當然不可以，即使你有中級職稱，但是頂多也就是轉崗到專業技術10級，不得直接轉崗到專業技術8級。

事業單位專業技術崗位分為初級、中級和高階。初級為11-13級，中級為10-8級，副高階為7-5級；正高階為4-1級。

管理崗位從上到下分為1-10級，10級職員為公務員的辦事員，七級職員為公務員的正科級別。

事業單位三種崗位可以相互轉聘，但是必須有一定條件限制。比如，管理崗位轉崗到專技崗位，你必須具備職稱資格，要不然就沒有資格轉崗，因為職稱是走專業技術路線的必備門檻。

再者，轉崗到專技崗位，只能任職該等級最低層級的崗位，也就是說，你擁有中級職稱任職資格，管理崗轉到專技崗中級後，只能從專技中級的最低層級幹起，也就是說只能從專技10級幹起。

所以七級職員要想直接轉崗到專技8級顯然是不合理的，現實中也不容易。

其實辦法也是有的，比如你現在是管理崗七級職員，但是你取得了高階職稱任職資格，剛好你們單位副高階崗位滿了，但是你又強烈要求轉崗，這時候你就直接可以轉崗到中級崗位的最高一級，也就是直接轉崗到專技8級崗位。但是這種情況很少，一般也不會如此選擇，肯定會等副高階崗位出現空缺後再進行轉崗。

以上就是管理崗轉專技崗的情況，這方面知識我寫了很多，如果有這方面需求，可以留意或者直接找我解答。

事業單位7級職員相當於行政單位的一、二級主任科員工資（正科），而專業技術8級只相當於三四級的主任科員工資（副科） ，從工資的角度來說划不來；當然，轉是可以轉的，但是你轉的時候要從初級開始考，太費時間了，而且划不來

事業單位按照崗位可分為管理崗位、專技崗位、工勤崗位。事業單位7級職員屬於管理崗位，管理崗位從高到低可分為一至十級，管理七級職員相當於公務員系列正科級崗位。事業單位專技八級屬於專業技術崗位中級中的最高階。專技崗位分為四級十二檔，其中一級至四級為正高階，五級至七級為副高階，八級至十級為中級，十一級至十二級為初級。

事業單位管理七級崗位可以直接轉到專業技術崗位八級嗎？

可以說，事業單位管理崗位並不能直接轉崗到專業技術八級。專業技術崗位是需要評聘結合的，也就是說無論是初級還是中級職稱，首先需要評上對應職稱，然後事業單位根據崗位設定人數情況，對符合條件的專業技術人員進行聘任。

所以說，管理崗位人員要想轉聘到專業技術崗位，首先必須取得相應專業的資格證書，比如衛生、會計、檔案管理等專業，然後參與單位專業技術崗位的聘任。事業單位中初級專業技術職稱一般採取的是以考代評，取得相應專業技術資格證書就獲得參評資格，高階技術職稱評聘則要複雜得多。

管理七級崗位人員要想轉到專技八級，首先只能考取專技初級資格證書，聘到初級崗位，然後再走專業技術崗位，聘上中級十級專業技術崗。透過爬級，最後聘任到專技八級崗。

在事業單位中，管理崗位執行的工資和專業技術崗位執行的工資標準是不一樣的。從最新事業單位基本工資表來看，管理七級正科級崗位工資要略低於專業技術八級崗位工資，高於專業技術九級崗位工資。

綜上所述，事業七級職員不能直接轉評到專技八級，需要先考取相應的專業資格證書，走專業技術崗這條路。個人覺得，這並不是最佳選擇。與其重新走另外一條路，不如沿著管理崗位這條路走下去，因為時間成本很高。

事業單位管理崗和專技崗可以相互轉崗，前提是要符合一定的條件。

首先有必要梳理一下管理崗和專技崗的崗位等級。

事業單位管理崗分一到十級，從高到底分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個級別，管理七級即行政正科。專技崗分一到十三檔，其中，一至四檔對應正高，五至七檔對應副高，八至十檔對應中級，十一至十三檔對應初級。專技八級即為中級職稱崗位的最高等級。

那麼，這兩個崗位怎麼轉崗？分三個層次來解答這個問題：

第一，管理崗轉專技崗的基本要求

從管理崗轉專技崗要求具備三個條件：

1、取得相應的職稱資格。從管理七級轉專技八級，意味著必須取得中級職稱。

2、專技崗位有空缺。也就是說專技八級崗位必須要有出缺，否則有職稱也是枉然。

3、領導同意轉崗。這是轉崗最重要也是決定性因素。

具備了上述三個條件，管理七級完全可以透過競聘等方式轉到專技八級崗位任職。

第二，專技崗轉管理崗位的基本要求

除了管理崗轉專技崗，專技崗也可以轉管理崗，要求和管理崗轉專技崗大致相同，首先要具備一定的條件，其次是要有崗位，然後領導同意轉崗才行。而其中條件，最主要的是指任職條件。

原則上：

1、擔任五級管理崗位領導職務的，要求擔任正高專業技術職務或兩年以上副高專業技術職務；

2、擔任六級管理崗位領導職務的，要求擔任副高專業技術職務或五年以上中級專業技術職務；

3、擔任七級管理崗位領導職務的，要求擔任副高專業技術職務或兩年以上中級專業技術職務；

4、擔任八級管理崗位領導職務的，要求擔任中級專業技術職務或兩年以上初級專業技術職務兩年。

第三，管理七級崗有沒有必要轉專技八級？

管理七級相當於正科，而就工資待遇而言，中級職稱大致也和正科持平，其中：中十崗位高於副科略低於正科，中九與正科相當，中八略高於正科、低於副處。也就是說，管理七級和專技八級在工資待遇其實是處於一個水平線上。因此，如果個人不是有意去拿副高職稱，走專業技術路線，圖簡單、輕鬆自在，完全沒有必要從管理崗轉專技崗。畢竟，管理七級大小也是一個領導職務，工資可能不如中八或副高、正高，但可以管著一眾中高階職稱，在基層事業單位的政治和經濟待遇還是可以的。