有可能就是我們後半輩子的發展方向，就是我們最終想做成什麼樣的事，成為什麼樣的人，我們要怎麼一步步的實現，所以一定要做好長期的規劃。時間過的很快，回想一下我們上個五年，是不是也像是昨天剛剛過完一樣。所以我們不能讓自己40歲的時候還在考慮“這個工作我不喜歡，怎麼辦？”

然後再說一下跳槽的時機。一是，跳槽後的半年內，收入會降低，需要考慮清楚家庭的經濟是否可以支撐；二是，家人的支援也是順利走過跳槽這段變動期的強力後盾，一定要爭取到家人的支援；三是，找好下家再跳，儘量減少我們的變動期，讓工作穩定的對接。

所以我的建議是不要只停留在思考這個階段，第一步，先想一想，自己喜歡的工作；第二步，為這個工作做長期的規劃，制定目標；第三步，在職的情況下尋求新工作的機會；第四步，完美跳槽或轉型。

著名企業家曹德旺先生說“一個企業最好的轉型時機是在這個企業做的最好的時候，而不是在企業做的不好的時候。”人，不也是這樣嗎？

一、在回答問題之前，想跟你再聊一聊35歲現象，相信你肯定也聽過。

二、下面具體說說你的情況

1.你是公務員或者事業編，工作穩定。

任何工作都有不開心的時候，但是辭職確實需要很大勇氣，因為畢竟要養家餬口，孩子，父母都需要你來負責任，在三線城市以下，薪水高的崗位非常少，公務員或者事業單位就成為了首選，你是公務員或者事業單位的工作者，別人還有點羨慕。因為穩定，至少能生活下去，現在工作不好找。

2.你是國企上班的

國企我不瞭解具體的運營情況，但是待遇應該大大超過其他企業，而且保險之類的肯定也非常正規，所以你基本不用擔心退休後的一些問題，這裡也不建議你辭職。

3.你是私企

私企現在不好做，累而且朝不保夕。

但是你辭職了，你能去幹什麼，這是根本問題！

首先，公務員，事業單位年齡限制，如果你是博士什麼的，另當別論。

其次，自己做生意，你有沒有本金，風險什麼的考慮清楚了沒有？

第三、再去其它企業上班？

哪個企業上班都不舒服，會遇到問題老闆，問題同事，問題的合作乃至競爭對手。

三、現在關鍵的

1.認真考慮考慮自己的優勢

首先，你是博士，那麼公務員事業老師可以放寬年齡，你還可以努力。有些地方直接選聘博士當地方作為專業人才，這個就不用考慮了。

其次，你經驗豐富，是行業內專家，那好多企業強你。

第三、你家庭條件不錯，家裡人不但不需要你養活，給可以幫助你，那麼可以試試做生意，祝你好運

如果上面你都不具備，那麼建議你再好好冷靜冷靜。

四、如果你實在最近心情很差，

1.可以跟家裡人訴說，聽聽他們的意見

2.跟朋友說說，一起傾訴

3.出去放鬆放鬆，換個環境或許會好一點。

自己要好好考慮，對自己也對家人負責。祝你好運！！！！！！