需要自己怎麼看待這個問題，如果自己的本職工作在上班期間做完了可以準時下班的，增加工作量原因需要額外加班可以找領導申請加班費用，合理維護自己的權益。

早上上班晚了20分鐘，班長就要懟我，那我晚上加班2個小時，是不是可以去告老闆，國家規定的是八小時工作制。為什麼不問問遲到20分鐘的原因？那是因為白天工作多，同時開幾臺機器，每天晚上11點多才能下班，回家以後洗洗收拾，差不多凌晨了，第二天6點又要起來趕去上班，我的睡眠只有5個小時，沒有充足的睡眠，我怎麼能保證上班不遲到，怎麼保證高效的工作？

“多多賣菜”的女員工，年僅23歲，猝死在下班的街頭；婚禮當天，門口放臺電腦，邊工作邊迎客；女性在進產房的前一秒還在手機上確認合同；

23歲，應該正在體會甜甜的戀愛；婚禮當天應該沉浸在喜悅之中；進產房前想的不應該是孩子出生的模樣嘛？這些都是因為我要加班。

所以，我覺得你懟班長懟得好，懟得痛快。

我們公司是武漢一電商平臺，沒有完成當天的銷售業績，公司強制要求全體加班到9點，即使是前臺也不能提前走。前臺的小姐姐跟公司的銷售業績有什麼關係呢？他們只不過是拿一點死工資，做自己應該做的事。可是公司會說，我們都是一個整體，一個部門完成不了業績，所有人都要連帶責任，這樣是為了鼓勵大家為了完成共同的目標而努力，實現公司的上市大計。

公司要上市，就可以剝奪我們下班的權利嘛？我拿4000塊錢的工資，做4000塊錢的工作，工作時間內，如果我的本職工作沒有完成，加班完全沒有問題。可是你要用別人的錯誤來懲罰我，憑什麼？

我們憤憤不平，如坐針氈，可是怎麼辦？我們還是坐到了9點，如果你任性而為，那結果就只能是辭職或者被辭職，你還要考慮找工作，但是已經進入職場多年的你，清楚的知道，“天下烏鴉一般黑，一隻更比一隻黑”。

上班準時是一個集體，一個團隊的紀律，是個集體就該遵守，所謂的無規矩不成方圓！但企業沒有強迫你加班，你可以到點就離開。

個人認為，職場沒有所謂的合理不合理，你晚點走，多忙一會，也許是為自己下一個工作日做準備，也是自己成長和提升自己的關鍵，從業十五年發現，勤奮努力拼搏且視公司為家的人，老天都會佑顧，而斤斤計較反覆跳槽的人，幾年後還在原地踏步！